Em grupo podem ser feitas atividades e tarefas que não seria possível individualmente.

Os grupos são apenas fonte de conflitos.

O trabalho realizado por uma só pessoa é mais completo do que aquele realizado em grupo.

Quando se está em grupo perde-se o valor pessoal.

Os grupos não ajudam as pessoas a desenvolverem novas e diferentes habilidades

Confiar no grupo e servir de exemplo para os demais.

Tomar decisões sem consultar o grupo e respeitar as diferenças.

Antes de agir, explicar a todos o que será feito e falar de modo indelicado com as pessoas.

Colocar os membros do grupo em atividades adequadas a cada um e agir com desonestidade.

Em conflitos, evitar tomar partido de algum membro do grupo e agir de modo impensado.

Cooperação.

Respeito.

Honestidade.

Preconceito.

Polidez.

A função do Conselheiro é utilizar processos resultantes de interdependência ativa, determinando metas e objetivos.

O Observador determina o fluxo sistemático de eventos, aplicando modelos de avaliação de necessidades.

O Avaliador tem como função determinar metas e objetivos, identificando, entre outros, critérios de desempenho, limites e pressões.

O Especialista ouve os membros do grupo com atenção e usa questões de indagação não-condicionadora, sempre procurando ajudar o grupo a pensar nos problemas e nos meios de solucioná-los.

O papel de Demonstrador, exercido pelo líder, tem como objetivo instruir os membros do grupo sobre uma área de conhecimento, apresentando como determinada função deve ser executada.