Questões de Concurso Público DATAPREV 2009 para Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas

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Q148640
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148640 Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos é uma área interdisciplinar que envolve variados conceitos, dentre eles, o de Psicologia, Sociologia e Direito do Trabalho. Diversas técnicas são utilizadas e, dentre aquelas utilizadas no Ambiente Interno, pode-se citar:
Alternativas
Q148641
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148641 Gestão de Pessoas
É uma técnica da Administração de Recursos Humanos aplicada indiretamente sobre as pessoas:
Alternativas
Q148642
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148642 Gestão de Pessoas
Não há leis ou princípios universais para a Administração de Recursos Humanos (ARH). O Fato da ARH não se compor de técnicas rígidas e imutáveis, a caracteriza como possuidora de um caráter:
Alternativas
Q148643
Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148643 Gestão de Pessoas
A Administração de Recursos Humanos (ARH) pode se apresentar nas organizações em uma estrutura centralizada ou descentralizada. Dentre as vantagens de ser centralizada, cita-se:
Alternativas
Q148644
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148644 Gestão de Pessoas
Entre os cinco processos básicos na gestão de pessoas abaixo enumerados, aquele que se relaciona com a integração de pessoas, o desenho de cargos e a avaliação do desempenho, é:
Alternativas
Respostas
1: A
2: C
3: B
4: D
5: B
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