Questões de Psicologia - Saúde no trabalho para Concurso

Q4400669

Ano: 2026 Banca: FUNCAMP Órgão: UNICAMP Prova: FUNCAMP - 2026 - UNICAMP - Profissional de Saúde- Perfil Fisioterapeuta - Edital nº 62 |

Q4400669 Psicologia

O estresse ocupacional e os seus impactos na saúde mental dos profissionais representam um desafio complexo no cenário corporativo contemporâneo. Diante dos fatores desencadeantes e das soluções recomendadas pela medicina e segurança do trabalho, qual das seguintes ações reflete corretamente uma estratégia prática de intervenção precoce e de gestão integrada dessa condição?

A

Focar as ações de saúde mental unicamente no aconselhamento individual após o esgotamento do trabalhador, visto que a carga de trabalho e as metas organizacionais não influenciam o estresse.

B

Ignorar os sinais iniciais, como a fadiga e as alterações de humor, priorizando intervenções complexas apenas quando houver um diagnóstico clínico consolidado de ansiedade crônica.

C

Implementar programas de bem-estar e treinamentos voltados para funcionários e líderes, integrando a análise das condições organizacionais do ambiente com o suporte às capacidades individuais de enfrentamento.

D

Restringir o gerenciamento do estresse à flexibilização pontual de prazos pelos supervisores, dispensando a necessidade de suporte institucional ou o acesso a serviços especializados de saúde mental.

E

Concentrar os programas de qualidade de vida exclusivamente na fase de integração de novos profissionais, assumindo que o ritmo acelerado e a insegurança no emprego não afetam trabalhadores experientes.

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Q4387167

Ano: 2026 Banca: AMAUC Órgão: Prefeitura de Arabutã - SC Prova: AMAUC - 2026 - Prefeitura de Arabutã - SC - Psicólogo (40h) |

Q4387167 Psicologia

O adoecimento relacionado ao trabalho ganhou destaque nas políticas de saúde do trabalhador, e a síndrome de burnout é uma de suas expressões mais estudadas. Acerca do assunto, registre V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas:
(__)Na Classificação Internacional de Doenças (CID-11), o burnout é caracterizado como fenômeno ocupacional resultante de estresse crônico no trabalho não gerenciado com sucesso.
(__)O burnout é classificado como transtorno mental específico, aplicável a esferas variadas da vida da pessoa, para além do contexto de trabalho.
(__)Entre as dimensões que caracterizam o burnout estão a exaustão, o distanciamento mental do trabalho e a redução da eficácia profissional.
(__)As ações de prevenção do adoecimento ocupacional voltam-se a intervenções individuais de manejo do estresse, sem contemplar mudanças na organização do trabalho.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo:

A

F, V, F, V.

B

V, V, F, F.

C

V, F, V, F.

D

V, F, F, V.

E

F, F, V, V.

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Q4385919

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: UENP Prova: VUNESP - 2026 - UENP - Psicólogo |

Q4385919 Psicologia

Um psicólogo organizacional de um órgão público federal é chamado para avaliar o aumento expressivo de licenças médicas, afastamentos prolongados e pedidos de aposentadoria antecipada entre os servidores. Durante entrevistas e grupos de discussão, observa relatos recorrentes de sucessivas mudanças de chefias por critérios políticos, redistribuição frequente de atribuições sem planejamento, incompatibilidade entre a formação dos servidores e as atividades desempenhadas, ausência de critérios transparentes para promoções e percepção de impunidade diante de irregularidades administrativas. Embora alguns trabalhadores apresentem maior vulnerabilidade emocional, a maioria atribui o sofrimento às condições e à forma de organização do trabalho.
Considerando a literatura da Psicologia Organizacional e do Trabalho sobre saúde mental do trabalhador no setor público, a interpretação mais consistente desse cenário é que

A

o sofrimento psíquico decorre predominantemente de características individuais dos servidores, cabendo à organização identificar os trabalhadores mais vulneráveis e encaminhá-los para atendimento especializado.

B

a prevenção do adoecimento ocupacional depende principalmente da ampliação da assistência psicológica individual aos servidores, uma vez que fatores organizacionais exercem influência secundária sobre a saúde mental.

C

problemas relacionados à gestão institucional tendem a produzir apenas insatisfação profissional transitória, sendo insuficientes para favorecer o desenvolvimento de sofrimento psíquico entre trabalhadores sem transtornos mentais prévios.

D

a organização do trabalho pode constituir importante determinante do sofrimento psíquico, comprometendo a saúde mental dos trabalhadores e reduzindo a possibilidade de vivenciarem o trabalho como fonte de realização profissional.

E

a promoção da saúde mental deve se concentrar prioritariamente em benefícios e programas assistenciais personalizados, pois mudanças na estrutura e na organização do trabalho exercem impacto limitado sobre o adoecimento ocupacional.

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Q4385918

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: UENP Prova: VUNESP - 2026 - UENP - Psicólogo |

Q4385918 Psicologia

Uma psicóloga do serviço de saúde ocupacional avalia uma médica de 39 anos que atua em pronto-socorro há vários anos. Nos últimos oito meses, a profissional refere se sentir constantemente exausta ao final da jornada, relata crescente indiferença em relação aos pacientes, afirma que passou a “trabalhar no automático” e considera que seu desempenho piorou significativamente. Apesar disso, mantém interesse por atividades de lazer, preserva os vínculos familiares e não apresenta sintomas compatíveis com um transtorno mental que expliquem integralmente o quadro. A psicóloga conclui que as manifestações estão diretamente relacionadas às condições de trabalho e busca classificá-las de acordo com a CID-11.
Nessa situação, a interpretação mais compatível com a CID-11 é que o quadro descrito caracteriza burnout por se tratar de

A

um transtorno mental decorrente da exposição prolongada ao estresse ocupacional, associado à exaustão, ao distanciamento em relação ao trabalho e à redução da eficácia profissional.

B

uma condição ocupacional definida principalmente pela exaustão decorrente de demandas persistentes de trabalho, podendo as demais manifestações variarem conforme as características individuais.

C

um fenômeno ocupacional decorrente de estresse crônico no trabalho que não foi administrado com sucesso, expresso por exaustão, distanciamento mental ou cinismo em relação ao trabalho e redução da eficácia profissional.

D

sintomas relacionados ao estresse crônico, aplicável ao esgotamento decorrente de demandas profissionais, familiares, acadêmicas ou de outros contextos relevantes da vida cotidiana.

E

um quadro clínico associado à exposição prolongada a estressores ocupacionais e ao comprometimento do funcionamento psicológico e profissional.

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Q4336875

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Araçás - BA Prova: SELECON - 2026 - Prefeitura de Araçás - BA - Psicólogo - Secretaria de Assistência Social |

Q4336875 Psicologia

No contexto contemporâneo, a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho se mostra consistente e alinhada às demandas da área quando:

A

desenvolveprogramasdemapeamentodeperfilecompetências com o propósito de adequar as características psicológicas individuais dos colaboradores aos cargos existentes

B

implementa pesquisas de clima e avaliações de desempenho com foco no alinhamento das condutas individuais aos indicadores de produtividade da alta gestão

C

media os conflitos e as relações interpessoais no ambiente laboral, mantendo uma postura técnica com foco na estabilidade e na previsibilidade das operações

D

intervém nos processos de trabalho e na cultura institucional para articular a saúde e o bem-estar do trabalhador às metas de desenvolvimento da organização

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Q4290452

Ano: 2026 Banca: Instituto Legalle Órgão: Prefeitura de Forquetinha - RS Prova: Instituto Legalle - 2026 - Prefeitura de Forquetinha - RS - Psicólogo |

Q4290452 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho tem passado por deslocamentos em seu objeto e em suas práticas. Sobre a atuação do Psicólogo nesse campo, assinale a alternativa CORRETA.

A

A atuação restringe-se ao recrutamento e à seleção de pessoal, não abrangendo ações de promoção de saúde e qualidade de vida no trabalho.

B

A saúde do trabalhador não é objeto da Psicologia do Trabalho, por competir exclusivamente à medicina ocupacional.

C

A Psicologia do Trabalho contempla a promoção da saúde, a análise das condições e da organização do trabalho e o desenvolvimento de pessoas e equipes.

D

O Psicólogo do trabalho deve priorizar os interesses de produtividade da organização, ainda que em prejuízo da saúde dos trabalhadores, desconsiderando os efeitos sobre a saúde mental no trabalho.

E

A avaliação psicológica em contexto organizacional dispensa o uso de instrumentos reconhecidos, bastando a impressão subjetiva do avaliador.

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Q4248229

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: IPAM - Caxias do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2026 - IPAM - Caxias do Sul - RS - Psicólogo |

Q4248229 Psicologia

Abordando o campo de ação da Psicologia Organizacional, Camargo (2021) apresenta práticas da Psicologia nos modos organizacionais de gestão participativa. Entre essas práticas, destaca-se uma que tem seu foco voltado prioritariamente para um conjunto de preocupações relacionadas à saúde do trabalhador e insere-se, especialmente, naquele conjunto de estratégias que visam prevenir problemas de saúde. O trecho refere-se ao(à):

A

Avaliação de desempenho.

B

Programas de motivação e satisfação no trabalho.

C

Planejamento do trabalho.

D

Processos de treinamento.

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Q4245339

Ano: 2026 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Rio Azul - PR Prova: FAU - 2026 - Prefeitura de Rio Azul - PR - Psicólogo |

Q4245339 Psicologia

As empresas podem auferir um Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental, para tanto devem se atentar para a Lei 14.831/24. Sobre o disposto nesta Lei, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa CORRETA:

1 - As empresas interessadas em obter tal certificação devem desenvolver ações e políticas fundamentadas na promoção da saúde mental por meio de capacitação de lideranças.

2 - As empresas interessadas em obter tal certificação devem desenvolver ações e políticas fundamentadas no bem-estar dos trabalhadores por meio redução de carga de trabalho e novos benefícios relacionados a cultura e ciência.

3 - O Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental terá validade de dois anos, após os quais a empresa deverá passar por nova avaliação para sua renovação.

4 - As empresas que obtiverem o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental são autorizadas a usar o certificado em sua comunicação e em materiais promocionais, a fim de evidenciar seu compromisso com a saúde mental e com o bem-estar de seus trabalhadores.

A

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

B

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.

E

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

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Q4240281

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: UNEAL Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - UNEAL - Analista Administrativo - Área: Psicologia |

Q4240281 Psicologia

No que se refere à psicodinâmica do trabalho e como as organizações contemporâneas têm impactado a saúde do trabalhador, julgue o item que se segue.

No reino da performance, a excelência é um requisito elementar de subsistência do trabalhador no ambiente organizacional.

Certo

Errado

Q4214822

Ano: 2026 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Psicólogo |

Q4214822 Psicologia

A saúde mental, na perspectiva da Psicologia e da Saúde do Trabalhador, deve ser compreendida de forma ampliada, considerando-se a articulação entre condições de vida, organização do trabalho, relações sociais, sofrimento psíquico e impactos na vida individual, familiar e coletiva. Com base nessa perspectiva, assinale a alternativa correta.

A

Diferentes condições e formas de organização do trabalho, como sobrecarga, pressão por resultados, excesso de horas extras, assédio moral, desemprego ou ameaça de perda do emprego, podem gerar sofrimento mental e repercutir, negativamente, tanto na saúde do indivíduo quanto em sua vida familiar e social, exigindo ações articuladas de promoção, prevenção, assistência e vigilância.

B

A saúde mental do trabalhador deve ser analisada, prioritariamente, como expressão de características individuais, sendo secundária a influência da organização do trabalho, das relações laborais e das condições sociais sobre o sofrimento psíquico.

C

As repercussões do trabalho sobre a saúde mental restringem-se ao espaço ocupacional, não interferindo de modo significativo na vida familiar, social ou comunitária do trabalhador, já que tais dimensões pertencem à esfera privada e não ao campo da Saúde do Trabalhador.

D

A promoção da saúde mental no campo do trabalho deve concentrar-se, exclusivamente, no atendimento clínico individual do trabalhador, uma vez que intervenções sobre o ambiente, a organização do trabalho e os vínculos coletivos extrapolam o campo de atuação da Psicologia.

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Q4087719

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-CE Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - IF-CE - Psicólogo-Área |

Q4087719 Psicologia

Diante da demanda por intervenção no âmbito da saúde do trabalhador, uma equipe multiprofissional decide pela construção de um programa de prevenção, organizado em três etapas principais, a saber:
I. Diagnóstico (considerando as condições ambientais, os processos de trabalho e o tipo de atividade exercida);
II. Planejamento e implementação da intervenção (com a apresentação da situação diagnóstica e a aplicação da proposta e das metas aos trabalhadores);
III. Avaliação da intervenção (tendo como critérios a avaliação quantitativa da produtividade).
Considerando a intervenção proposta, assinale a alternativa correta.

A

Na etapa de diagnóstico, é recomendável o uso de análise ergonômica do trabalho e de indicadores de desempenho no trabalho, não sendo indicados instrumentos como entrevistas e questionários.

B

A descrição das etapas I e III não apresenta falhas metodológicas, todavia, na etapa II, é indispensável que a intervenção inclua a participação ativa dos trabalhadores por meio de discussões, sugestões e propostas por parte dos trabalhadores.

C

A descrição das três etapas do programa de prevenção se apresenta integralmente correta, pois: na etapa I, apreende-se todos os fatores de risco relacionados ao trabalho; na etapa II, garante-se a impessoalidade e o caráter diretivo necessários à intervenção; e, na etapa III, operase com indicadores tangíveis.

D

Na perspectiva da saúde do trabalhador, o critério da avaliação da intervenção não deve incluir aspectos relacionados ao desempenho no trabalho e sim à mudança de atitudes e hábitos dos trabalhadores voltados para a melhora da qualidade de vida.

E

Considerando a descrição da etapa de diagnóstico do programa, observa-se a falta de identificação expressa dos fatores relacionados à natureza dos riscos ocupacionais como a sobrecarga de trabalho e o assédio.

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Q4082814

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANSA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - ANSA - Ênfase 12: Medicina do Trabalho |

Q4082814 Psicologia

Considerando que a saúde e o bem-estar no trabalho podem contribuir para a promoção da saúde mental no ambiente laboral e a prevenção de riscos psicossociais, julgue o próximo item.

O estilo de gestão de comando e controle evita fatores que podem causar perigos psicossociais no ambiente de trabalho.

Certo

Errado

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Q4076519

Ano: 2026 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Barra de São Francisco - ES Prova: IBADE - 2026 - Prefeitura de Barra de São Francisco - ES - Psicólogo |

Q4076519 Psicologia

Na autarquia municipal, uma servidora com distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) em membro superior retorna após afastamentos sucessivos. A equipe atribui o caso à fragilidade individual, a chefia pretende mantê-la na mesma meta e a perícia definiu restrições funcionais. O psicólogo foi chamado para acompanhar a readaptação e apoiar o retorno ao trabalho.
Assinale a conduta correta.

A

Priorizar acolhimento clínico individual e observação do setor, tomando o acompanhamento pessoal como eixo central da readaptação e deixando a análise da atividade para etapa posterior.

B

Organizar remanejamento para posto com menor exigência gestual, tomando a compatibilidade física como eixo suficiente do retorno ao trabalho.

C

Trabalhar a adesão da servidora às metas vigentes, entendendo que o retorno tende a estabilizar o quadro pela retomada do ritmo anterior.

D

Focalizar a intervenção na relação da servidora com a dor e nos hábitos de autocuidado, considerando a dinâmica do setor como pano de fundo.

E

Articular restrições funcionais, análise da atividade, pactuação com a chefia e acompanhamento do setor, incluindo fatores psicossociais do trabalho.

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Q4062700

Ano: 2026 Banca: Instituto Access Órgão: UFFS Prova: Instituto Access - 2026 - UFFS - Médico - Área: Medicina do Trabalho |

Q4062700 Psicologia

A organização do trabalho define a divisão de tarefas, as relações de hierarquia e o controle sobre o tempo, influenciando diretamente a saúde dos trabalhadores. Considerando os modelos de organização do trabalho, analise as afirmativas a seguir.

I.O taylorismo baseia-se na separação rígida entre a concepção do trabalho, feita pela gerência, e a execução técnica realizada pelo operário.
II.O enriquecimento de tarefas visa aumentar a autonomia do trabalhador e a variedade de competências exigidas, reduzindo a monotonia do labor.
III.O controle total sobre o ritmo de trabalho por meio de máquinas automáticas é uma estratégia que elimina o risco de sofrimento ético e estresse ocupacional.

Está correto o que se afirma em:

A

I, II e III.

B

II apenas.

C

III apenas.

D

I e II apenas.

E

I e III apenas.

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Q3948747

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SES-SC Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - SES-SC - Psicólogo |

Q3948747 Psicologia

Um psicólogo irá realizar uma pesquisa sobre o impacto que as tecnologias provocam à saúde e como afetam a saúde do trabalhador. Para tanto, escolheu utilizar o método de pesquisa que envolve dois grupos, com uma grande amostra de participantes com características semelhantes, alocados aleatoriamente em um grupo experimental (submetido ao tratamento escolhido por ele) e um grupo controle. Esse método, considerado padrão-ouro para o estabelecimento da eficácia de diferentes tratamentos é denominado

A

Delineamento de Sujeito Único.

B

Delineamento de Múltiplos Sujeitos.

C

Ensaio Clínico Randomizado.

D

Estudo de Caso.

E

Revisão Sistemática.

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Q3948737

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: SES-SC Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - SES-SC - Psicólogo |

Q3948737 Psicologia

“A partir de 2025, as empresas brasileiras passaram a incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A exigência é fruto da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A mudança destaca que riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental excessiva, devem ser identificados e gerenciados como parte das medidas de proteção à saúde dos trabalhadores (BRASIL, 2024.).
A respeito da avaliação de riscos psicossociais, é correto afirmar que

A

tem como objetivo principal verificar sintomas individuais, biológicos ou sensação do que está ocorrendo no trabalhador.

B

as ferramentas de avaliação foram especificadas pelo MTE com metodologia específica para cada tipo de organização.

C

na avaliação qualitativa do risco, a organização descreve as características do trabalho nas diferentes atividades considerando a atividade real que o trabalhador está desenvolvendo.

D

o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos é análogo à avaliação de fatores de riscos psicossociais realizada no exame clínico para aptidão ao trabalho.

E

os trabalhadores devem participar de todo o processo de identificação, avaliação do risco e adoção de medidas de prevenção, garantindo que tais medidas sejam mantidas ao longo do tempo.

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Q3889589

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia |

Q3889589 Psicologia

No que se refere à saúde do trabalhador e à relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho, julgue o próximo item.

Os fatores psicossociais interagem diretamente com a experiência subjetiva do trabalhador, bem como com sua percepção de autonomia, reconhecimento, equilíbrio entre demandas e recursos, relações sociais e significado do trabalho.

Certo

Errado

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Q3889587

Ano: 2026 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2026 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia |

Q3889587 Psicologia

No que diz respeito à psicodinâmica do trabalho e à atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares, julgue o item a seguir.

A criação de espaços para a expressão de vivências e contradições é uma estratégia arriscada e sem efeitos positivos para a saúde psíquica do trabalhador, pois o induz a expressar vivências de sofrimento no trabalho, sem, entretanto, apresentar uma solução real para os desencadeadores do sofrimento.

Certo

Errado

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Q3858933

Ano: 2026 Banca: Instituto IBED Órgão: Prefeitura de Bela Vista do Piauí - PI Prova: Instituto IBED - 2026 - Prefeitura de Bela Vista do Piauí - PI - Psicólogo – 30h – Sec. Educação |

Q3858933 Psicologia

A atuação do psicólogo no campo da saúde do trabalhador abrange a prevenção e tratamento de agravos de saúde mental relacionados ao trabalho, a promoção de ambientes laborais saudáveis e a intervenção em situações de assédio e adoecimento psicossocial.

Certo

Errado

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Q3851386

Ano: 2026 Banca: FGV Órgão: AMAZUL Prova: FGV - 2026 - AMAZUL - Psicólogo |

Q3851386 Psicologia

A Política de Prevenção ao Suicídio em Ambientes Organizacionais é um tema de crescente relevância para a Saúde e Segurança do Trabalho.
Considerando as melhores práticas e diretrizes éticas e legais, assinale a opção que melhor descreve uma prática adequada de implementação desta política.

A

Adotar medidas punitivas, como a demissão por justa causa, após uma tentativa de suicídio confirmada no ambiente de trabalho, sob a justificativa de quebra de confiança e risco à ordem.

B

Centralizar todo o apoio psicológico em uma linha telefônica anônima (Disque-Ajuda), operada por voluntários não remunerados, sem a oferta de suporte presencial ou acompanhamento clínico contínuo.

C

Atribuir a responsabilidade exclusiva pelo plano de prevenção ao setor de Recursos Humanos (RH), desonerando a alta liderança e os demais departamentos do envolvimento direto nas ações.

D

Implementar programas de treinamento obrigatório para líderes e membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) visando a identificação de sinais de risco e o encaminhamento adequado, assegurando o sigilo absoluto das informações.

E

Exigir a avaliação psicológica compulsória e periódica de todos os empregados, compartilhando os resultados com a gestão para fins de mapeamento de riscos individuais.

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Questões de Concurso Sobre saúde no trabalho em psicologia

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