descontar um valor mínimo do empregado, que não ultrapasse 10% do valor do VR concedido.

firmar um aditivo contratual, estipulando a concessão e o valor máximo de desconto, que não ultrapasse 10% do valor do benefício concedido.  

conceder o benefício aliando-o a metas estipuladas para a categoria ou cargo do funcionário, estipulando valores máximo e mínimo para o VR.

avaliar desempenhos e concessões por escala, premiando valores de benefícios maiores em razão direta da performance profissional individual. 

descontar um valor mínimo do empregado, que não deverá ultrapassar 20% do valor de seu salário contratual.