Princípio do Devido Processo Legal

Princípio da Legalidade

Princípio da Moralidade

Princípio da Eficiência

Princípio da Razoabilidade

Princípio da Supremacia do Interesse Público sobre o Privado

Princípio da Indisponibilidade do Interesse Público

Princípio da Motivação

Princípio da Autotutela

Princípio da Segurança Jurídica

Serviço Público.

Intervenção Administrativa.

Polícia Administrativa.

Fomento.

Ato jurídico.

É o acontecimento resultante de manifestação da vontade humana a que o Direito confira significação jurídica.

É a manifestação de vontade mediante a qual uma ou mais pessoas se obrigam a efetuar determinada prestação jurídica em torno de algum objeto de direito.

São atuações físicas da administração no desempenho de suas funções ou, ainda, um acontecimento da Administração que produz efeito jurídico.

É o acontecimento resultante de manifestação da vontade humana a que o Direito negue importância jurídica.

Consiste na prática de atos de gerência macro da vida estatal, de condução e definição de diretrizes superiores.

A remuneração corresponde ao valor econômico pago diretamente pelo empregador ao empregado em função da prestação de serviços do último mês, destinado a satisfazer suas necessidades pessoais e familiares.

Salário é um conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, em dinheiro ou utilidades.

O adicional noturno é devido ao empregado urbano e rural que trabalhe no período entre 22 e 5 horas.

Considera-se insalubre toda a atividade que envolva prejuízo à saúde e que ocasione doença, de modo que o fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não exime do pagamento do devido adicional.

O adicional por tempo de serviço deve ser chamado de gratificação por tempo de serviço, pois, não integra o salário para todos os efeitos legais.

Gestão Estratégica

Cadeia de Suprimentos

Logística

Visão Contingencial

Logística Reversa

O efeito Holístico trabalha a divisão da empresa em área fim e meio. Já o Sinérgico foca na conjuntura subjetiva da motivação humana.

O efeito Sinérgico deslumbra uma união de valores culturais. Já o Holístico permite a visão mais focada no individuo organizacional.

O efeito Holístico desenvolve ações de cunho geral; integrando as partes. Já o Sinérgico visa à independência das unidades organizacionais.

O efeito prático da sinergia é a integração da organização enquanto que a Holística estabelece uma visão mais ampla da organização.

Os dois efeitos em síntese pretendem trabalhar os aspectos mais competitivos da organização, no foco do funcionário para a construção de sua carreira.

Princípio da Divisão do Trabalho – aborda que as tarefas devam ser diversas aos órgãos que as compõem.

Princípio da Autoridade e Responsabilidade – a Autoridade é fruto exclusivo da pessoa e a Responsabilidade é oriunda do cargo. E para tanto, não há correlação.

Princípio da Coordenação – como forma de se obter unidade de desígnios a ação obedece à consecução de um fim comum, no que tange a distribuição ordenada de empenhos.

Princípio da Departamentalização – busca a heterogeneidade, devendo agrupar na mesma unidade todos os que tiverem pelo mesmo processo.

Impessoalidade – o funcionário ideal é impessoal no relacionamento com outros ocupantes de cargo.

Diagnóstico.

Planejamento.

Execução.

Implementação.

Controle.