Questões TJ-CE 2026 para Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social

Q4255013

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255013 Não definido

Sabe-se que um projeto social é a menor parte de uma politica pública. Todavia, a execução de um projeto também apresenta risco e entre eles esta(estão):

I. Dependência de financiamento.
II. Ausência de originalidade na proposta.
III. Perda de escala.
IV. Continuidade temporal.

Está correto o que se afirma APENAS em

A

II e IV.

B

III e IV.

C

I e IV.

D

I e III.

E

II.

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Q4255014

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255014 Não definido

No cotidiano profissional, o(a) assistente social é convocado a intervir nas expressões da questão social por meio de planos, programas e projetos. Para tanto, a ferramenta utilizada é

A

o indicador social.

B

a intervenção territorial.

C

o planejamento.

D

a visita institucional.

E

o trabalho em rede.

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Q4255015

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255015 Não definido

Conforme a Lei de Regulamentação da profissão, a assessoria e a consultoria são atribuições e competências profissionais da(o) assistente social. Sendo assim, é atribuição profissional a assessoria e a consultoria

A

aos interessados na defesa dos direitos civis, politicos e sociais da coletividade.

B

aos movimentos sociais urbanos e rurais em matéria relacionada as políticas sociais setoriais e em matéria de Serviço Social.

C

aos movimentos sociais e empresas privadas e pública de capital aberto em matéria relacionada às politicas sociais setoriais.

D

a órgãos da administração pública direta e indireta, empresas privadas e outras entidades, em matéria de Serviço Social.

E

a órgãos da administração pública direta e indireta, empresas privadas e outras entidades em matéria relacionada as politicas sociais.

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Q4255016

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255016 Não definido

A comunicação eficaz é um dos elementos essenciais para a gestão de pessoas nas organizações, pois ela contribui para o alinhamento das equipes, a redução de conflitos e o fortalecimento das relações de trabalho. Nesse contexto,

A

a comunicação eficaz pressupõe a troca de informações de forma compreensível, permitindo que emissor e receptor compartilhem objetivos comuns.

B

as barreiras de comunicação decorrem apenas de problemas tecnológicos e podem ser eliminadas pela adoção de sistemas informatizados.

C

a comunicação organizacional deve ocorrer prioritariamente de forma unilateral, evitando diálogos que possam comprometer a autoridade dos gestores.

D

a eficácia da comunicação depende exclusivamente da objetividade da mensagem emitida, independentemente da com- preensão do receptor.

E

o processo de comunicação torna-se eficaz quando a mensagem é transmitida pelo canal formal da organização, dispensando a necessidade de retorno do receptor.

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Q4255017

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255017 Não definido

O processo avaliativo não deve ser compreendido como uma mera investigação dotada de métodos para analisar inúmeros aspectos de um programa/projeto, mas sim como

A

uma estratégia de gestão para justificar a aplicação do programa/projeto em novas intervenções, após ajustes necessários.

B

uma produção sistemática, reprodução de dados, informações e conhecimentos voltados ao aprimoramento das intervenções.

C

um simples instrumento para mensuração dos investimentos aportados ao longo da execução.

D

uma ferramenta para ajustes no programa/projeto com vistas a promover o impacto desejado.

E

um estudo programado, com uso de indicadores e informações socioeconômicas do público alvo da proposta.

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Q4255018

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255018 Não definido

A pesquisa em Serviço Social é inerente à pratica profissional da(o) assistente social. Sendo assim, ela é

A

constitutiva da identidade e do projeto profissional.

B

base de encontro para teorias antagônicas.

C

suplementar aos elementos desvelados no cotidiano.

D

desenvolvida por meios analíticos sintéticos.

E

resultado da apreensão das expressões da questão social.

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Q4255019

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255019 Não definido

O planejamento estratégico no Serviço Social é um instrumento politico e metodológico para a efetivação dos direitos sociais, que orienta a tomada de decisões, transcende ações assistencialistas e organiza politicas públicas. Ele é composto por 4 momentos:

I. Explicativo e Normativo.
II. Avaliativo e acompanhamento.
III. Estratégico e tático-operacional.
IV. Introdutório e Executivo.

Está correto o que se afirma APENAS em

A

III.

B

IV.

C

I e ll.

D

I e III.

E

II e lV.

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Q4255020

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255020 Não definido

A cultura organizacional pode ser compreendida como um

A

mecanismo limitado as relações interpessoais entre trabalhadores, sem influência sobre os processos de poder e gestão institucional.

B

fenômeno espontâneo e individual, desvinculado das praticas institucionais e dos objetivos organizacionais.

C

conjunto de normas administrativas voltadas ao aumento da produtividade e do controle técnico das atividades institucionais.

D

sistema de regras formais e burocráticas que determina, de forma neutra, o comportamento dos trabalhadores no ambiente organizacional.

E

conjunto de valores e pressupostos básicos expressos simbolicamente, capaz de construir identidades, mas também ocultar as relações de poder.

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Q4255021

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255021 Não definido

O clima organizacional é a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e também sobre

A

o modelo administrativo baseado na estrutura física e tecnológica do ambiente laboral.

B

a estratégia de gestão financeira destinada exclusivamente à produtividade institucional.

C

as normas jurídicas que regulamentam as relações formais entre trabalhadores e organização.

D

os sentimentos dos trabalhadores em relação à organização e à atuação de seus gestores.

E

o mecanismo de controle disciplinar e sobre a avaliação de desempenho funcional.

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Q4255022

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255022 Não definido

No campo da saúde do trabalhador, os riscos psicossociais são base importante para compreensão do adoecimento relacionado ao trabalho. Considerando as características desses riscos e seus impactos sobre os trabalhadores,

A

a ausência de autonomia no trabalho, associada a conflitos interpessoais e à falta de suporte organizacional, pode configurar fatores de risco psicossocial capazes de comprometer a saúde mental dos trabalhadores.

B

os riscos psicossociais possuem natureza exclusivamente emocional, razão pela qual não interferem na produtividade, no clima organizacional ou na dinâmica institucional.

C

os riscos psicossociais decorrem predominantemente de fatores individuais e subjetivos dos trabalhadores, estando pouco relacionados a estrutura organizacional e as formas de gestão do trabalho.

D

a ocorrência de estresse ocupacional, ansiedade e depressão relaciona-se exclusivamente à existência de jornadas extensas e metas excessivas, não envolvendo aspectos institucionais.

E

o assédio sexual caracteriza-se como problema restrito as relações interpessoais privadas, sem repercussão significativa sobre a organização do trabalho ou sobre a saúde ocupacional.

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Q4255023

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255023 Não definido

Há diferenças entre mediação e administração de conflitos para resolução de divergências no ambiente de trabalho. O conceito correto é que a

A

mediação necessita de concordância das partes sobre a resolução da divergência.

B

administração de conflitos necessita de terceiros para arbitragem final.

C

mediação é auxiliada por um terceiro imparcial e facilitador.

D

administração de conflitos resolve a divergência individualmente.

E

mediação envolve diferentes atores externos para resolução do conflito.

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Q4255024

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255024 Não definido

O feedback tem sido amplamente utilizado nas empresas públicas e privadas para o desenvolvimento profissional e aprimoramento dos processos de trabalho e

A

deve ocorrer de forma descendente, partindo dos gestores para os colaboradores, a fim de preservar a hierarquia organizacional.

B

o principal objetivo é classificar o desempenho dos trabalhadores, subsidiando decisões de promoção ou desligamento.

C

deve ser utilizado exclusivamente para corrigir falhas e inadequações identificadas no desempenho dos trabalhadores.

D

constitui um mecanismo de controle organizacional que visa garantir a obediência dos colaboradores as normas institucionais.

E

é uma ferramenta de alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais, e está baseado no diálogo e na escuta.

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Q4255025

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255025 Não definido

A avaliação biopsicossocial da deficiência não considera apenas a visão médica, mas também os impactos reais e as barreiras cotidianas enfrentadas pelas pessoas com deficiência. Para tanto, são utilizados três tipos de abordagem para avaliação, sendo que a abordagem “limitação funcional” diz respeito

A

à descrição do tipo e da severidade da saúde do individuo.

B

à presença de problema no nível corporal como um indicador indireto de saúde.

C

às limitações ou problemas em atividades básicas.

D

às condições de saúde e fatores ambientais, no nível corporal, pessoal e social.

E

ao estado de saúde e aos problemas nas estruturas e funções do corpo.

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Q4255026

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255026 Não definido

O ciclo de formulação e avaliação de programas sociais é composto por diferentes etapas EXCETO:

A

Avaliação.

B

Implementação.

C

Diagnóstico.

D

Formulação.

E

Monitoramento.

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Q4255027

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255027 Não definido

Uma atitude considerada assédio moral é:

A

contestar as decisões e criticar o trabalho como forma de incentivar o desemprenho profissional da equipe.

B

realizar feedback com critérios definidos previamente para cada função.

C

exigir a realização de tarefas urgentes de forma recorrente e dispensável.

D

privar do acesso as senhas e códigos de processos de trabalho restrito a outro departamento.

E

entregar quantidade de tarefas comparativamente idêntica a dos demais colegas de função.

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Q4255028

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255028 Não definido

No campo da gestão e planejamento, para o acompanhamento de políticas públicas, o monitoramento desempenha um papel fundamental para o aprimoramento da execução dos programas sociais e

A

deve ocorrer apenas ao final da execução do programa e/ou projeto, pois nesse momento já é possível verificar seus resultados.

B

constitui um processo continuo de acompanhamento da implementação das ações, produzindo informações para tomada de decisões.

C

tem como finalidade principal mensurar os impactos de longo prazo produzidos por uma política pública.

D

objetiva à coleta de dados estatísticos, não contribuindo para o aperfeiçoamento da gestão.

E

é um conceito equivalente ao da avaliação, sendo que ambos podem ser utilizados como sinônimos na gestão pública.

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Q4255029

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255029 Não definido

Considerando a relação entre Serviço Social e Psicopatologia,

A

o sofrimento mental deve ser analisado prioritariamente como uma questão individual, desvinculada das condições sociais, econômicas e culturais vivenciadas pelos sujeitos.

B

a Psicopatologia tem pouca relevância para o Serviço Social, pois as demandas relacionadas a saúde mental são de responsabilidade exclusiva dos profissionais da área da saúde.

C

conhecer a temática “Psicopatologia” habilita a(0) assistente social a realizar diagnósticos clínicos e prescrever intervenções terapêuticas especificas para transtornos mentais.

D

a atuação da(o) assistente social diante do sofrimento psíquico deve concentrar-se na identificação dos fatores biológicos responsáveis pelo transtorno, uma vez que estes constituem sua principal causa.

E

o estudo da Psicopatologia contribui para que a(o) assistente social reconheça situações de vulnerabilidade, compreenda demandas dos usuários e articule redes de proteção social, considerando a determinação social do sofrimento mental.

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Q4255030

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255030 Não definido

A metodologia que utiliza pesquisa e intervenção para compreensão das relações entre saúde mental e trabalho é denominada

A

saúde do trabalhador.

B

psicodinâmica do trabalho.

C

risco ocupacional no trabalho.

D

psicopatologia do trabalho.

E

qualidade de vida no trabalho.

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Q4255031

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255031 Não definido

No contexto da gestão de pessoas, a formação de lideranças gerenciais constitui um processo estratégico para as organizações. Nesse sentido,

A

a liderança eficaz pressupõe a capacidade de influenciar pessoas, promover o desenvolvimento da equipe e alinhar os objetivos individuais aos objetivos organizacionais.

B

a autoridade formal do cargo é suficiente para garantir o exercício da liderança, independentemente da confiança e do reconhecimento da equipe.

C

a liderança decorre exclusivamente de características inatas do individuo, não podendo ser desenvolvida por meio de capacitação ou experiências profissionais.

D

o principal papel do líder gerencial consiste em exercer controle sobre os subordinados, priorizando a obediência em detrimento da participação.

E

a formação de lideranças gerenciais envolve o desenvolvimento de competências técnicas, mas dispensa habilidades interpessoais, uma vez que estas não interferem nos resultados organizacionais.

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Q4255032

Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: TJ-CE Prova: FCC - 2026 - TJ-CE - Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social |

Q4255032 Não definido

O desenvolvimento de equipes é considerado uma estratégia importante para o fortalecimento das organizações e para a melhoria dos resultados institucionais. Sendo assim,

A

o desempenho das equipes depende exclusivamente das competências técnicas dos trabalhadores, sendo irrelevantes os aspectos relacionais.

B

o desenvolvimento de equipes envolve ações que promovem a cooperação, a comunicão, a confianca e o comprometimento dos membros com objetivos comuns.

C

o desenvolvimento de equipes tem como principal finalidade ampliar a competitividade entre os membros, favorecendo o desempenho individual em detrimento dos resultados coletivos.

D

equipes eficazes são caracterizadas pela ausência de divergências, uma vez que conflitos comprometem necessariamente o desempenho organizacional.

E

o desenvolvimento de equipes constitui responsabilidade exclusiva do setor de recursos humanos, sem participação das lideranças.

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Questões de Concurso Público TJ-CE 2026 para Analista Judiciário - Área Técnico Administrativa - Especialidade: Serviço Social

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