A gestão social na atualidade funda-se na concepção de um Estado social de direito e, portanto, comprometida com a cidadania de todos os membros de uma nação. Ela tem como matéria-prima

Em referência ao processo de trabalho do Assistente Social em empresas, considere:

I. As demandas do Serviço Social nas empresas sofreram alterações, pois foram centradas não somente na prestação e administração de benefícios, mas também para os programas de formação e qualificação de mão de obra ou de qualidade total.

II. O Serviço Social, apreendido como atividade-meio na empresa, está cada vez mais próximo do processo de terceirização.

III. Nas empresas, o Serviço Social mantém o seu caráter educativo, voltado para mudanças de hábitos, atitudes e comportamento do trabalhador, objetivando sua conformação ao processo produtivo.

Está correto o que consta em  

De acordo com levantamento realizado pelo IBGE (2015), cerca de 80 milhões de brasileiros estão com sobrepeso. No mundo do trabalho, tal fenômeno é encarado como um problema, pois favorece doenças como diabetes, pressão alta e problemas no coração, que ocasionam ausências sucessivas ou longos períodos de licença médica. Visando à saúde do trabalhador, o Assistente Social deve atuar na definição do

Considera-se o absenteísmo um elemento oneroso tanto na perspectiva social, quanto na perspectiva econômica, nas organiza- ções públicas e privadas. Uma das causas que contribuem para o absenteísmo é a presença de

Considerando a gestão e organização na área da assistência social, observe os itens abaixo:

I. A gestão das ações na área de assistência social fica organizada sob a forma de sistema centralizado e co-participativo, denominado Sistema Único de Assistência Social (Suas).

II. Estabelecer as responsabilidades dos entes federativos na organização, regulação, manutenção e expansão das ações de assistência social, configura-se como um dos objetivos da gestão do Suas.

III. O Suas é integrado somente pelos entes federativos.

Considerando os itens acima, marque a resposta correta.

As organizações que compõem o terceiro setor atuam em diversas áreas e possuem algumas características específicas, exceto:

O termo “terceiro setor” engloba um terreno que tem se apresentado como bastante fértil para atuação de profissionais das ciências humanas e sociais, no entanto, este claramente não opera isolado dos outros dois setores sociais, pois eles coexistem interligados e interdependentes na medida em que compõem uma realidade social dialética. Assinale a alternativa que contenha a definição correta desses três setores.

A retração do Estado quanto ao enfrentamento da questão social, mediante a transferência de suas responsabilidades para o terceiro setor, interfere na orientação e na funcionalidade das políticas sociais e, por consequência, na profissão que sofre alterações na sua demanda, no seu campo de atuação, na sua modalidade de intervenção e no seu vínculo empregatício. Nesse processo, um aspecto que se destaca refere-se ao espaço profissional- -ocupacional dos assistentes sociais, que passa a ceder lugar às chamadas organizações sociais, imbuídas dos princípios de ajuda e solidariedade e que pode levar

É um meio de vida ou uma forma de viver que, devido à sua complexidade, não permite uma descrição por completo. Trata-se de um modo de pensar e agir para as pessoas, sociedades e comunidades do presente e do futuro. Pressupõe também uma série de considerações acerca do pensamento – que é complexo – e pode estar presente nos indicadores e políticas públicas. O enunciado refere-se

Sobre os desafios e perspectivas da ação social organizada no Brasil e o crescente espaço ocupado pelo Terceiro Setor tanto na mídia quanto nas discussões acadêmicas, assinale a alternativa INCORRETA.

As esquipes de trabalho são pré-condição para sua existência, sendo constituídas por profissionais com qualificações diversas, que interagem de forma a estabelecer uma troca intensa, pautada em objetivos comuns, com interdependência, coesão e cooperação. O enunciado refere-se

A filantropia empresarial (ou neofilantropia empresarial) vem ganhando visibilidade como um agente “alternativo” capaz de absorver e atender demandas na área social (assistência social, infância e juventude, meio ambiente, direitos humanos, cultura etc.). Sua atuação se expande desde o financiamento de ONGs, parcerias com associações de moradores até a criação e a manutenção de fundações sociais, em uma estratégia de gestão empresarial. A que o enunciado se refere?

Menezes (2010) analisou grande parte da produção teórica do Serviço Social a respeito de conceito de Responsabilidade Social. Dentre as conclusões do autor sobre o conceito de responsabilidade social, está correto o que afirmamos em:

I. A responsabilidade social é uma prática que não focaliza o atendimento das demandas sociais no campo do “não direito”, da benesse, da filantropia.

II. A responsabilidade social está relacionada ao discurso de “crise do Estado” e de sua ineficiência de gestão.

III. A responsabilidade social se contrapõe ao caráter excludente do modelo de sistema capitalista implantado no país onde o direito social vem sendo substituído, de forma cada vez mais ampla, pela benesse.

IV. A glorificação do conceito de responsabilidade social pela sociedade e pelo próprio Estado só contribui para que se esvazie a percepção dos direitos sociais existentes.

V. A chamada “responsabilidade social das empresas” exerce um papel segmentador e segue na reforçando e garantindo os direitos sociais conquistados pela classe trabalhadora.

Estão corretas:

Freire (1998) teceu uma série de considerações a respeito da intervenção do Assistente Social em empresas, frente à reestruturação produtiva,dentre elas as afetas a saúde do trabalhador. Com base nas colocações da autora, julgue as afirmativas abaixo.

I. Nas empresas, a questão da saúde do trabalhador tem sido demanda para o Assistente Social desde a década de 40.

II. Para o empresário, a saúde do trabalhador significa a manutenção do potencial produtivo da força de trabalho.

III. A saúde do trabalhador constitui uma expressão concreta, privilegiada, da realidade socioeconômica e política das relações de trabalho.

IV. A saúde do trabalhador é uma expressão concreta do comprometimento do aspecto biológico do trabalhador sem relação com as relações de trabalho estabelecidas.

V. O empresário objetiva a saúde do trabalhador em decorrência, tão somente,da responsabilidade social que assumiu com a categoria.

Correspondem ao pensamento da autora o disposto:

Cesar (1998) analisa a prática do Assistente Social atuante em empresas e de sua análise provém o delineamento de um perfil comportamental desse profissional. De acordo com essa autora, o perfil comportamental do Assistente Social atuante em empresas apresenta cinco requisitos básicos. Analise, dentre as afirmativas abaixo, quais citam esses requisitos, conforme a análise de Cesar (1998).
I. Bagagem teórica.
II. Conhecimento.
III. Referência crítica.
IV. Competência.
V. Cooperação.
Estão corretas as afirmativas:

Cesar (1998) nos diz que as mudanças no processo de reestruturação produtiva provocam também alterações na demanda apresentada ao Assistente Social atuante nas empresas, gerando novas demandas de intervenção e reatualizando outras já existentes. Selecione, dentre as afirmativas abaixo, a que cita, corretamente, qual é a atual configuração das demandas postas ao Assistente Social atuante em empresas, adotando como referência a argumentação de Cesar (1998).
I. O Assistente Social é chamado para assessorar as chefas no trato de questões que extrapolam o âmbito fabril.
II. O Assistente Social deixa de atuar no âmbito da prestação de serviços sociais.
III. O Assistente Social desenvolve ações vinculadas a prestação de serviços sociais.
IV. O Assistente Social desenvolve ações de cunho assistencial e educativo junto ao empregado e sua família.
V. O Assistente Social desenvolve ações de cunho assistencial e educativo somente junto aos trabalhadores vinculados ao chão da fábrica.
Estão corretas:

O conceito de responsabilidade social corporativa ou responsabilidade social empresarial se ampliou no Brasil em meados de 1990. Nesse sentido muitas empresas constituíram institutos visando conferir concreticidade às ações de responsabilidade social empresarial, dentre os quais podemos citar:

Em função da forte pressão em prol da transparência das ações empresariais, estabeleceu-se expressiva quantidade de códigos de conduta, princípios, técnicas de auditoria e critérios de avaliação. Nos últimos anos, algumas instituições criaram mecanismos e padrões de medição de suas ações e resultados, a partir de modelos desenvolvidos especificamente para avaliar e divulgar informações. Com o objetivo de fortalecer a cultura da responsabilidade social no Brasil, o Instituto Ethos criou os Indicadores Ethos de Responsabilidade Social e o Guia de Elaboração de Relatório e Balanço Social de Responsabilidade Social Empresarial, de acordo com alguns parâmetros de pesquisa e benchmark de normas e certificações, tanto nacionais como internacionais, os quais abrangem: 

I. Meio ambiente, consumidores e fornecedores.

II. Direitos Humanos, transparência e stakeholders.

III. Valores e transparência, público interno e comunidade.

IV. Governo/sociedade.

V. Sociedade, direitos humanos e meio ambiente.

É correto afirmar que: 

A Responsabilidade Social constitui uma das principais preocupações a nível mundial, quer a nível institucional e empresarial, quer a nível social e filantrópico. Visando alcançar os objetivos do desenvolvimento sustentável, entidades de todo o mundo sentiram cada vez mais a necessidade de definir políticas de intervenção favoráveis ao desenvolvimento global do interesse de todos. Como consequência surgiram diversas teorias e práticas em redor do tema da responsabilidade social, entendida frequentemente como uma ferramenta de operacionalização do desenvolvimento sustentável nas organizações. Dentre as referências normativas da responsabilidade social estão:

A Norma reguladora do sistema de gestão da responsabilidade social, que tem como objetivo melhorar as condições de trabalho nas organizações ao redor do mundo ao melhorar as condições dos colaboradores nas empresas, abrange, em sua maioria, aspectos que estão no código de ética do assistente social. São aspectos abrangidos por essa Norma que podem também estar entre as atribuições, princípios e diretrizes da atuação profissional do assistente social: