Em relação à vacinação dos trabalhadores dos serviços de saúde (NR32), considere as seguintes afirmativas:

1. A todo trabalhador deve ser fornecido, gratuitamente, programa de imunização ativa contra tétano, difteria, hepatite B e os estabelecidos no PCMSO.

2. Sempre que houver vacinas eficazes contra outros agentes biológicos a que os trabalhadores estão, ou poderão estar, expostos, o empregador deve fornecê-las gratuitamente.

3. O empregador deve fazer o controle da eficácia da vacinação sempre que for recomendado pelo Ministério da Saúde e seus órgãos, e providenciar, se necessário, seu reforço.

4. O empregador deve assegurar que os trabalhadores sejam informados das vantagens e dos efeitos colaterais da vacina, assim como que pode ser demitido por justa causa por falta ou recusa de vacinação.

Assinale a alternativa correta.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), deve:

1. considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho.

2. ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

3. reconhecer, avaliar e consequentemente controlar a ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

4. ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NR.

Estão corretos os itens:

Na NR- Norma Regulamentadora 15, Atividades e Operações Insalubres, está estabelecido que exposição ao calor deve ser avaliada através do "Índice de Bulbo Úmido Termômetro de Globo"- IBUTG.

Através do IBUTG definem-se, considerando também a determinação do tipo de atividade (leve, moderada ou pesada), os Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com períodos de descanso no próprio local de prestação de serviço e Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com período de descanso em outro local (local de descanso).

Analise as afirmativas a seguir:

I. Os períodos de descanso estabelecidos serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais.

II. As medições para cálculo do IBUTG devem ser efetuadas no local onde permanece o trabalhador, à altura da região do corpo mais atingida.

III. No regime de trabalho intermitente, com períodos de descanso no próprio local de prestação de serviço, em atividades consideradas leves, permite-se trabalho contínuo se IBTUG até 30,0 e, em atividades pesadas, IBTUG até 25,0.

IV. Para os fins de Limites de Tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente, com período de descanso em outro local, não é considerada a taxa de metabolismo média ponderada para uma hora (Kcal/h) para cálculo dos limites de tolerância e considera-se como local de descanso ambiente termicamente mais ameno, com o trabalhador exclusivamente em repouso.

Está CORRETO o que se afirma em:

A Norma Regulamentadora 07 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Considere as afirmativas abaixo:

I. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual.

II. O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano.

III. As empresas desobrigadas de indicar médico coordenador não estão dispensadas de elaborar o relatório anual.

IV. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, sendo que sua cópia não deve ser anexada ao livro de atas daquela comissão, e sim arquivadas no SESMT, de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.

Está CORRETO que se afirma em:

Com relação à periculosidade, analise as afirmativas:

1. O volume contido no tanque de consumo do veículo não é considerado para efeito da periculosidade.

2. Tem direito ao adicional de periculosidade apenas aqueles que executam atividades ou operações em instalações ou equipamentos elétricos energizados em alta tensão.

3. O armazenamento de explosivo gera direito a periculosidade apenas para trabalhadores envolvidos nesta atividade.

4. O transporte de inflamáveis líquidos em volume superior a 200 litros gera direito ao adicional de periculosidade para motorista e ajudante.

Está CORRETO apenas o que se afirma em: