No 7º§, o autor estabelece uma analogia entre uma obra civil...
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Ano: 2026
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
CRA-PR
Prova:
Instituto Consulplan - 2026 - CRA-PR - Advogado |
Q4320501
Português
Texto associado
Saúde mental e os limites do trabalho contemporâneo
No último ano, transtornos mentais e comportamentais motivaram mais de meio milhão de benefícios previdenciários.
Foram 546 mil, um crescimento de 15,66% em relação a 2024. Os dados do Ministério da Previdência Social, por si só, dimensionam um problema que o país já não consegue ignorar – e ajudam a compreender por que a atualização da NR-1, norma
regulamentadora do Ministério do Trabalho sobre Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, chega em momento oportuno.
Cansaço permanente, conexão sem pausa, medo de errar, metas abusivas e a sensação de que o trabalho perdeu propósito
não são custos normais da eficiência. Transformadas em rotina, essas situações revelam a necessidade de repensar a própria
forma de organizar o trabalho.
Durante décadas, a proteção à saúde do trabalhador foi associada aos perigos físicos mais evidentes: máquinas, quedas,
ruídos, agentes químicos e acidentes. Esses riscos seguem presentes e exigem atenção rigorosa. Mas o trabalho tornou-se mais
complexo. O desgaste já não decorre apenas do esforço corporal. Nasce da pressão por desempenho, da hiperconectividade,
da instabilidade, do monitoramento digital e de outros fatores contemporâneos.
A inclusão expressa dos fatores de risco psicossociais na lógica preventiva da NR-1 deve ser compreendida nesse contexto.
A ideia não é tratar todo desconforto profissional como risco ocupacional, nem reduzir a legitimidade da cobrança responsável
por resultados, mas reconhecer que certas formas de organização podem afetar a saúde mental de quem trabalha.
Produtividade, inovação, responsabilidade e cobrança legítima fazem parte da vida profissional. O trabalho envolve tarefas, objetivos e compromissos. Mas a busca por eficiência não pode transformar a organização do trabalho em um mecanismo
de desgaste das pessoas que o realizam.
Esses fatores não dizem respeito a meras sensibilidades individuais. Dizem respeito ao modo como o trabalho é distribuído,
cobrado, supervisionado e sustentado ao longo do tempo. Quando sobrecarga, insegurança, assédio, avaliação algorítmica de
desempenho e jornadas que se estendem por mensagens de celular passam a compor a rotina, o problema deixa de ser apenas
pessoal e passa a envolver a estrutura da organização.
A comparação com uma construção ajuda a tornar isso mais claro. Uma obra pode parecer correta no papel, mas apresenta
problemas quando sua execução ignora o peso suportado, o uso contínuo, a qualidade dos materiais ou as condições reais do
terreno. Nem sempre o problema aparece de uma vez; nem tudo desmorona no primeiro sinal de desgaste. Algo semelhante
ocorre no trabalho: bons resultados imediatos podem esconder desgaste, perda de confiança e adoecimento entre aqueles que
dão vida à organização.
Por isso, a NR-1 reforça uma passagem importante: da reação ao dano já consumado para a prevenção das condições que
podem produzi-lo. A pergunta deixa de ser apenas “quem adoeceu?” e “como compensar isso?” e passa a incluir “como o
trabalho está sendo estruturado?”. Essa mudança desloca o sofrimento psíquico do campo exclusivamente particular para a
responsabilidade coletiva pelas condições reais de trabalho.
O tema interessa aos trabalhadores porque dignidade não se resume à ausência de acidente físico. Interessa às organizações, porque nenhum modelo produtivo se mantém por muito tempo sobre afastamentos, rotatividade, medo e perda de confiança. Interessa ao país, porque desenvolvimento econômico e proteção social devem caminhar juntos.
Nenhuma norma resolve, sozinha, os desafios do trabalho contemporâneo. A NR-1 não é exceção. Seu mérito é abrir
caminho para que a saúde mental seja tratada com o mesmo rigor preventivo historicamente dirigido aos riscos físicos.
A Justiça do Trabalho, por vocação e experiência histórica, tem o preparo institucional para enfrentar os conflitos que essa
nova agenda trará. Mas o ponto decisivo se dá antes, no modo como cada organização decide tratar quem dela faz parte.
(Por: Valdir Florindo. Saúde mental e os limites do trabalho contemporâneo. Folha de S. Paulo, 2026.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/opiniao/2026/06/saude-mental. Acesso em: junho de 2026. Adaptado.)
No 7º§, o autor estabelece uma analogia entre uma obra civil e o trabalho contemporâneo para tornar mais clara a relação
entre resultados aparentes e problemas que se desenvolvem ao longo do tempo. Considerando essa relação de correspondência, a expressão “bons resultados imediatos” equivale, na comparação construída pelo autor, a uma obra que:
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: O critério decisivo é não tomar um resultado favorável imediato como prova de solidez duradoura. O texto afirma: “Algo semelhante ocorre no trabalho: bons resultados imediatos podem esconder desgaste, perda de confiança e adoecimento entre aqueles que dão vida à organização.” Esse contraste sustenta o gabarito C.
Tema central: Correspondência de sentidos na analogia
Análise das alternativas
A
Errada
Descreve sinais de desgaste, que correspondem aos problemas da organização, e não aos bons resultados imediatos. Embora retome o uso contínuo e os materiais, mencionados no parágrafo, não preserva a relação solicitada entre aparência favorável e problemas encobertos.
B
Errada
Transforma o resultado favorável imediato em garantia de desempenho satisfatório ao longo do tempo. O texto afirma que a obra pode parecer correta e, ainda assim, apresentar problemas; portanto, essa aparência não comprova adequação técnica efetiva nem funcionamento duradouro.
C
Certa
C preserva as duas faces da comparação: a obra parece adequada inicialmente, assim como a organização apresenta resultados favoráveis; essa avaliação positiva, porém, pode coexistir com problemas ainda não evidentes. A manifestação progressiva desses problemas é sustentada pelo trecho “Nem sempre o problema aparece de uma vez; nem tudo desmorona no primeiro sinal de desgaste.”
D
Errada
Afirma que a estrutura funciona conforme as exigências previstas, eliminando o contraste que sustenta a analogia: uma aparência positiva pode ocultar desgaste. A referência à utilização ao longo do tempo não basta, pois a alternativa descreve funcionamento adequado, e não problemas inicialmente encobertos.
Pegadinha da questão
A repetição de elementos do parágrafo pode atrair para A, mas ela descreve o desgaste, não a aparência positiva. Já B e D confundem bons resultados imediatos com comprovação de funcionamento adequado e duradouro.
Dica para questões semelhantes
- Identifique os pares da analogia: aqui, aparência de adequação da obra corresponde a resultados imediatos, enquanto problemas da construção correspondem ao desgaste das pessoas.
- Preserve as marcas temporais: um resultado imediato não comprova a manutenção de condições satisfatórias ao longo do tempo.
- Observe expressões de possibilidade, como “podem esconder”: elas admitem problemas ocultos, mas não afirmam que todo resultado positivo necessariamente os encobre.
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