Questões de Concurso
Comentadas sobre recrutamento e seleção em psicologia
Foram encontradas 581 questões
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP - SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRP - SP - Especialista Técnico - Psicólogo/a |
Q3606804
Psicologia
Com base nas atribuições do psicólogo, julgue o item a seguir.
O psicólogo do trabalho tem, como uma das suas atribuições, participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação como entrevistas, testes e dinâmicas de grupo, com o objetivo de identificar candidatos adequados às funções.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586233
Psicologia
A respeito da aprendizagem, do treinamento, da seleção e da avaliação profissional no contexto da organização, julgue o item subsequente.
O favoritismo endogrupal influencia negativamente as práticas de recrutamento e seleção.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Psicólogo Organizacional |
Q3476440
Psicologia
Considerando que as organizações devem adaptar-se às novas realidades e exigências da sociedade, julgue o item seguinte, relativo a práticas de gestão, comportamento humano no trabalho, diversidade, treinamento e desenvolvimento.
As práticas de recrutamento e seleção por meio do viés intergrupal favorecem a inserção de indivíduos provindos de grupos de minorias no local de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
FUSAM de Caçapava - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |
Q3283234
Psicologia
Alguns aspectos acerca da seleção de pessoal
foram propostos abaixo. No entanto, uma das
alternativas não se refere à seleção de pessoal,
assinale-a:
Ano: 2025
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de São Benedito - CE
Prova:
CETREDE - 2025 - Prefeitura de São Benedito - CE - Psicólogo |
Q3205187
Psicologia
Em linhas gerais, pode-se afirmar que o objetivo das
técnicas de seleção profissional é
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRF - 6ª REGIÃO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |
Q3166797
Psicologia
Texto associado
Determinado órgão público lançou edital de processo
seletivo simplificado para cadastro de reserva em cargos a serem
providos mediante a cessão de servidores de outros órgãos. Os
selecionados irão atuar com funções gratificadas, podendo
desempenhar papéis de gestão. No edital, foram definidas as
seguintes etapas do processo seletivo: análise de carta de intenção
com motivos e justificativa para transferência; análise de
currículo; entrevista individual; dinâmica de grupos; e testes
situacionais.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.
A criação de uma estratégia de recrutamento independe da compreensão dos processos de tomada de decisão dos potenciais candidatos.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRF - 6ª REGIÃO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |
Q3166796
Psicologia
Texto associado
Determinado órgão público lançou edital de processo
seletivo simplificado para cadastro de reserva em cargos a serem
providos mediante a cessão de servidores de outros órgãos. Os
selecionados irão atuar com funções gratificadas, podendo
desempenhar papéis de gestão. No edital, foram definidas as
seguintes etapas do processo seletivo: análise de carta de intenção
com motivos e justificativa para transferência; análise de
currículo; entrevista individual; dinâmica de grupos; e testes
situacionais.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.
O processo de recrutamento adotado na situação apresentada é considerado interno direto.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRF - 6ª REGIÃO
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TRF - 6ª REGIÃO - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |
Q3166795
Psicologia
Texto associado
Determinado órgão público lançou edital de processo
seletivo simplificado para cadastro de reserva em cargos a serem
providos mediante a cessão de servidores de outros órgãos. Os
selecionados irão atuar com funções gratificadas, podendo
desempenhar papéis de gestão. No edital, foram definidas as
seguintes etapas do processo seletivo: análise de carta de intenção
com motivos e justificativa para transferência; análise de
currículo; entrevista individual; dinâmica de grupos; e testes
situacionais.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir, acerca de processos seletivos no contexto da administração pública.
O perfil profissiográfico de um cargo é elaborado considerando-se a descrição de tarefas do cargo.
Ano: 2025
Banca:
Unesc
Órgão:
Prefeitura de Campos Novos - SC
Prova:
Unesc - 2025 - Prefeitura de Campos Novos - SC - Psicólogo - Educação |
Q3139995
Psicologia
Qual dos seguintes instrumentos NÃO é comumente utilizado em processos de seleção de pessoal?
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443311
Psicologia
A avaliação e o controle de resultados em uma seleção
de candidatos ao setor de Tecnologia da Informação de
uma organização governamental são importantes
porque
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443310
Psicologia
No que diz respeito ao papel do psicólogo na seleção de
pessoas em uma organização, considerando o
planejamento e as técnicas, é correto afirmar que o
psicólogo
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Dourados - MS
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Dourados - MS - Psicólogo Indígena |
Q3209539
Psicologia
No que tange ao processo de Recrutamento de pessoas
para cargos, funções e postos de trabalho, o psicólogo
organizacional, ao selecionar um candidato para
determinado cargo, deve considerar
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Lebon Régis - SC
Prova:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Lebon Régis - SC - Psicólogo |
Q3143018
Psicologia
O grande desafio do processo avaliativo para fins de
preenchimento de vagas em processos seletivos de trabalho
é planejá-lo para avaliar as capacidades relevantes dos
candidatos. Um processo seletivo responsável requer que o
psicólogo planeje cuidadosamente cada etapa, visando
minimizar o risco de injustiças decorrentes de erros
procedimentais e da inadequação dos instrumentos de
avaliação. Há diversos instrumentos que podem ser
utilizados em um processo seletivo. A escolha do conjunto
mais adequado requer uma análise complexa por parte do
profissional, que inclui:
I. A previsão do número de candidatos.
II. As competências do candidato, fundamentadas apenas em seu histórico acadêmico.
III. Tempo e recursos disponíveis para que o processo avance.
Está CORRETO o que se afirma:
I. A previsão do número de candidatos.
II. As competências do candidato, fundamentadas apenas em seu histórico acadêmico.
III. Tempo e recursos disponíveis para que o processo avance.
Está CORRETO o que se afirma:
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TSE - Analista Judiciário – Área: Apoio Especializado – Especialidade: Psicologia |
Q3111745
Psicologia
Texto associado
Determinada organização conta com diversos cargos em
sua estrutura, distribuídos tanto nas filiais quanto na matriz. Em
cada filial, há funções que envolvem a realização dos serviços
prestados pela empresa; na matriz estão as funções que
correspondem às áreas responsáveis pelo funcionamento do
negócio. Todas as vagas são primeiramente divulgadas por meio
de um aplicativo denominado Conectize, que pode ser acessado
por todos os empregados. Em relação à seleção e ao
desenvolvimento de lideranças, a organização busca indivíduos
que possuam um bom relacionamento em equipe e interpessoal,
boa comunicação e facilidade para negociação. Podem ser
selecionados profissionais que já trabalham na organização ou
que não fazem parte do quadro de funcionários. Com o intuito de
acompanhar o desempenho dos funcionários, a organização adota
um processo periódico de avaliação de desempenho: são
avaliados, quadrimestralmente (e, de maneira mais informal,
diariamente), quesitos como comprometimento, satisfação,
respeito às normas e aos procedimentos organizacionais,
assiduidade, relacionamento interpessoal, proatividade e
produtividade. Os funcionários reclamam de conflitos entre as
áreas e de supervisores que não dão a devida atenção para
agressões verbais entre colegas de áreas diferentes. Além disso,
há rivalidade entre equipes de vendas quanto ao alcance das
metas estipuladas pela empresa. Os funcionários avaliam que a
organização parece incentivar esses atritos, afirmando que
a competição é benéfica para as vendas.
A partir da situação hipotética apresentada, julgue o item a seguir.
A referida organização realiza recrutamento interno para processos seletivos.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3104871
Psicologia
Texto associado
Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à
movimentação de pessoas em uma organização, bem como à
pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue o item que se
segue.
O confronto de dados diz respeito à dificuldade de traduzir,
nas técnicas do processo seletivo, as expectativas dos
requisitantes acerca do comportamento e das habilidades
exigidas para o desempenho da função.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3104870
Psicologia
Texto associado
Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à
movimentação de pessoas em uma organização, bem como à
pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue o item que se
segue.
O planejamento de pessoal acontece quando a organização
pública proporciona o remanejamento de seus empregados
por movimentação vertical, movimentação horizontal ou
movimentação diagonal.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3104869
Psicologia
Texto associado
Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à
movimentação de pessoas em uma organização, bem como à
pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue o item que se
segue.
A utilização, no processo seletivo, de diversas técnicas que
se complementam gera sobreposição do viés de avaliação.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3104868
Psicologia
Texto associado
Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à
movimentação de pessoas em uma organização, bem como à
pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue o item que se
segue.
O entendimento da competência como um conceito que
envolve entrega e agregação de valor ajuda a possibilitar
uma seleção de pessoas com fundamento na definição das
competências e habilidades necessárias para cada função.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3104867
Psicologia
Texto associado
Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à
movimentação de pessoas em uma organização, bem como à
pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue o item que se
segue.
A avaliação do rastro social online é um procedimento
sistemático para coletar amostras de comportamento
relevantes dos candidatos a determinada função e para
pontuar e avaliar essas amostras de acordo com normas.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - STJ - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Psicologia |
Q3104866
Psicologia
Texto associado
No que concerne à seleção de pessoas no contexto de
organizações públicas, bem como às técnicas e aos métodos de
seleção, julgue o item a seguir.
A ausência de regras claras sobre as etapas procedimentais
dos processos de seleção de pessoal gera disfunções
burocráticas de arbitrariedade nesses processos.
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