Quando a questão fala de "avaliações de desempenho integradas" eu acredito que seja sobre a união de diversos tipos de avaliações de desempenho ( 360º, APPO, Autoavaliação... ).

Sendo assim, a questão erra ao falar que utilizam "uma mesma ferramenta ou processo", pois cada tipo de avaliação é de uma forma diferente, com processos diferentes. 

Fonte: comentário aluno tec concursos

De Acordo com Villas Boas e Andrade (2009), a avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos e deve servir como FONTE INTEGRADORA DA PRÁTICA DE GESTĀO DE PESSOAS. A avaliacao deve servir de subsídio dos demais subsistemas de gestão de pessoas tais como: recrutamento e seleção, remuneração, planejamento de carreira e treinamento e desenvolvimento

Entendo que o conceito de "integração" abrange diferentes campos de responsabilidade e/ou complexidade, então ao colocar integração como sendo "em uma mesma ferramenta ou processo" é contraditório.

Conversando com o chat gpt, essa definição ficou boa para o entendimento.

Avaliação de desempenho integrada:

Não significa, necessariamente, que todas as dimensões do desempenho (como esforço, comportamento, resultados, desenvolvimento etc.) devam ser avaliadas em uma única ferramenta ou processo. Ela se chama “integrada” porque:

Integra diferentes perspectivas (por exemplo, autoavaliação, liderança, pares, subordinados — como no modelo 360º);

Integra múltiplos critérios de avaliação, como: competências técnicas e comportamentais, resultados e metas, potencial de desenvolvimento, etc.

E pode ser feita em etapas diferentes ou por ferramentas distintas, desde que os resultados sejam usados de forma sistêmica e articulada.

Questão anulada pela banca

Gabarito Preliminar: ERRADO.

116 - Deferido com anulação - A redação do item está ambígua, o que prejudicou seu julgamento objetivo.