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Q2187908

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187908 Gestão de Pessoas

O processo de capacitar e desenvolver pessoas se dá em quatro etapas principais. Assinale a alternativa que melhor representa essas etapas na sequência em que são realizadas.

Alternativas

Diagnóstico, planejamento, execução, avaliação.

Observação, entrevistas, aplicação de questionários, efetuação.

Levantamento de dados, análise, elaboração de cronograma, treinamento.

Avaliação, planificação, acompanhamento, fechamento.

Definição de competências, programação, pesquisa de clima, comentários.

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Q2187909

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187909 Gestão de Pessoas

Cadastramento de currículos; indicação; escolas e universidades; placas em pontos estratégicos; jornais, revistas e redes sociais. Esses itens costumam fazer parte das técnicas ou recursos utilizados para

Alternativas

recrutamento interno.

estimativa de potencial.

seleção de candidatos.

recrutamento externo.

mapeamento de competências.

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Q2187910

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187910 Gestão de Pessoas

No âmbito das técnicas de seleção de candidatos, é correto afirmar que

Alternativas

essas técnicas evitam o rastreamento das características pessoais por meio de amostras de comportamento.

a entrevista, que tem por base a interação entre duas pessoas, é a técnica de seleção menos utilizada nas organizações.

a dinâmica de grupo é inadequada para a investigação das competências comportamentais ou relacionais do indivíduo.

os testes psicológicos e de personalidade procuram medir aspectos técnicos, como noções de informática, contabilidade e redação.

quanto mais complexo ou estratégico for um cargo (como gerência e diretoria), tende-se a um maior número de entrevistas com os candidatos.

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Q2187911

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187911 Gestão de Pessoas

A remuneração variável é

Alternativas

um outro nome dado à remuneração total, que é composta por salário direto e indireto.

uma contraprestação devida e paga pelo empregador ao funcionário pelo trabalho prestado.

constituída pelos benefícios (bens ou serviços) oferecidos pela empresa, como automóvel, empréstimo financeiro, assistência médica e outros.

formada pelas retribuições complementares ao salário, como bônus, premiações, sendo assim uma complementação ao salário direto.

um conjunto de vantagens que uma pessoa recebe pela prestação de um serviço, sem a inclusão de adicionais legais.

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Q2187912

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Analista de Recursos Humanos Júnior |

Q2187912 Gestão de Pessoas

Está relacionado com o grau de informação e o nível de capacitação de cada profissional. Surge da necessidade de diferenciar empregados com habilitações diversas. Consiste em mudar o foco de análise do cargo para as pessoas.
Essas características dizem respeito ao sistema de remuneração

Alternativas

funcional.

por competências.

indireto.

mutável.

por cargo.

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26: A

27: D

28: E

29: D

30: B

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