Gab. A

- Rotação de Cargos ou Job Rotation - presume a passagem dos funcionários por diferentes cargos da estrutura, entendendo que tais movimentos desenvolvem qualidades e competências difíceis de serem conseguidas em programas de treinamento.

LETRA - A

A rotação de cargos pode ser utilizada como uma estratégia para promover o desenvolvimento dos colaboradores e prepará-los para assumir novas funções e responsabilidades dentro da organização.

Jogos de empresas: também denominados management games ou business games, são técnicas de desenvolvimento nas quais equipes de funcionários ou de gerentes competem umas com as outras tomando decisões computadorizadas a respeito de situações reais ou simuladas de empresas.

✅ A) rotação de cargos

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Por quê?

O enunciado descreve um método que:

✔ movimenta o empregado por várias posições

✔ amplia habilidades, conhecimentos e capacidades

✔ busca desenvolvimento profissional

Isso caracteriza a rotação de cargos (job rotation).

O que é?

É uma técnica de desenvolvimento em que o colaborador:

• passa por diferentes funções ou setores

• conhece várias atividades da organização

• amplia visão global e experiência prática

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❌ Por que as outras estão erradas?

• B) Jogos de empresas → simulações para tomada de decisão gerencial.

• C) Aprendizagem prática → aprendizado no próprio trabalho, mas sem troca sistemática de cargos.

• D) Exercício de simulação → dramatizações e cenários fictícios.