Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 27

Q193956

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193956 Psicologia

A fidedignidade de um teste de seleção de pessoal é medida:

A

pela sua capacidade de filtrar os melhores candidatos.

B

pela consistência dos resultados do escore que uma mesma pessoa obteve em situações diversas.

C

pela sua validade em relação aos critérios estabelecidos.

D

pela precisão com que é aplicado em cada situação.

E

pelo fato de estruturar-se em fatores e critérios claramente definidos.

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Q193955

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193955 Psicologia

Qual a oposição que a psicologia behaviorista radical (skinneriana) faz aos testes psicológicos para seleção de pessoal?

A

A psicologia cognitiva não tem uma proposta funcionalista capaz de compreender o comportamento das pessoas na situação de trabalho.

B

A racionalidade humana é que finalmente será determinante do comportamento das pessoas selecionadas, independentemente dos testes a que se submetam.

C

Esses testes limitam a previsibilidade do comportamento futuro, pois se restringem a caracterizar propriedades internalizadas pelos indivíduos, independentemente da condição real de trabalho.

D

A noção de livre-arbítrio, que é determinante do comportamento humano, não pode ser captada por esses testes.

E

Esses testes não medem sentimentos que, segundo Skinner, constituem a base causal do comportamento humano.

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Q193954

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193954 Psicologia

A análise de cargos é um procedimento da seleção de pessoas que deve ser realizada:

A

antes da fase de recrutamento.

B

depois da fase de recrutamento.

C

ou antes ou depois da fase de recrutamento.

D

a depender da situação e do tipo de organização que esteja realizando a seleção.

E

a partir de decisão a ser tomada pelos especialistas em recursos humanos.

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Q193953

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193953 Psicologia

Considerando que um dos objetivos centrais dos processos de recrutamento de pessoal é atrair pessoas competentes que se adaptem e permaneçam nos cargos para os quais foram selecionadas, qual seria a atitude correta na comunicação sobre as condições de trabalho na empresa?

A

Dar ênfase aos aspectos positivos do novo cargo.

B

Realçar os desafios e as dificuldades do cargo.

C

Apresentar com a mesma ênfase os aspectos positivos e os negativos do cargo.

D

Falar pouco sobre a empresa para não gerar expectativas.

E

Falar hipoteticamente sobre as condições de trabalho para testar as reações do candidato.

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Q193952

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193952 Psicologia

No preenchimento de cargos de chefia, a vantagem do recrutamento interno sobre o recrutamento externo é o fato de ele:

A

ser mais criterioso.

B

ser mais barato.

C

oferecer mais alternativas aos recrutadores.

D

oferecer mais garantia de resultados.

E

ser mais previsível.

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Q76397

Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TJ-AP Prova: FCC - 2009 - TJ-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q76397 Psicologia

A entrevista de seleção assume papel central no processo de seleção, sendo que os métodos de entrevista diferem de várias maneiras. Quando o entrevistador faz perguntas ou propostas gerais, abertas, trata-se de uma Entrevista

A

Situacional.

B

Estruturada.

C

Não-dirigida.

D

Dirigida.

E

Coletiva.

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Q73759

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73759 Psicologia

Um psicólogo realiza a seleção dos integrantes para um novo setor em sua organização. Após duas semanas de convivência, o psicólogo é alertado para um grande problema: o grupo não está conseguindo atingir as metas do setor. Além disso, existem alguns conflitos dentro do grupo. O psicólogo explica que tal situação já era prevista, baseando-se no modelo de desenvolvimento de grupo de Lacoursiere, composto por cinco estágios, entre os quais o estágio de resolução (normalização). Este estágio se caracteriza por um(a)

A

aprendizado de que não há coincidência entre aquilo que os membros do grupo esperam ou desejam da experiência grupal e o que sentem que realmente está acontecendo.

B

compromisso entre as expectativas e as realidades e uma elevação nas habilidades para completar a tarefa como foi originalmente construída ou redefinida.

C

preocupação dos participantes com o que conseguiram realizar e com a dissolução iminente do grupo, havendo diminuição do trabalho na tarefa designada para o grupo.

D

série de expectativas positivas de que algo bom virá da participação em grupo, mesmo que ainda estejam presentes indicativos de ansiedade no grupo.

E

presença de sentimentos positivos de ansiedade em fazer parte da experiência e a esperança de um bom resultado, o que ultrapassa os sentimentos negativos de desestímulo.

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Q73750

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73750 Psicologia

Um grupo de psicólogos estabeleceu uma comparação da forma pela qual a captação de pessoas é desenvolvida na abordagem tradicional e na abordagem por competência. A conclusão do grupo foi que, na abordagem por competência, o(as)

A

processo de escolha tem como foco a adequação do indivíduo ao cargo.

B

candidato é selecionado para atender ao perfil de um cargo específico.

C

compromisso da organização é desenvolver a pessoa para determinada trajetória dentro da empresa.

D

contrato psicológico é construído visando a determinada posição na empresa.

E

ferramentas de escolha são testes de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao cargo.

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Q73731

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73731 Psicologia

A melhor maneira de conceituar o tipo de seleção por processo de comparação é representá-lo como uma relação entre duas variáveis: requisitos do cargo (X) e característica do candidato (Y). Nessa perspectiva, analise os itens a seguir.

I - X > Y
II - X = Y
III - X < Y

Considera(m)-se condição(ões) ideal(ais) APENAS o(s) item(ns)

A

I.

B

II.

C

III.

D

I e II.

E

II e III.

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Q73730

Ano: 2009 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2009 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q73730 Psicologia

Dentre as vantagens do recrutamento externo, destaca-se o fato de

A

afetar positivamente a motivação dos funcionários da organização.

B

possibilitar o enriquecimento mais rápido e mais intenso do capital intelectual da empresa.

C

ser de menor custo operacional.

D

ser ideal para empresas burocráticas e mecanísticas.

E

incentivar, na organização, a permanência e a fidelidade dos funcionários.

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Q73237

Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2009 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q73237 Psicologia

Uma qualidade essencial da seleção por competências é o fato de ser baseada em fatos concretos e mensuráveis como o comportamento. Esse método tem como ferramentas de avaliação a entrevista comportamental e os jogos com foco em competências. Na entrevista comportamental as perguntas são planejadas para obter respostas que tenham

A

contexto, ação e resultado.

B

planejamento, análise e indicador de como o candidato atuou para solucionar um dado problema.

C

estratégia, solução e indicadores de como o candidato atuou para solucionar um dado problema.

D

percepção, ação e motivadores que indicam comportamentos futuros que o candidato adotará para solucionar problemas semelhantes no seu trabalho.

E

percepção, motivadores e análise de como o candidato atuará sob pressão diante de um dado problema no seu ambiente de trabalho.

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Q19372

Ano: 2009 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: CESPE - 2009 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q19372 Psicologia

Texto associado

Julgue os itens subsequentes com relação a análise de cargos,
recrutamento, seleção e avaliação de desempenho e treinamento.

As desvantagens da seleção externa de pessoal incluem a desmotivação das pessoas que atuam na organização e a insegurança com relação à adequação do perfil dos profissionais selecionados às necessidades da organização.

Certo

Errado

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Q2932492

Ano: 2008 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2932492 Psicologia

A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis, que são

A

o pacote de benefícios a ser oferecido pelo mercado e a análise das políticas de recursos humanos das empresas concorrentes.

B

a necessidade de mão-de-obra do mercado e o número de vagas existentes na empresa.

C

a análise das descrições de cargos e a política salarial aplicada pela empresa.

D

os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.

E

o número de vagas existentes na empresa e o número de candidatos que manifestaram interesse pelas vagas disponíveis.

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Q2932457

Ano: 2008 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2008 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2932457 Psicologia

No processo de seleção, a técnica da entrevista constitui a prática mais utilizada. Dentre os diversos modelos, temos a entrevista diretiva, que

A

é fundamentada numa relação dialética, em que o entrevistador tem papel fundamental de dirigir as respostas do candidato para aquilo que pretende investigar. Neste tipo de entrevista há baixa participação do candidato, pois prevê a capacidade de testar o grau de resiliência deste para lidar com conflitos presentes na futura atividade que virá a ocupar na empresa.

B

possui um roteiro pré-estabelecido, no qual o entrevistador faz perguntas padronizadas e previamente elaboradas no sentido de obter respostas definidas e fechadas.

C

pressupõe total liberdade do entrevistado e do entrevistador, para que possam, por meio de um diálogo livre, obter informações mútuas sobre suas expectativas e interesses.

D

possui um roteiro previamente estabelecido de perguntas que identificam as competências necessárias, para que o candidato tenha sucesso na função que se propõe a executar.

E

determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, perguntas ficam a critério do entrevistador.

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Q1205773

Ano: 2008 Banca: AOCP Órgão: ELETROBRAS

Q1205773 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta a frase que melhor define a Seleção de Pessoal.

A

Um processo de comparação e de escolha.

B

Um processo de escolha e treinamento dos futuros funcionários.

C

Um processo que propicia maior motivação aos futuros funcionários.

D

Um processo de classificação de cargos e salários mais justos.

E

Um processo de avaliação de desempenho e desligamento de funcionários.

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Q160657

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q160657 Psicologia

Texto associado

Quanto à dinâmica de grupo (DG) no processo seletivo, julgue os
itens que se seguem.

A DG retarda o processo de escolha do candidato, por constituir mais uma etapa no processo, mas clarifica a imagem do candidato, por meio dos dados obtidos pela entrevista.

Certo

Errado

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Q160656

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q160656 Psicologia

Texto associado

Quanto à dinâmica de grupo (DG) no processo seletivo, julgue os
itens que se seguem.

O candidato que, durante a DG, foi estimulado a participar ativamente e não respondeu deverá ser eliminado do processo seletivo.

Certo

Errado

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Q160655

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q160655 Psicologia

Texto associado

Quanto à dinâmica de grupo (DG) no processo seletivo, julgue os
itens que se seguem.

A DG é indicada quando, em um processo de avaliação, há grande número de pessoas para poucas ou apenas uma vaga e diante de candidatos qualificados de forma homogênea para o cargo.

Certo

Errado

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Q160645

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: CESPE - 2008 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q160645 Psicologia

Texto associado

Os discursos organizacionais modulam o comportamento do
sujeito de forma a adaptá-lo à aspiração da empresa. Com relação
a esse assunto, julgue os próximos itens.

No discurso do comprometimento organizacional, o treinamento é fundamental para mergulhar o sujeito no universo da empresa e fazê-lo acreditar que ela merece sua dedicação, seu empenho, sem renúncias de sua parte.

Certo

Errado

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Q158632

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEBRAE-BA Provas: CESPE - 2008 - SEBRAE-BA - Analista Técnico - Gestão de Pessoas | CESPE - 2008 - SEBRAE-BA - Analista Técnico - Setor de Pessoal |

Q158632 Psicologia

Texto associado

Em relação a política e estratégia em gestão de pessoas, julgue
os itens a seguir

A inclusão de portadores de necessidades sociais no mercado de trabalho, o assédio moral e a discriminação de minorias nas organizações são desafios para as áreas de recrutamento, seleção e treinamento. Requerem novas abordagens, métodos e técnicas de pesquisa e intervenção nas organizações.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre recrutamento e seleção em psicologia

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