Para o desenvolvimento das pessoas que integram as
organizações, pode ser utilizado um método que movimenta o
empregado por várias posições de trabalho, buscando expandir
suas habilidades, conhecimentos e capacidades, o que
caracteriza o seguinte método:
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Recrutamento é conceituado como o esforço que a empresa
faz para atrair os candidatos mais qualificados para seus postos
de trabalho vagos, podendo se utilizar do recrutamento interno ou
externo. Assim, é uma vantagem do recrutamento externo:
As técnicas de seleção visam obter informações a respeito
do candidato que se apresenta na organização para participar do
processo seletivo. Nesse sentido, o instrumento de seleção que
se utiliza de dramatizações e dinâmicas de grupos e serve para
selecionar integrantes de cargos que exijam relacionamento
interpessoal, como cargos de direção, gerência, supervisão,
vendas e compras é denominado:
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
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A avaliação de desempenho em que participam todos os que
mantêm alguma interação com o avaliado, como chefe, colegas,
pares, subordinados e clientes é a do tipo:
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correta) e preencher lacunas (complete o texto). São mais de 11 mil exercícios pra fixar o
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Múltipla escolha, associação, ordenação e preencher lacunas
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