Estatística Descritiva

Probabilidade

Estatística Inferencial

Estatística Indutiva

Estatística Dedutiva

Solecismo

Pleonasmo

Neologismo

Elipse

Hiato

A equipe tem responsabilidade individualizada.

A propósito da equipe é o mesmo da organização.

A equipe utiliza reuniões eficientes.

A equipe mede a eficácia de maneira indireta — como desempenho financeiro dos negócios globais.

A equipe tem produtos de trabalho coletivos.

A escolha das pessoas que devem constituir a equipe de trabalho é uma responsabilidade compartilhada entre o líder e a área de RH, em que o líder subsidia esse processo.

A transformação dos novos recrutas em cabeças compromissadas com os objetivos da empresa deve ter seu início já no processo seletivo.

Uma cadeia de entrevistas com o líder e seus principais assessores demonstra para o candidato que a empresa se interessa pelas pessoas, pelas suas equipes e pelo seu ambiente de trabalho.

A chamada socialização organizacional — uma espécie de integração social para aculturar os neófitos dentro da empresa — tem o seu início efetivo no processo de seleção.

É comum, nos processos seletivos, o líder descrever por escrito ao pessoal de GH as características necessárias aos seus candidatos. Nem sempre, todavia, as comunicações escritas conseguem transmitir exatamente aquilo que vai na cabeça do líder.

E um projeto de auditoria eletrônica.

Permite aprimorar os procedimentos de coleta de dados e informações dos órgãos fiscalizadores.

E uma iniciativa do Ministério do Planejamento em parceria com o Ministério da Economia.

Tem como objetivo disponibilizar, para os envolvidos com o processo de fiscalização, um banco de dados contendo informações de cada órgão, em especial a sua contabilidade, com conteúdo padronizado e atualizado diretamente pelos próprios órgãos objeto de fiscalização.

As informações constantes do banco de dados são de domínio público.

Exigências de proteção do patrimônio histórico-cultural e do meio ambiente.

Exigências normativas e regulatórias.

Exigências do memorial descritivo do projeto.

Exigências legais a nível estadual e federal.

Exigências técnico-estruturais.

Convênio com o Estado de São Paulo, a União ou entidades particulares.

Consórcios com outros Municípios.

Termos de parcerias com Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público, na forma da Legislação Federal.

Contratos de gestão com Organizações Governamentais.

Parcerias com entidades paraestatais.

Emendas à Lei Orgânica do Município

Leis complementares

Leis ordinárias

Decretos legislativos

Medidas provisórias

Nem todos os cargos de carreira são de provimento efetivo.

Os cargos isolados são de provimento efetivo ou funções de confiança conforme dispuser a sua lei criadora.

Os cargos de Secretários Municipais e Chefe de Gabinete, serão providos obedecidos o disposto nos arts 60 e 604, da Lei Orgânica do Município.

Aos servidores titulares e cargos de provimento efetivo nomeados em função de confiança, exercendo cargo de agente político ou mandato classista é garantida a contagem de tempo de serviço para todos os efeitos.

E vedado atribuir ao servidor público função diversa ao do seu cargo, exceto nos casos de readaptação, substituição e designação para cargo de chefia, direção ou assessoramento.

Ser brasileiro nato ou naturalizado.

Ter sido previamente habilitado em concurso público, ressalvado o preenchimento de cargo de livre provimento em comissão.

Estar no gozo dos direitos políticos.

Gozar de boa saúde, física e mental, comprovada em exame médico.

Possuir habilitação profissional para o exercício das atribuições inerentes ao cargo, quando for o caso.