A respeito de ergonomia e de práticas grupais no âmbito da psicodinâmica do trabalho e da prevenção de saúde do trabalhador, julgue o seguinte item. 

A análise ergonômica do trabalho (AET) distingue o trabalho prescrito do trabalho real, sendo este o que deve ser sacrificado em função do trabalho prescrito e, assim, sofrer as intervenções da AET.

Tendo em vista os sistemas de avaliação e gestão de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue. 

A participação dos sujeitos da avaliação no desenho do processo de gestão de desempenho está condicionada à possibilidade de apelarem dos resultados e solicitarem sua revisão.

Tendo em vista os sistemas de avaliação e gestão de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue. 

A concepção de desempenho adotada por uma organização não deve influenciar a elaboração do instrumento de avaliação, a coleta de dados e os objetivos da avaliação.

Tendo em vista os sistemas de avaliação e gestão de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue. 

Na avaliação de desempenho, emprega-se como método prioritário de mensuração a escala gráfica, por esta fornecer informações quantificáveis de maneira confiável e objetiva.

Tendo em vista os sistemas de avaliação e gestão de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue. 

A frequência da aplicação da avaliação de desempenho, independentemente do modelo adotado nas organizações, caracteriza-se por uma estrutura temporal fixa (trimestral, semestral, anual ou bianual), determinada previamente e formalizada.

Tendo em vista os sistemas de avaliação e gestão de desempenho nas organizações, julgue o item que se segue. 

Os indicadores de desempenho de metas, relacionados aos objetivos organizacionais, são fatores objetivos de trabalho que podem ser aplicados aos trabalhadores.

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo.

Choques sistêmicos são descritos pela teoria da rotatividade como eventos perturbadores na vida profissional que fazem o indivíduo reavaliar sua situação de emprego atual e buscar caminhos de ação preexistentes.

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo.

Absenteísmo é o termo utilizado para caracterizar as faltas ao trabalho, os atrasos e as saídas antecipadas, sejam elas justificadas ou não.

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo.

O absenteísmo laboral, seja ele compulsório, voluntário, por doença, acidente ou doença profissional, pode ser utilizado como indicador para a avaliação da saúde dos trabalhadores e das condições de trabalho na organização.

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo.

A idade e o gênero podem atuar como fatores preditores do absenteísmo.

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo.

Os modelos de processo de rotatividade têm sido construídos, principalmente, em torno das variáveis atitudinais, dos mecanismos de busca de emprego e das intenções de rotatividade.

Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo.

A expressão rotatividade de pessoal (turnover, em inglês) está relacionada tanto à demissão voluntária (planejada pelo trabalhador) quanto à demissão involuntária (provocada pela organização).

Em relação aos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

Cybervetting é o termo utilizado para a questionável prática que consiste em fundamentar decisões de seleção por meio da busca, em sites ou plataformas digitais não institucionais e não governamentais, de informações pessoais sobre candidatos que participem de processo de seleção.

Em relação aos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

O processo de recrutamento feito por meio de ferramentas digitais influencia na satisfação e atração de candidatos, ocorrendo pontualmente quando as organizações divulgam as vagas em plataformas de empregos.

Em relação aos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

Em uma entrevista de seleção, devem ser incluídas perguntas sobre a vida familiar do candidato, visto que ela é um preditor confiável de seu desempenho no trabalho.

Em relação aos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.

O recrutamento interno é o modelo preferível quando a gestão de pessoas pretende incorporar diversidade ao seu capital intelectual e redefinir o plano de carreira.

Julgue o próximo item, referente à avaliação de cargos e salários e à análise funcional.

Na pesquisa salarial, são duas as características que os cargos de referência devem apresentar: representar os vários pontos da curva ou da reta salarial existentes no mercado e representar os setores de atividade identificáveis da organização.

Julgue o próximo item, referente à avaliação de cargos e salários e à análise funcional.

O método de avaliação por pontos, criado por Merrill Lott, consiste na técnica analítica por meio da qual os cargos são comparados pelos seguintes fatores de avaliação: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.

Julgue o próximo item, referente à avaliação de cargos e salários e à análise funcional.

No processo de avaliação de cargos, são utilizados critérios comparativos para a obtenção de uma valoração relativa interna dos salários dos diferentes cargos. 

Julgue o próximo item, referente à avaliação de cargos e salários e à análise funcional.

Entre os objetivos da análise funcional estão o mapeamento das responsabilidades de cada cargo, a descrição das características das pessoas que o ocupam, o apoio nos processos de recrutamento e seleção e as contribuições das funções para os objetivos organizacionais.