Desenvolver boas relações humanas no ambiente de
trabalho é essencial para a saúde das organizações.
Afinal, passamos grande parte de nossas vidas no
trabalho, onde precisamos conviver com os mais
diferentes tipos de pessoas.
Por isso, é importante compreender que as relações
humanas no ambiente de trabalho vão muito além das
hierarquias e processos. Inclusive, quando não há
harmonia entre a equipe, podem ocorrer episódios de
desentendimento, estresse, desmotivação e dificuldades
na hora de realizar o trabalho em equipe.
É importante ter em mente que os esforços não podem
partir unicamente dos colaboradores ou da instituição. É
necessário que ambos trabalhem em conjunto para
construir um clima organizacional confortável para todos.
Algumas atitudes que os funcionários podem tomar, de
formar individual, dentro do ambiente de trabalho, são:
respeitar os colegas e superiores, sabendo lidar com
quem pensa diferente; evitar de todas as maneiras a
fofoca; ser colaborativo, sabendo ouvir e ajudar os
demais; apresentar soluções para os problemas de
convívio.
Fora isso, ainda existem os esforços da instituição no
desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, para
que as relações de seus colaboradores sejam
harmoniosas. Uma vez que a estrutura de uma
organização reflita muito em como seus colaboradores
se comportem, os valores e a cultura dessa organização
tornam-se mais fortes, criando maior comprometimento e
seriedade entre os seus membros.
Disponível em: https://curtlink.com/KF2M4oP. Adaptado.
De acordo com o texto, a importância das relações
humanas no ambiente de trabalho é:

Question

Desenvolver boas relações humanas no ambiente de
trabalho é essencial para a saúde das organizações.
Afinal, passamos grande parte de nossas vidas no
trabalho, onde precisamos conviver com os mais
diferentes tipos de pessoas.
Por isso, é importante compreender que as relações
humanas no ambiente de trabalho vão muito além das
hierarquias e processos. Inclusive, quando não há
harmonia entre a equipe, podem ocorrer episódios de
desentendimento, estresse, desmotivação e dificuldades
na hora de realizar o trabalho em equipe.
 É importante ter em mente que os esforços não podem
partir unicamente dos colaboradores ou da instituição. É
necessário que ambos trabalhem em conjunto para
construir um clima organizacional confortável para todos.
Algumas atitudes que os funcionários podem tomar, de
formar individual, dentro do ambiente de trabalho, são:
respeitar os colegas e superiores, sabendo lidar com
quem pensa diferente; evitar de todas as maneiras a
fofoca; ser colaborativo, sabendo ouvir e ajudar os
demais; apresentar soluções para os problemas de
convívio.
Fora isso, ainda existem os esforços da instituição no
desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho, para
que as relações de seus colaboradores sejam
harmoniosas. Uma vez que a estrutura de uma
organização reflita muito em como seus colaboradores
 se comportem, os valores e a cultura dessa organização
tornam-se mais fortes, criando maior comprometimento e
seriedade entre os seus membros.
Disponível em: https://curtlink.com/KF2M4oP. Adaptado.
De acordo com o texto, a importância das relações
humanas no ambiente de trabalho é:  Alternativa A: Impactam fortuitamente no desempenho da equipe,
na vida pessoal dos colaboradores e nos processos
institucionais que levem os líderes a tomar atitudes,
muitas vezes, desnecessárias.  Ou Alternativa B: Tão-somente para a satisfação pessoal dos
colaboradores, afetando o desempenho da equipe se
 a instituição não repensar as formas de tratamento
entre os líderes. Ou Alternativa C: Afetam dissimuladamente o clima organizacional e
podem impactar no desempenho e na motivação da
equipe, gerando situações de colaboração e
afinidades entre os pares.  Ou Alternativa D: Desenvolver boas relações humanas para a saúde
das organizações, impactando diretamente no clima
organizacional e no desempenho e motivação da
equipe. Ou Alternativa E: Importante para a instituição se o colaborador for
líder de setores em que a presença de situações
conflitantes sejam constantes, assim poderá exercer
 o seu cargo plenamente.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] Desenvolver boas relações humanas para a saúde
das organizações, impactando diretamente no clima
organizacional e no desempenho e motivação da
equipe. A alternativa correta é a Letra D, que afirma: "Desenvolver boas relações humanas para a saúde das organizações, impactando diretamente no clima organizacional e no desempenho e motivação da equipe".

A questão aborda a importância das relações humanas no ambiente de trabalho e como elas influenciam na saúde das organizações. Para compreender a questão e chegar à resposta correta, é necessário ter conhecimento sobre os conceitos básicos de clima organizacional, desempenho de equipe e motivação no trabalho. Além disso, é essencial entender que a interação entre os colaboradores e a cultura da instituição são fundamentais para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

O texto destaca que tanto os esforços individuais dos colaboradores quanto as ações institucionais são cruciais para construir um clima organizacional confortável e que reflete nos comportamentos e valores da equipe. A resposta correta reconhece que o desenvolvimento de boas relações humanas é essencial não apenas para os indivíduos, mas para a saúde da organização como um todo, e que isso tem um impacto direto no clima organizacional, assim como no desempenho e motivação da equipe.

Essa assertiva está correta porque encapsula os principais pontos discutidos no texto, que são a necessidade de respeito, colaboração e solução de problemas de convívio de maneira individual, e também os esforços institucionais para promover um ambiente de trabalho harmonioso que reforça os valores e a cultura da organização, gerando comprometimento e seriedade entre os membros.

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