Questões de Concurso Comentadas sobre relações humanas

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Q2588353 Relações Humanas

Qual das seguintes práticas é mais apropriada para manter um ambiente de trabalho profissional e respeitoso?

Alternativas
Q2587978 Relações Humanas

Leia o excerto abaixo:


Os colaboradores passam muitas horas dentro das empresas e compartilham não só o espaço físico, mas também ideias, projetos e tarefas com as outras pessoas que estão ali pelo mesmo motivo. Quando o relacionamento com o chefe e os colegas é agradável, permanecer naquele ambiente é uma oportunidade de satisfação pessoal e realização profissional. Com isto, assinale a alternativa que apresenta corretamente a um dos impactos positivos de uma boa relação interpessoal no Serviço Público:

Alternativas
Q2584784 Relações Humanas

Um auxiliar de serviços gerais percebe que um colega está constantemente sendo deixado de lado nas atividades do grupo. Qual a melhor ação a ser tomada para promover um ambiente de trabalho inclusivo?

Alternativas
Q2584574 Relações Humanas

As relações humanas no trabalho são fundamentais para a construção de um ambiente corporativo positivo e produtivo. Nesse contexto, é CORRETO afirmar que, das alternativas, seja comportamento que contribui para a melhoria das relações humanas no ambiente de trabalho:

Alternativas
Q2579454 Relações Humanas

No ambiente de trabalho, é fundamental que todos os colaboradores sigam regras de comportamento profissional para promover um ambiente respeitoso e produtivo. Considerando as melhores práticas no relacionamento diário com colegas, avalie as seguintes afirmações e identifique qual delas está alinhada às regras de comportamento profissional:

Alternativas
Q2579453 Relações Humanas

O comportamento no ambiente de trabalho é crucial para criar um espaço profissional respeitoso, produtivo e seguro. Boas práticas de comportamento ajudam a promover uma cultura organizacional positiva, reduzindo conflitos e aumentando a satisfação dos funcionários. Com base nisso, julgue as seguintes afirmações como verdadeiras (V) ou falsas (F):


(_)Usar linguagem ofensiva ou discriminatória é aceitável se não houver intenção de ferir.

(_)Manter a confidencialidade das informações da empresa é uma obrigação de todos os funcionários.

(_)Fazer pausas frequentes para uso pessoal do celular contribui para a produtividade no trabalho.


Assinale a alternativa cuja respectiva ordem de julgamento esteja correta:

Alternativas
Q2579011 Relações Humanas

Ao relacionar-se com os colegas de profissão, o servidor público não deve praticar ações relacionadas a:

Alternativas
Q2579010 Relações Humanas

As relações humanas no ambiente de trabalho podem promover o bem-estar e a motivação da equipe como um todo, para isso o servidor público deve adotar uma atitude:

Alternativas
Q2578670 Relações Humanas

O relacionamento humano no ambiente de trabalho é a arte de conhecer, interagir e criar laços com o grupo de profissionais do seu trabalho.


Todas as ações a seguir são benéficas para o relacionamento humano no trabalho, exceto:

Alternativas
Q2514138 Relações Humanas
 Como promover um ambiente de trabalho saudável e livre de assédio moral no serviço público?
Alternativas
Q2487198 Relações Humanas
O modo do indivíduo estar e perceber o mundo dependerá da multiplicidade das redes de interação que ele for estabelecendo durante a vida, e tais relações sustentará todo sistema de desenvolvimento social dos seres humanos.
(TEIXEIRA, 2014.)

Considerando a temática, os processos de relações humanas 
Alternativas
Q2487106 Relações Humanas

Julgue o próximo item, relativo à psicologia nas relações humanas no trabalho.  


O controle emocional, como competência desenvolvida para o ambiente de trabalho, favorece ao grupo e constitui característica positiva para o relacionamento interpessoal satisfatório.

Alternativas
Q2487105 Relações Humanas

Julgue o próximo item, relativo à psicologia nas relações humanas no trabalho.  


Quando se excluem da produtividade o sujeito e a subjetividade humana no trabalho, isso pode acarretar a reatualização e a disseminação de práticas agressivas nas relações entre os trabalhadores.

Alternativas
Q2486276 Relações Humanas
[Questão inédita] Considerando os modernos conceitos e as medidas de enfrentamento ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho, pode-se afirmar que:
Alternativas
Q2478460 Relações Humanas
Uma das situações enfrentadas pelos enfermeiros, quando se trata de supervisão e coordenação em serviços de saúde, é o gerenciamento de conflitos interpessoais na equipe de trabalho. Segundo a visão clássica, tenta-se suprimir o conflito por ser sempre negativo; sob o enfoque da Teoria das Relações Humanas, deve-se tentar curar o conflito, considerado uma doença, e, se o paradigma em que se pautam as ações dá sustentação a uma abordagem psicossocial e psicodinâmica das organizações, há necessidade de serem entendidas as demandas, as dificuldades, os pontos de vista e as propostas de ambos os lados, visando à possibilidade de uma proposição conjunta. Assim como há diferentes paradigmas para a visualização dos conflitos, há diversas maneiras de administrá-los. A respeito das estratégias para administrar os conflitos, assinale a afirmativa INCORRETA.
Alternativas
Q2456083 Relações Humanas

Texto para as questão:


“A partir da Teoria das Relações Humanas, todo o acervo de teorias psicológicas acerca da motivação humana passou a ser aplicado dentro da empresa. Verificou-se que todo comportamento humano é motivado. Que a motivação, no sentido psicológico, é a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento rumo à satisfação de uma ou mais determinadas necessidades. Daí o conceito de ciclo motivacional. O ciclo motivacional pode ser assim explicado : O organismo humano necessita de equilíbrio psicológico (equilíbrio de forças psicológicas, segundo Lewin), até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade. Essa necessidade provoca um estado de tensão em substituição ao anterior estado de equilíbrio.” (I.Chiavenato). 

[Questão Inédita] O moral e a atitude são percebidos na teoria das relações humanas como:
Alternativas
Q2456081 Relações Humanas

Texto para as questão:


“A partir da Teoria das Relações Humanas, todo o acervo de teorias psicológicas acerca da motivação humana passou a ser aplicado dentro da empresa. Verificou-se que todo comportamento humano é motivado. Que a motivação, no sentido psicológico, é a tensão persistente que leva o indivíduo a alguma forma de comportamento rumo à satisfação de uma ou mais determinadas necessidades. Daí o conceito de ciclo motivacional. O ciclo motivacional pode ser assim explicado : O organismo humano necessita de equilíbrio psicológico (equilíbrio de forças psicológicas, segundo Lewin), até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade. Essa necessidade provoca um estado de tensão em substituição ao anterior estado de equilíbrio.” (I.Chiavenato). 

[Questão Inédita] Sobre a citada teoria das relações humanas está correto dizer que:
Alternativas
Q2385106 Relações Humanas

Julgue o item a seguir.


No ambiente de trabalho, a ética profissional é essencial para relações de qualidade, respeito às funções, zelo pelos recursos da empresa e contribuição para o rendimento da equipe. Envolvendo honestidade, sigilo, competência, prudência, humildade e imparcialidade, a ética é vital para o sucesso na carreira e um ambiente saudável e produtivo.

Alternativas
Q2384050 Relações Humanas
As interações entre as pessoas, que denominamos de relações humanas, são exigências para que haja o convívio social.


Sobre este tema, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Q3895476 Relações Humanas
Os relacionamentos interpessoais são parte importante da vida em sociedade, então, são um aspecto que merece atenção e cuidado. Assinale a alternativa que NÃO visa aprimorar as habilidades de comunicação com o outro nessas relações.
Alternativas
Respostas
361: C
362: B
363: B
364: C
365: C
366: A
367: C
368: C
369: E
370: B
371: C
372: C
373: C
374: C
375: D
376: E
377: C
378: C
379: E
380: B