Questões de Concurso Sobre segurança e saúde no trabalho
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( ) As atividades ou operações que exponham os trabalhadores, sem proteção adequada, a níveis de ruído de impacto superiores a 135 dB (linear), medidos no circuito de resposta para impacto, ou superiores a 130 dB (C), medidos no circuito de resposta rápida (FAST), oferecerão risco grave e iminente. ( ) Os níveis de impacto deverão ser avaliados em decibéis (dB), com medidor de nível de pressão sonora operando no circuito linear e com circuito de resposta para impacto. As leituras devem ser feitas próximas ao ouvido do trabalhador. O limite de tolerância para ruído de impacto será de 130 dB (linear). Nos intervalos entre os picos, o ruído existente deverá ser avaliado como ruído contínuo. ( ) Em caso de não se dispor de medidor do nível de pressão sonora com circuito de resposta para impacto, será válida a leitura feita no circuito de resposta rápida (FAST) e no circuito de compensação “C”. Nesse caso, o limite de tolerância será de 120 dB (C). ( ) Entende-se por ruído intermitente aquele que apresenta picos de energia acústica de duração inferior a 1 segundo, em intervalos superiores a 1 segundo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
( ) O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da segurança dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR. ( ) O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. ( ) O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. ( ) O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NR.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo
1. Comprovar o controle da exposição. 2. Dimensionar a exposição dos trabalhadores. 3. Subsidiar o equacionamento das medidas de controle. 4. Comprovar a inexistência de riscos identificados na etapa de reconhecimento.
A avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que necessária para o que consta em:
1. Nome do importador (no caso de EPI importado). 2. Nome comercial da empresa fabricante. 3. Ano de fabricação. 4. Número de série.
São itens que todo EPI deverá apresentar, em caracteres indeléveis e bem visíveis:
Com relação a comportamento humano no âmbito profissional, julgue o item seguinte.
Nas organizações, para controlar o comportamento de
gestores e empregados são utilizados os esquemas
de reforço, que também contribuem para a melhoria de
desempenho no trabalho.
Com relação a comportamento humano no âmbito profissional, julgue o item seguinte.
Integridade e lealdade são valores e convicções básicas do
comportamento do indivíduo que confia em seus colegas de
trabalho e compartilha experiências e informações.
Com relação a comportamento humano no âmbito profissional, julgue o item seguinte.
Qualquer mudança permanente de comportamento no
trabalho que possa resultar em experiência é considerada
aprendizagem, elemento central nas organizações.
A respeito de relacionamento humano e de necessidades básicas no ambiente profissional, julgue o item a seguir.
De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades, a
busca do empregado em se tornar aquilo que é capaz de ser
ou para alcançar seu próprio potencial demonstra uma
necessidade básica de autoestima.
A respeito de relacionamento humano e de necessidades básicas no ambiente profissional, julgue o item a seguir.
A necessidade básica de poder é comumente identificada em
pessoas que demonstram o desejo de relacionamentos
interpessoais próximos e amigáveis no ambiente de trabalho.
A respeito de relacionamento humano e de necessidades básicas no ambiente profissional, julgue o item a seguir.
Da situação em que um empregado se confronta com
diferentes expectativas relativas ao seu desempenho e às
suas responsabilidades pode resultar o denominado conflito
de papéis.