A rotatividade de pessoal (fluxo de entradas e saídas dos f...
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Ano: 2012
Banca:
CEPERJ
Órgão:
SEPLAG-RJ
Prova:
CEPERJ - 2012 - SEPLAG-RJ - Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental |
Q282324
Gestão de Pessoas
A rotatividade de pessoal (fluxo de entradas e saídas dos funcionários) custa caro às empresas. Os custos de reposição de funcionários são divididos em custos de recrutamento, custos de seleção, custos de treinamento e custos de desligamento.
A alternativa que caracteriza custo de seleção é:
A alternativa que caracteriza custo de seleção é:
A) atendimento aos candidatos - CUSTO DE RECRUTAMENTO
B) checagem de referências - CUSTO DE SELEÇÃO
C) tempo dos instrutores - CUSTO DE TREINAMENTO
D) programas de integração - CUSTO DE TREINAMENTO
E) formulários e custo do processamento - CUSTOS DE RECRUTAMENTO