Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Psicologia e Sociologia do Trabalho para Concurso - Página 10

Q2224857

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: IFC-SC Prova: FUNDATEC - 2023 - IFC-SC - Médico - Área: Medicina do Trabalho |

Q2224857 Segurança e Saúde no Trabalho

A respeito de violência no trabalho, analise as seguintes assertivas, assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Entre as ações que configuram violência no trabalho, a difamação, o isolamento e a desestabilização são fases características de assédio moral no trabalho.
( ) As estratégias defensivas empregadas pelos trabalhadores, segundo Christophe Dejours, são objeto privilegiado de análise no estudo da Psicodinâmica do Trabalho.
( ) As exigências e contradições impostas aos trabalhadores por alguns modelos de gestão organizacional potencializam a ocorrência de assédio moral no trabalho, entre elas imposição da excelência na qualidade e o empenho humano para alcançá-la, às custas de horas-extras trabalhadas sem o devido reconhecimento organizacional.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

V – V – V.

B

V – V – F.

C

V – F – V.

D

F – F – V.

E

F – F – F.

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Q2218848

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q2218848 Segurança e Saúde no Trabalho

Pode-se afirmar que a Psicologia aplicada ao Trabalho está implicada em aumentar a possibilidade de envolvimento pessoal, de cada membro da organização, com a segurança e com o desenvolvimento de uma cultura organizacional de segurança, sendo verdadeiro afirmar a respeito que

A

na concepção de eminentes psicólogos da Escola Norte-americana a cultura favorável à segurança e saúde se apoia em um tripé, no qual ocorre o cuidar de si mesmo, o cuidar do outro e demandar, solidariamente, que a organização cuide de todos e atue no sentido de fomentar a cultura organizacional de segurança e saúde no trabalho como um compromisso coletivo.

B

a utilização da análise do comportamento e suas possibilidades como recurso para o desenvolvimento de uma cultura mais preventiva nos ambientes de trabalho passa, necessariamente, pela obrigatoriedade de participação dos trabalhadores em processos decisórios que, embora inofensivos à funcionalidade do sistema de produção, lhes permitam considerar que estão fazendo parte da gestão.

C

autores famosos, como Dejours, ao referir-se a uma cultura de segurança total, destacam três domínios que requerem atenção para que a segurança seja um valor em uma organização: fatores ambientais (equipamentos, ferramentas, temperatura); fatores pessoais (atitudes, crenças e traços de personalidade) e fatores tecnológicos (classe de risco inerente à tecnologia adotada).

D

o comportamento do trabalhador, visto amiúde como causa raiz dos acidentes de trabalho, conforme assevera Maslow, caracteriza-se por uma relação dinâmica composta por quatro perspectivas: o que acontece antes da ação desse organismo (ou junto com ela), a própria ação (ou o fazer), o que acontece depois, como resultado da ação e, por último, que tipo de responsabilidade o agente deverá assumir.

E

assim como o acidente de trabalho é um fenômeno multideterminado, os comportamentos relacionados com a segurança também devem ser considerados como determinados por múltiplas causas, internas e externas ao indivíduo, pois eles não são produzidos apenas por fatores externos ou observáveis, sendo necessário considerar os demais fatores também constituintes do fenômeno.

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Q2197816

Ano: 2022 Banca: FGV Órgão: Prefeitura de Manaus - AM Prova: FGV - 2022 - Prefeitura de Manaus - AM - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q2197816 Segurança e Saúde no Trabalho

Tendo em vista os aspectos psicológicos da segurança do trabalho, um procedimento que pode ser considerado adequado quando ocorre determinado acidente é

A

identificar e punir o responsável pelo acidente, para evitar que o mesmo se repita.

B

identificar a causa do acidente e educar/reforçar o treinamento tanto ao causador do acidente como à equipe.

C

utilizar o poder hierárquico para reforçar o treinamento aos trabalhadores e obrigá-los a cumprir as normas de segurança.

D

evitar qualquer ação de educação específica para o causador do acidente, para não intimidá-lo.

E

divulgar a todos os trabalhadores o responsável pelo acidente, para que possa ser monitorado pela equipe.

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Q2195123

Ano: 2023 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de São Miguel do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2023 - Prefeitura de São Miguel do Oeste - SC - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q2195123 Segurança e Saúde no Trabalho

No contexto organizacional, qual das seguintes ações é mais adequada para promover a segurança psicológica em toda a organização?
Marque a alternativa CORRETA.

A

Contratar consultores externos para gerenciar a cultura organizacional e implementar práticas de segurança psicológica, através do fortalecimento da identidade da instituição, e independência dos colaboradores.

B

Capacitar os líderes para internalizarem comportamentos que favoreçam a segurança psicológica em todas as áreas da organização aprimorarando a liderança por meio da expansão e alocação de recursos direcionados.

C

Implementar políticas de punição para aqueles que cometem erros, a fim de garantir a conformidade e evitar falhas futuras.

D

Estabelecer metas para incentivar os colaboradores a trabalharem mais e alcançarem um desempenho superior.

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Q2192582

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2022 - EBSERH - Técnico em Análises Clínicas |

Q2192582 Segurança e Saúde no Trabalho

Em todo ambiente de trabalho cobranças serão necessárias e fazem parte da própria relação empregatícia, mas é o seu excesso que pode acarretar na incidência de assédio moral. Para exemplificar, imagine (1) uma primeira situação em que o seu Fulano, operador de telemarketing, que trabalha na empresa X, sofre fiscalização uma vez por mês do seu chefe, apenas no intuito de verificar se ele está cumprindo a sua carga horária e realizando as ligações para as quais foi contratado. Já na (2) segunda situação, o senhor Beltrano, também operador de telemarketing, trabalha na empresa Y e sofre constante pressão do seu chefe para bater metas diárias inatingíveis, sob ameaça de ser demitido a qualquer momento. Analise as duas situações e assinale a alternativa correta.

A

As situações 1 e 2 caracterizam assédio moral no trabalho

B

As situações 1 e 2 caracterizam apenas fiscalização por parte da empresa e são medidas esperadas e proporcionais

C

A situação 1 é caracterizada como fiscalização por parte da empresa é uma medida esperada e proporcional e a situação 2 caracteriza assédio moral no trabalho

D

A situação 1 caracteriza assédio moral no trabalho e a situação 2 é caracterizada como fiscalização por parte da empresa é uma medida esperada e proporcional

E

As situações 1 e 2 não caracterizam assédio moral no trabalho

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Q2184581

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Médico do Trabalho |

Q2184581 Segurança e Saúde no Trabalho

Trabalhador da área de saúde apresenta alteração de comportamento nos últimos meses, coincidindo com o início de um segundo emprego. Ele oscila entre períodos de agitação, excitabilidade e impulsividade e outros de isolamento social e mau humor. Em um determinado dia de trabalho, ele é encontrado no banheiro após barulhos e gritos. Ele estava com alucinações, delírios, dificuldade em controlar movimentos e sentimentos, e nota um equipo de soro em sua veia antecubital. Ele é levado para emergência, e os sinais vitais mostram taquicardia e hipertensão.

Mais provavelmente, o psicotrópico que o funcionário deve ter usado é

A

dexmedetomidina.

B

fentanil.

C

midazolam.

D

propofol.

E

quetamina.

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Q2184574

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: PRUDENCO Prova: VUNESP - 2022 - PRUDENCO - Médico do Trabalho |

Q2184574 Segurança e Saúde no Trabalho

Mulher de 43 anos é avaliada em consulta devido a faltas, erros frequentes e problemas no ambiente de trabalho. Ela apresenta queixas de humor deprimido, baixa energia e distúrbios do sono. Mais perguntas revelam uma nítida perda de interesse em seu trabalho e em atividades de lazer, bem como problemas de concentração. Durante a entrevista, ela também menciona que tem sofrido constrangimento, pois está com câncer e que seus colegas de trabalho estão falando sobre ela pelas costas. No entanto, os prontuários e o histórico médico mostram que a mulher não teve nenhum diagnóstico de câncer. Nessa paciente, o diagnóstico mais provável é

A

apresentação inicial de esquizofrenia.

B

depressão com características psicóticas.

C

transtorno bipolar.

D

transtorno esquizoafetivo.

E

transtorno de personalidade limítrofe (boderline).

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Q2161740

Ano: 2023 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2023 - UFF - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q2161740 Segurança e Saúde no Trabalho

Diversos indicadores podem ser aplicados para avaliar o nível de responsabilidade social de uma empresa. Dentre os itens relacionados a seguir, aquele que NÃO pode ser considerado como um desses indicadores é:

A

relacionamento com fornecedores que utilizam mão de obra infantil.

B

distribuição de dividendos em dia para os acionistas.

C

uso de plástico no dia a dia da empresa.

D

promoção de atividades culturais com a comunidade no entorno da empresa.

E

cuidados com a segurança e bem-estar dos colaboradores.

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Q2156198

Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Novo Xingu - RS Prova: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Novo Xingu - RS - Mecânico - Operador de Máquinas |

Q2156198 Segurança e Saúde no Trabalho

Entre as regras de convivência, ao identificar um problema corriqueiro no ambiente de trabalho, ocasionado sem intenção por outro membro da equipe, a ação correta e que contribuirá para o convívio dos colegas é:

A

Apontar o culpado, sem propor ajuda.

B

Procurar soluções e não acusar o culpado pelo problema.

C

Solicitar que a pessoa que deu origem ao problema se pronuncie publicamente sobre o fato.

D

Expor a pessoa para que todos saibam que não foi você que errou.

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Q2155612

Ano: 2023 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2023 - UFMG - Médico do Trabalho |

Q2155612 Segurança e Saúde no Trabalho

A síndrome de burnout, também conhecida como esgotamento profissional, teve sua primeira descrição realizada em 1974. O termo burnout foi utilizado para nomear o esgotamento típico das profissões de cuidado. É geralmente definido como síndrome psicológica decorrente do estresse crônico laboral, sendo mais frequente em trabalhadores submetidos diariamente a pressão e com responsabilidades constantes, tais como médicos, enfermeiros, professores, policiais etc.
É manifestação clínica dessa síndrome:

A

Hipertimia.

B

Alucinações persecutórias.

C

Manifestações de rememoração e revivescência involuntária de episódio traumático.

D

Manifestações depressivas e perda de disposição e interesse para o trabalho.

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Q2084044

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Balneário Camboriú - SC Prova: FEPESE - 2023 - Prefeitura de Balneário Camboriú - SC - Médico do Trabalho |

Q2084044 Segurança e Saúde no Trabalho

Assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.
O assédio moral vertical ocorre:

A

quando a própria organização incentiva ou tolera atos de assédio.

B

entre pessoas que pertencem ao mesmo nível de hierarquia.

C

entre pessoas que pertencem a gêneros diferentes com conotação sexual.

D

entre pessoas de nível hierárquico diferentes, chefes e subordinados.

E

entre pessoas que pertencem a raças diferentes com conotação de racismo.

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Q2076637

Ano: 2023 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Balneário Camboriú - SC Prova: FEPESE - 2023 - Prefeitura de Balneário Camboriú - SC - Assistente Administrativo |

Q2076637 Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa que apresenta corretamente o nome da síndrome que se refere ao esgotamento nervoso comum em profissionais que lidam constantemente com outras pessoas em suas atividades, sendo causado por situações de stress e de difícil identificação.

A

Burnout.

B

LER.

C

Fadiga crônica.

D

Transtorno do estresse.

E

Bonnet.

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Q2012380

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Médico do Trabalho |

Q2012380 Segurança e Saúde no Trabalho

Uma consultora técnico-legislativa, na função de arquivista, frequentemente é humilhada e ridicularizada por seus superiores durante reuniões de trabalho, recebe xingamentos quando não conclui tarefas solicitadas e não é informada sobre questões pertinentes às rotinas laborais. Trata-se de uma situação de

A

neurastenia.

B

assédio sexual.

C

assédio moral.

D

esgotamento profissional.

E

presenteísmo.

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Q1988109

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Medicina do Trabalho |

Q1988109 Segurança e Saúde no Trabalho

Texto associado

Texto 11A2-II

Considere a seguinte situação hipotética:

Dois caixas de banco foram vítimas de assalto à agência bancária onde trabalham. O trabalhador A apresentou um quadro de estresse, com incapacidade laborativa por três dias e retornou ao trabalho em seguida. O trabalhador B, ficou afastado por vários meses, com vivências persistentes do ocorrido, e durante tratamento psicoterápico foi verificado que já apresentava quadro depressivo não relacionado ao trabalho, anterior ao evento crítico.

Em relação aos prováveis transtornos mentais incapacitantes dos trabalhadores A e B, os quais apresentam os seguintes diagnósticos relacionados ao trabalho, assinale a opção correta.

A

Síndrome de burnout e transtorno do estresse pós-traumático.

B

Psiconeurose profissional e síndrome de burnout.

C

Reação aguda ao stress e transtorno do estresse pós-traumático.

D

Síndrome de burnout agudo e neurose profissional.

E

Depressão e síndrome de burnout.

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Q1953474

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Enfermeiro - Saúde do Trabalhador |

Q1953474 Segurança e Saúde no Trabalho

Um trabalhador será transferido ocasionalmente para outro posto de trabalho, com mudança no risco ocupacional.
Sobre esse caso, é correto afirmar que

A

a transferência só pode ocorrer após a assinatura do termo de transferência pelo médico ou enfermeiro do trabalho.

B

o trabalhador deve fazer hemograma completo independentemente do tipo de exposição a que estará sujeito.

C

a transferência deve ser comunicada imediatamente ao médico coordenador ou responsável pelo PCMSO.

D

o trabalhador deve obrigatoriamente passar pelo serviço de saúde ocupacional antes de assumir o novo posto.

E

a transferência poderá ser ocasional, não havendo necessidade de comunicação ao serviço de saúde ocupacional.

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Q1931507

Ano: 2022 Banca: IBADE Órgão: SEA-SC Prova: IBADE - 2022 - SEA-SC - Enfermeiro |

Q1931507 Segurança e Saúde no Trabalho

O estresse ocupacional pode ocasionar no indivíduo um esgotamento que leva o mesmo a ter baixo desempenho nas suas funções laborais. Pessoas com alto nível de estresse estão vulneráveis a desenvolver a síndrome de Burnout. Este termo é a junção de Burn(queima) e out(exterior). São sintomas de Burnout, exceto:

A

boa sociabilidade apesar de baixa produção no trabalho.

B

procrastinação, culpa, problemas de ansiedade.

C

dificuldade para relaxar e se concentrar nas atividades laborais.

D

dor de barriga e tonturas.

E

sentimento de impotência e baixa interação com a equipe.

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Q1913443

Ano: 2022 Banca: UFSCAR Órgão: UFSCAR Prova: UFSCAR - 2022 - UFSCAR - Médico do Trabalho |

Q1913443 Segurança e Saúde no Trabalho

Considerando a psicopatologia e a saúde mental no trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A síndrome da fadiga crônica manifesta-se em trabalhadores industriais que realizam atividades monótonas e repetitivas e, frequentemente, a fadiga física e mental é desencadeada após infecção viral.

B

Segundo numerosos estudos de caso, pessoas particularmente dinâmicas e propensas a assumir papéis de liderança ou grande responsabilidade são mais resistentes ao burnout.

C

Pode ser afirmado que o burnout é uma síndrome na qual a sobrecarga psicológica em geral decorre de violência psicológica. O esgotamento profissional pode decorrer do assédio organizacional e, também, do assédio moral pessoal.

D

Pessoas idealistas, que colocam grande empenho em alcançar metas frequentemente impossíveis de serem atingidas, exigindo muito de si mesmos, tem em seu ideal um sentido para a vida, atuando como fator protetor contra o burnout.

E

A adoção do Nexo Técnico-Epidemiológico pelo Instituto Nacional de Seguro Social (INSS), em 2007, não afetou a notificação dos transtornos mentais relacionados ao trabalho e a invisibilidade destes registros nas estatísticas oficiais.

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Q1905306

Ano: 2021 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Horizontina - RS Prova: OBJETIVA - 2021 - Prefeitura de Horizontina - RS - Instrutor de Trabalhos Manuais |

Q1905306 Segurança e Saúde no Trabalho

O bom atendimento depende, entre outros fatores, da postura que se tem diariamente. Sobre essa postura, é aconselhável:
I. Tratar todos com cordialidade.
II. Falar mal das pessoas.
III. Não assumir erros ou falhas, pois demonstrar erros significa incompetência.
Está(ão) CORRETO(S):

A

Somente o item I.

B

Somente os itens I e II.

C

Somente os itens I e III.

D

Somente os itens II e III.

E

Todos os itens.

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Q1905305

Ano: 2021 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Horizontina - RS Prova: OBJETIVA - 2021 - Prefeitura de Horizontina - RS - Instrutor de Trabalhos Manuais |

Q1905305 Segurança e Saúde no Trabalho

Sobre a coleta seletiva, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O lixo descartado incorretamente pode causar impactos socioambientais.
( ) Materiais perigosos, como pilhas e objetos eletrônicos, devem ser descartados juntamente com o lixo reciclável.
( ) A separação de lixo doméstico pode evitar danos às pessoas e ao ambiente; economizar energia, matéria‐ prima, água, espaço de aterros e lixões; e, ainda, gerar renda.

A

C ‐ C ‐ E.

B

E ‐ C ‐ E.

C

E ‐ E ‐ C.

D

C ‐ E ‐ C.

E

C ‐ E ‐ E.

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Q1895100

Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Petrobras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Petrobras - Engenharia de Segurança do Trabalho |

Q1895100 Segurança e Saúde no Trabalho

No que diz respeito ao método HazOp (hazard & operability study), julgue o item seguinte.

No método HazOp, causas são definidas como as razões pelas quais podem ocorrer desvios, ao passo que consequências são os resultados decorrentes de um desvio.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho

Foram encontradas 370 questões