Para resolver essa questão sobre a teoria de motivação humana de Herzberg, precisamos entender os conceitos e teorias relacionadas ao comportamento humano nas organizações, focando especificamente na motivação.

A questão se refere à teoria de Herzberg, mas apresenta uma característica que pertence à teoria de Maslow. Vamos compreender melhor:

Teoria de Herzberg: Conhecida como a teoria dos dois fatores, ela categoriza os fatores de motivação em dois grupos: fatores higiênicos (ou extrínsecos) e fatores motivacionais (ou intrínsecos). A ideia central é que os fatores higiênicos, como salário e condições de trabalho, não motivam por si mesmos, mas sua ausência causa insatisfação. Já os fatores motivacionais, como reconhecimento e realização pessoal, efetivamente promovem a motivação.

Teoria de Maslow: Esta é a teoria que descreve a hierarquia de necessidades, onde as pessoas devem satisfazer necessidades básicas antes de avançar para necessidades superiores, como autorrealização. Isso é o que a questão sugere erroneamente estar relacionado a Herzberg.

Diante disso, a alternativa correta é: E - errado. A afirmação do enunciado mistura conceitos de Herzberg com a hierarquia de necessidades de Maslow, o que torna a afirmação incorreta.

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A questão coloca a definição da teoria de Maslow, sobre a hierarquia das necessidades. E não da de Herzberg que fala sobre os 2 fatores.

ERRADO

Corrigindo....

"Segundo a Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Maslow, as pessoas não podem subir para o próximo nível de necessidade até que os níveis abaixo sejam preenchidos."

Obs: Hezberg é autor da Teoria de dois fatores.