Entre os exemplos a seguir, sobre avaliação de desempenho/es...

Desde que tomou posse no cargo que ocupa há 10 (dez) meses, Cecília já leu e assinou três boletins de estágio e nunca quis se manifestar sobre os itens avaliados.

Giovana é pontual e, desde que entrou em exercício, há seis meses, compareceu ao trabalho todos os dias. No entanto, ela não executa bem algumas tarefas e, por isso, recebeu avaliação de ineficiência no boletim de desempenho, razão pela qual a chefia a chamou para conversar e orientar sobre o assunto.

Enzo discordou da sua avaliação e apresentou sua defesa, ciente de que ela será apreciada em relatório conclusivo por comissão especialmente designada pelo Prefeito e de que poderá, também, serem determinadas diligências e ouvidas testemunhas.

Vicente, servidor estável, trabalhava no cargo “A” há cinco anos quando recebeu e aceitou a oportunidade de trabalhar no cargo “B”, obtendo resultado insatisfatório na avaliação de desempenho dos dois últimos trimestres de 2018 e do primeiro trimestre de 2019. Assim, após cumpridos os ritos legais, retornou ao cargo “A”.

Ângela completou seu primeiro ano como servidora do Município e assinou a notificação de férias. Como ainda está no período de estágio, foi avisada que esse afastamento prejudicará sua avaliação do trimestre.