Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e g...
Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.
As avaliações de desempenho integradas caracterizam-se pela análise do desenvolvimento, do esforço e do comportamento das pessoas em uma mesma ferramenta ou processo.
Comentários
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Quando a questão fala de "avaliações de desempenho integradas" eu acredito que seja sobre a união de diversos tipos de avaliações de desempenho ( 360º, APPO, Autoavaliação... ).
Sendo assim, a questão erra ao falar que utilizam "uma mesma ferramenta ou processo", pois cada tipo de avaliação é de uma forma diferente, com processos diferentes.
Fonte: comentário aluno tec concursos
De Acordo com Villas Boas e Andrade (2009), a avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos e deve servir como FONTE INTEGRADORA DA PRÁTICA DE GESTĀO DE PESSOAS. A avaliacao deve servir de subsídio dos demais subsistemas de gestão de pessoas tais como: recrutamento e seleção, remuneração, planejamento de carreira e treinamento e desenvolvimento
Entendo que o conceito de "integração" abrange diferentes campos de responsabilidade e/ou complexidade, então ao colocar integração como sendo "em uma mesma ferramenta ou processo" é contraditório.
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