Questões de Relações Humanas - Trabalho em equipe para Concurso - Página 7

Q3564029

Ano: 2025 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Santana do Manhuaçu - MG Prova: OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Santana do Manhuaçu - MG - Auxiliar Administrativo I |

Q3564029 Relações Humanas

A respeito das relações no ambiente de trabalho, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e assinalar a sequência correspondente.

( ) Falar mais alto é uma forma eficaz de ser respeitado no ambiente de trabalho.
( ) Evitar fofocas e boatos é uma atitude ética e profissional.
( ) O trabalho em equipe exige cooperação, confiança e diálogo entre os membros.

A

C - C - E.

B

E - E - C.

C

C - E - E.

D

E - C - C.

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Q3552321

Ano: 2025 Banca: Ibest Órgão: CRECI - 11ª Região (SC) Provas: Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Advogado | Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Analista de TI | Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Contador | Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Especialista - Serviços Contábeis | Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Especialista - Serviços de Desenvolvimento Humano | Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Especialista - Serviços Jurídicos | Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Especialista - Serviços Técnicos Administrativos | Ibest - 2025 - CRECI - 11ª Região (SC) - Fiscal |

Q3552321 Relações Humanas

Dentro da metodologia da CNV, a ação essencial para transformar críticas ou acusações em um diálogo construtivo é

A

reforçar a autoridade sobre o interlocutor.

B

ignorar os sentimentos para manter a objetividade.

C

aumentar o tom de voz para demonstrar firmeza.

D

responder imediatamente para evitar que o conflito cresça.

E

identificar as necessidades ocultas por trás da fala do outro.

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Q3536785

Ano: 2025 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Guadalupe - PI Prova: OBJETIVA - 2025 - Prefeitura de Guadalupe - PI - Técnico em Saúde Bucal |

Q3536785 Relações Humanas

No ambiente de trabalho, o comportamento em grupo deve ser:

A

Orientado pelo individualismo.

B

Determinado pela hierarquia, sem considerar o trabalho em equipe.

C

Orientado por cooperação, respeito e objetivos comuns.

D

Flexível, sem a necessidade de seguir princípios éticos sempre.

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Q3525497

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: SEDUC-SP Prova: VUNESP - 2025 - SEDUC-SP - Professor de Educação Básica II - Educação Física - QM 2020 |

Q3525497 Relações Humanas

Fernández-Río (2015) afirma que uma das características das situações de trabalho cooperativo é a presença de uma atmosfera

A

orientada pela busca de objetivos individuais, em vez daqueles de interesse coletivo.

B

de excelência, na qual os alunos de melhor desempenho atlético se sobressaem.

C

individualista, na qual as pessoas trabalham lado a lado.

D

lúdica, de divertimento físico e crescimento pessoal.

E

de ausência de relação emocional com a atividade física.

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Q3523952

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: SEDUC-SP Prova: VUNESP - 2025 - SEDUC-SP - Supervisor de Ensino - Promoção do QM 2019 |

Q3523952 Relações Humanas

Qual alternativa apresenta uma orientação condizente ao que Patton, Stone e Heen (2021) preconizam sobre a participação dos sentimentos nas conversas difíceis?

A

Como sentimentos funcionam irracionalmente, são inegociáveis e, portanto, devem ser compartilhados conforme emergem.

B

A forma ideal de se conduzir um diálogo é estimular a outra parte a compartilhar sentimentos, ao mesmo tempo em que se ocultam os seus próprios.

C

Idealmente, conversas sensíveis devem deixar de fora os sentimentos, apegando-se apenas a aspectos factuais e objetivos.

D

É necessário deixar-se levar pelos sentimentos nas conversas difíceis, pois eles são guias intuitivos das melhores ações.

E

É útil trabalhar para levar os sentimentos para dentro do diálogo, desde que se tenha um propósito para fazê-lo.

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Q3523826

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: SEDUC-SP Prova: VUNESP - 2025 - SEDUC-SP - Professor de Educação Básica II - Educação Física - QM 2019 |

Q3523826 Relações Humanas

Dentre as características de uma situação cooperativa apontadas por Fernández-Río et al. (2015), destaca-se: “para poder desenvolver as habilidades sociais e de comunicação é essencial trabalhar o contato direto com as pessoas”.
Essa definição, de acordo com os autores, corresponde

A

à interindependência positiva entre o grupo.

B

à interação face a face entre os participantes.

C

à responsabilidade individual no trabalho coletivo.

D

a habilidades interpessoais no coletivo.

E

à coletividade das ações desenvolvidas.

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Q3521586

Ano: 2025 Banca: FUNATEC Órgão: Câmara de Jenipapo dos Vieiras - MA Prova: FUNATEC - 2025 - Câmara de Jenipapo dos Vieiras - MA - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3521586 Relações Humanas

Um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho favorece:

A

O surgimento de disputas e concorrência entre colegas.

B

A eliminação da necessidade de regras formais.

C

A colaboração, o respeito mútuo e o trabalho em equipe.

D

A centralização das decisões em apenas uma pessoa da equipe.

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Q3521582

Ano: 2025 Banca: FUNATEC Órgão: Câmara de Jenipapo dos Vieiras - MA Prova: FUNATEC - 2025 - Câmara de Jenipapo dos Vieiras - MA - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3521582 Relações Humanas

Ao perceber que um colega está agindo de forma desrespeitosa com outros membros da equipe, a atitude mais indicada é:

A

Ignorar o comportamento para evitar conflitos.

B

Retrucar de forma agressiva para se defender.

C

Isolar-se dos demais colegas para evitar desentendimentos.

D

Conversar com o colega de forma respeitosa ou comunicar o superior responsável.

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Q3520110

Ano: 2025 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Rodrigues Alves - AC Prova: DECORP - 2025 - Prefeitura de Rodrigues Alves - AC - Facilitador Social |

Q3520110 Relações Humanas

Em situações práticas de mediação de conflitos durante atividades em grupo, qual postura do facilitador favorece a resolução das divergências?

A

Oportunizar um ambiente seguro de escuta ativa, promovendo entendimento mútuo e resolução colaborativa.

B

Sugerir diretamente uma solução para encerrar rapidamente qualquer conflito que surgir.

C

Solicitar que os envolvidos resolvam o conflito externamente, mantendo o restante do grupo longe da situação.

D

Evitar totalmente qualquer referência ao conflito, acreditando em resolução espontânea.

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Q3497369

Ano: 2025 Banca: Instituto Seleção Órgão: CREA-MS Prova: Instituto Seleção - 2025 - CREA-MS - Agente Administrativo |

Q3497369 Relações Humanas

O trabalho em equipe é essencial para o bom desempenho das organizações, especialmente no serviço público, onde a cooperação entre os servidores impacta diretamente a qualidade do atendimento ao cidadão. Avalie as afirmações a seguir, são fatores positivos do relacionamento, EXCETO:

A

Comunicação clara e objetiva.

B

Cooperação e apoio mútuo no alcance dos objetivos.

C

Empatia, favorecendo a criação de vínculos e a colaboração entre os membros da equipe.

D

Comportamento defensivo, caracterizado pela resistência à colaboração e dificuldade em aceitar críticas construtivas.

E

Valorização da diversidade de ideias e perspectivas.

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Q3492318

Ano: 2025 Banca: CONSULPAM Órgão: CONAB Prova: CONSULPAM - 2025 - CONAB - Assistente Administrativo |

Q3492318 Relações Humanas

A empatia, enquanto competência emocional e relacional, não se resume à simpatia ou à identificação com o outro, mas ao exercício deliberado de compreender perspectivas distintas com autenticidade e respeito. Assinale a alternativa que representa uma manifestação de empatia funcionalmente apropriada.

A

Prontidão para considerar a experiência alheia com abertura e compreensão.

B

Supressão das emoções alheias em nome da racionalidade institucional.

C

Intervenção discursiva para invalidar a percepção do interlocutor.

D

Redução da complexidade emocional a juízos de valor objetivos.

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Q3456771

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Anchieta - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Anchieta - SC - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3456771 Relações Humanas

É um grupo de trabalhadores que ·conjuntamente compartilham um objetivo e possuem a habilidade de monitorar seu próprio desempenho através de um feedback contínuo.

Fonte: Easton (1993) apud Cardozo (2003).

O texto acima refere-se à (ao):

A

trabalho manual.

B

trabalho irregular.

C

trabalho em equipe.

D

trabalho individual.

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Q3444293

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Bandeirante - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Bandeirante - SC - Orientador Social |

Q3444293 Relações Humanas

Uma abordagem eficaz para resolver conflitos interpessoais no ambiente de trabalho de forma construtiva e pacífica consiste em:

A

Adotar estratégias de comunicação que favoreçam o entendimento mútuo, a empatia e o diálogo respeitoso, visando uma solução que atenda às necessidades de todas as partes envolvidas.

B

Adotar uma postura agressiva para impor sua opinião.

C

Ignorar a situação até que as partes envolvidas desistam de discutir.

D

Evitar o confronto direto e esperar que o problema se resolva sozinho.

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Q3425886

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: SEDUC-SP Prova: VUNESP - 2025 - SEDUC-SP - Professor de Educação Básica II - Educação Física - Promoção do QM 2022 |

Q3425886 Relações Humanas

Analise a seguinte atividade proposta por Fernández-Río (2015):
O grupo se divide em duplas, cujos participantes tem estatura similar. Um se posiciona à frente do outro. O aluno da frente posiciona seus braços cruzados sobre o peito, se mantém em pé, com os joelhos e quadris rígidos. O aluno que está atrás, posiciona-se com um pé na frente do outro, os joelhos levemente dobrados para manter o equilíbrio e com as mãos sobre as escápulas do colega da frente. O aluno da frente, então, diz, ‘Você está pronto para me segurar?’, e o de trás responde: ‘Estou pronto’. Então, o primeiro diz: ‘Vou cair’, e o outro fala: ‘Cai’. O da frente larga o corpo e é amparado pelo que está atrás, que não permite que ele caia no chão e se machuque.
Segundo o autor, essa atividade tem como objetivo desenvolver

A

o conceito de pêndulo.

B

o conceito de gravidade

C

a criatividade da dupla.

D

a noção de contração e relaxamento.

E

a confiança entre os alunos.

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Q3396679

Ano: 2025 Banca: ISET Órgão: Prefeitura de Conceição do Coité - BA Prova: ISET - 2025 - Prefeitura de Conceição do Coité - BA - Serviços Gerais |

Q3396679 Relações Humanas

A constituição e o desenvolvimento de uma equipe tornam-se essenciais, quando se deseja alcançar resultados positivos e sucesso. Uma equipe de qualidade requer características marcantes e determinantes para o bom desempenho. São principais atributos de uma equipe:

A

Comunicação afetiva.

B

Descolaboração.

C

Retroatividade.

D

Confiança.

E

Desorganização.

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Q3395663

Ano: 2025 Banca: ISET Órgão: Prefeitura de Conceição do Coité - BA Prova: ISET - 2025 - Prefeitura de Conceição do Coité - BA - Almoxarife |

Q3395663 Relações Humanas

São bons elementos de um bom relacionamento interpessoal, exceto:

A

Ambiente mais harmonioso e produtivo.

B

Redução do estresse e da ansiedade.

C

Desenvolvimento pessoal e profissional.

D

Melhoria da autoestima e do bem-estar emocional.

E

Inicialização de conflitos e irresponsabilidades.

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Q3391446

Ano: 2025 Banca: Prefeitura de Trombudo Central - SC Órgão: Prefeitura de Trombudo Central - SC Prova: Prefeitura de Trombudo Central - SC - 2025 - Prefeitura de Trombudo Central - SC - Operador de equipamentos (Máquinas) |

Q3391446 Relações Humanas

Qual é uma atitude importante no ambiente de trabalho?

A

Chegar atrasado e justificar o atraso, mesmo que seja todos os dias.

B

Tratar os colegas com rispidez quando necessário.

C

Ser educado, responsável e colaborar com a equipe.

D

Todas as alternativas estão corretas.

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Q3381400

Ano: 2025 Banca: Unesc Órgão: Câmara de Três Barras - SC Prova: Unesc - 2025 - Câmara de Três Barras - SC - Analista Administrativo |

Q3381400 Relações Humanas

Em um ambiente organizacional saudável, as relações humanas desempenham papel fundamental para o alcance de metas e para o bem-estar coletivo. Qual das alternativas abaixo justifica de forma correta essa afirmação?

A

A comunicação assertiva é prejudicial em ambientes corporativos, pois pode gerar desconforto ao expor opiniões de maneira direta.

B

Equipes que mantêm relações interpessoais saudáveis tendem a apresentar melhor desempenho coletivo e maior engajamento com os objetivos da organização.

C

A empatia é importante apenas para líderes e gestores, pois colaboradores em cargos operacionais não exercem influência significativa no clima organizacional.

D

Relações humanas eficazes no trabalho exigem que os colaboradores evitem qualquer tipo de confronto, mesmo quando há desacordo, para garantir um clima totalmente pacífico.

E

Relações humanas no trabalho são responsabilidade exclusiva do setor de recursos humanos, não sendo papel dos demais setores promover interações saudáveis.

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Q3380891

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Tunápolis - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Tunápolis - SC - Merendeira |

Q3380891 Relações Humanas

Um bom relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho é primordial para a construção de um clima organizacional saudável. Dentre as atitudes que favorecem o bom relacionamento e a comunicação eficiente estão, EXCETO:

A

Disseminar informações falsas ou distorcidas.

B

Praticar a escuta ativa, prestando atenção de forma genuína ao que o outro está dizendo.

C

Evitar fofocas, julgamentos e comentários negativos.

D

Manter uma postura profissional e ética em todas as interações.

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Q3370882

Ano: 2025 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Rolim de Moura - RO Prova: IBADE - 2025 - Prefeitura de Rolim de Moura - RO - Professor de Educação Física |

Q3370882 Relações Humanas

Sobre os esportes coletivos, analise as afirmativas e assinale a alternativa correta.

A

A participação no esporte coletivo não contribui para o desenvolvimento de valores como cooperação, respeito e solidariedade entre os atletas.

B

Em esportes como o futebol, o basquete e o vôlei, a principal estratégia é sempre a individualidade, sem importância para as táticas coletivas.

C

Nos esportes coletivos, a habilidade individual é sempre mais importante que o trabalho em equipe, sendo que a vitória depende principalmente do esforço individual.

D

Nos esportes coletivos, a vitória depende exclusivamente do desempenho físico dos jogadores, desconsiderando a interação entre eles.

E

A prática de esportes coletivos desvaloriza o trabalho em equipe, focando exclusivamente no desempenho físico dos atletas.

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Questões de Concurso Comentadas sobre trabalho em equipe em relações humanas

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