Questões de Concurso
Sobre normas regulamentadoras de ministério do trabalho e emprego em segurança e saúde no trabalho
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Um incêndio teve seu início em um servidor dedicado (sistema de computação que fornece serviços a uma rede de computadores) localizado em uma sala específica de uma empresa de tecnologia da informação, a qual dispõe de um sistema de no-break específico. Após ocorrer a detecção da fumaça pelos detectores radioativos instalados no local, a brigada de incêndio foi acionada, evacuou o prédio e realizou o combate ao fogo com extintores de incêndio. Finalizada a extinção do fogo, foi realizada a operação de rescaldo.
Com base na situação hipotética descrita, julgue os itens de 95 a 103.
A operação de rescaldo é realizada ao se encharcar o piso do local com água dos hidrantes, de forma a evitar que haja uma reignição da chama.
Um incêndio teve seu início em um servidor dedicado (sistema de computação que fornece serviços a uma rede de computadores) localizado em uma sala específica de uma empresa de tecnologia da informação, a qual dispõe de um sistema de no-break específico. Após ocorrer a detecção da fumaça pelos detectores radioativos instalados no local, a brigada de incêndio foi acionada, evacuou o prédio e realizou o combate ao fogo com extintores de incêndio. Finalizada a extinção do fogo, foi realizada a operação de rescaldo.
Com base na situação hipotética descrita, julgue os itens de 95 a 103.
Caso a sala fosse equipada com sistemas de chuveiros automáticos (sprinkler) eles estariam obrigatoriamente conectados aos detectores de fumaça de modo a iniciar o combate ao fogo automaticamente.
Um incêndio teve seu início em um servidor dedicado (sistema de computação que fornece serviços a uma rede de computadores) localizado em uma sala específica de uma empresa de tecnologia da informação, a qual dispõe de um sistema de no-break específico. Após ocorrer a detecção da fumaça pelos detectores radioativos instalados no local, a brigada de incêndio foi acionada, evacuou o prédio e realizou o combate ao fogo com extintores de incêndio. Finalizada a extinção do fogo, foi realizada a operação de rescaldo.
Com base na situação hipotética descrita, julgue os itens de 95 a 103.
Se os extintores utilizados foram de gás carbônico, a principal técnica de combate foi o abafamento.
Um incêndio teve seu início em um servidor dedicado (sistema de computação que fornece serviços a uma rede de computadores) localizado em uma sala específica de uma empresa de tecnologia da informação, a qual dispõe de um sistema de no-break específico. Após ocorrer a detecção da fumaça pelos detectores radioativos instalados no local, a brigada de incêndio foi acionada, evacuou o prédio e realizou o combate ao fogo com extintores de incêndio. Finalizada a extinção do fogo, foi realizada a operação de rescaldo.
Com base na situação hipotética descrita, julgue os itens de 95 a 103.
O fogo no servidor é da classe C.
A empresa OMEGA, realizou no mês de agosto os exames médicos periódicos de seus empregados, previstos em seu programa de controle médico e saúde ocupacional (PCMSO). O médico coordenador do PCMSO ao analisar os exames realizados, verificou uma grande incidência de cortes e perfurações (ocorrências em 10% dos trabalhadores). Diante disso, o SESMT recomendou uma campanha de vacinação contra o tétano para todos os empregados no mês de outubro.
Com respeito à situação hipotética acima descrita, julgue os itens que se seguem.
Após a campanha de vacinação, os empregados que apresentaram histórico de cortes e perfurações na empresa devem ser conduzidos aos exames de retorno ao trabalho.
A empresa OMEGA, realizou no mês de agosto os exames médicos periódicos de seus empregados, previstos em seu programa de controle médico e saúde ocupacional (PCMSO). O médico coordenador do PCMSO ao analisar os exames realizados, verificou uma grande incidência de cortes e perfurações (ocorrências em 10% dos trabalhadores). Diante disso, o SESMT recomendou uma campanha de vacinação contra o tétano para todos os empregados no mês de outubro.
Com respeito à situação hipotética acima descrita, julgue os itens que se seguem.
A campanha de vacinação é obrigatória a todos os empregados, a recusa a ser vacinado pode ser considerada como indisciplina, condição passível de demissão por justa causa.
A empresa OMEGA, realizou no mês de agosto os exames médicos periódicos de seus empregados, previstos em seu programa de controle médico e saúde ocupacional (PCMSO). O médico coordenador do PCMSO ao analisar os exames realizados, verificou uma grande incidência de cortes e perfurações (ocorrências em 10% dos trabalhadores). Diante disso, o SESMT recomendou uma campanha de vacinação contra o tétano para todos os empregados no mês de outubro.
Com respeito à situação hipotética acima descrita, julgue os itens que se seguem.
Os dados oriundos dos exames periódicos são considerados sigilosos e não podem ser utilizados pelo SESMT para estudos epidemiológicos sem haver uma autorização por escrito e individual dos empregados.
A empresa OMEGA, realizou no mês de agosto os exames médicos periódicos de seus empregados, previstos em seu programa de controle médico e saúde ocupacional (PCMSO). O médico coordenador do PCMSO ao analisar os exames realizados, verificou uma grande incidência de cortes e perfurações (ocorrências em 10% dos trabalhadores). Diante disso, o SESMT recomendou uma campanha de vacinação contra o tétano para todos os empregados no mês de outubro.
Com respeito à situação hipotética acima descrita, julgue os itens que se seguem.
O médico coordenador do PCMSO da empresa OMEGA deve ser, obrigatoriamente, um médico do trabalho.
A empresa OMEGA, realizou no mês de agosto os exames médicos periódicos de seus empregados, previstos em seu programa de controle médico e saúde ocupacional (PCMSO). O médico coordenador do PCMSO ao analisar os exames realizados, verificou uma grande incidência de cortes e perfurações (ocorrências em 10% dos trabalhadores). Diante disso, o SESMT recomendou uma campanha de vacinação contra o tétano para todos os empregados no mês de outubro.
Com respeito à situação hipotética acima descrita, julgue os itens que se seguem.
A empresa só deverá emitir os atestados de saúde ocupacional para os trabalhadores que não apresentaram agravos à saúde nos exames periódicos.
A empresa OMEGA, realizou no mês de agosto os exames médicos periódicos de seus empregados, previstos em seu programa de controle médico e saúde ocupacional (PCMSO). O médico coordenador do PCMSO ao analisar os exames realizados, verificou uma grande incidência de cortes e perfurações (ocorrências em 10% dos trabalhadores). Diante disso, o SESMT recomendou uma campanha de vacinação contra o tétano para todos os empregados no mês de outubro.
Com respeito à situação hipotética acima descrita, julgue os itens que se seguem.
Os exames periódicos devem ser realizados a cada dois anos, no máximo, para qualquer empregado da empresa OMEGA.
A empresa ALFA, que terceiriza mão-de-obra no setor de manutenção e limpeza predial, tem CIPA e SESMT bastante atuantes em todos os estabelecimentos nos quais a empresa presta serviços. Atualmente, a empresa tem 3.000 trabalhadores contratados.
Com relação a situação hipotética descrita, julgue os itens de 81 a 88.
A empresa ALFA pode ter um SESMT centralizado.
A empresa ALFA, que terceiriza mão-de-obra no setor de manutenção e limpeza predial, tem CIPA e SESMT bastante atuantes em todos os estabelecimentos nos quais a empresa presta serviços. Atualmente, a empresa tem 3.000 trabalhadores contratados.
Com relação a situação hipotética descrita, julgue os itens de 81 a 88.
A empresa deve registrar o SESMT e protocolizar as cópias das atas de eleição da CIPA na unidade descentralizada do MTE.
A empresa ALFA, que terceiriza mão-de-obra no setor de manutenção e limpeza predial, tem CIPA e SESMT bastante atuantes em todos os estabelecimentos nos quais a empresa presta serviços. Atualmente, a empresa tem 3.000 trabalhadores contratados.
Com relação a situação hipotética descrita, julgue os itens de 81 a 88.
Os empregados do SESMT não podem ser demitidos por um período de um ano após a emissão do laudo técnico de condições ambientais do trabalho (LTCAT).
A empresa ALFA, que terceiriza mão-de-obra no setor de manutenção e limpeza predial, tem CIPA e SESMT bastante atuantes em todos os estabelecimentos nos quais a empresa presta serviços. Atualmente, a empresa tem 3.000 trabalhadores contratados.
Com relação a situação hipotética descrita, julgue os itens de 81 a 88.
A CIPA deve ter, no mínimo, o mesmo número de componentes que o SESMT.
A empresa ALFA, que terceiriza mão-de-obra no setor de manutenção e limpeza predial, tem CIPA e SESMT bastante atuantes em todos os estabelecimentos nos quais a empresa presta serviços. Atualmente, a empresa tem 3.000 trabalhadores contratados.
Com relação a situação hipotética descrita, julgue os itens de 81 a 88.
A Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO) é o órgão responsável por coordenar a revisão das normas regulamentadoras do MTE.
A empresa ALFA, que terceiriza mão-de-obra no setor de manutenção e limpeza predial, tem CIPA e SESMT bastante atuantes em todos os estabelecimentos nos quais a empresa presta serviços. Atualmente, a empresa tem 3.000 trabalhadores contratados.
Com relação a situação hipotética descrita, julgue os itens de 81 a 88.
As ações da CIPA referentes à prevenção de acidentes do trabalho na empresa são subordinadas ao SESMT.
A empresa ALFA, que terceiriza mão-de-obra no setor de manutenção e limpeza predial, tem CIPA e SESMT bastante atuantes em todos os estabelecimentos nos quais a empresa presta serviços. Atualmente, a empresa tem 3.000 trabalhadores contratados.
Com relação a situação hipotética descrita, julgue os itens de 81 a 88.
Os empregados eleitos para a CIPA não podem ter seus salários alterados durante o seu mandato.
A empresa ALFA, que terceiriza mão-de-obra no setor de manutenção e limpeza predial, tem CIPA e SESMT bastante atuantes em todos os estabelecimentos nos quais a empresa presta serviços. Atualmente, a empresa tem 3.000 trabalhadores contratados.
Com relação a situação hipotética descrita, julgue os itens de 81 a 88.
É vedada a dispensa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o seu registro até um ano após o final de seu mandato.
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