Considerando a árvore do conhecimento, as bases biológicas da compreensão humana, assinale a alternativa CORRETA.

As práticas de qualidade de vida no trabalho promovidas por uma empresa para o bem estar de seus trabalhadores são:

O Art. 12 do Código de Ética Profissional do Psicólogo orienta que: “O Psicólogo procurará no relacionamento com outros profissionais: a) trabalhar dentro dos limites das atividades que lhe são reservadas pela legislação; b) reconhecer os casos pertencentes aos demais campos de especialização profissional, encaminhando-os às pessoas habilitadas e qualificadas para sua solução”.

Já o Art. 23 do Código de Ética Profissional do Psicólogo orienta que: “Se o atendimento for realizado por Psicólogo vinculado a trabalho multiprofissional numa clínica, empresa, instituição ou a pedido de outrem, só poderão ser dadas informações a quem as solicitou, a critério do profissional, dentro dos limites estritamente necessários aos fins a que se destinou o exame”.

Para que haja um trabalho interdisciplinar na política de assistência social, é CORRETO considerar que

O stress é definido como qualquer adaptação requerida à pessoa. Portanto, é um agente neutro, podendo ser considerado como positivo ou negativo. Sobre o stress ocupacional, é CORRETO afirmar que

A expressão Qualidade de Vida no Trabalho, popularmente conhecida como QVT, envolve uma série de critérios que devem ser operacionalizados pela empresa para a promoção da saúde física e mental do trabalhador. Tais critérios, propostos por Walton em 1975, NÃO ENVOLVEM:

Analise as seguintes assertivas sobre os modelos de intervenção psicossocial e assinale com V, as verdadeiras e com F, as falsas.

( ) A metodologia chamada pesquisa-ação realiza uma revolução epistemológica, ao considerar que a intervenção que realiza gera a produção de um saber específico.

( ) A prática de intervenção psicossociológica aplicada às empresas produz uma elaboração teórica sobre os processos organizacionais, bem como a organização científica do trabalho e a burocracia.

( ) Os grupos simulados pretendem empiricamente simular o real para que a produção do conhecimento possa ser generalizado.

( ) No processo de intervenção, é importante que todos possam se expressar como condição de atores sociais.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

A Psicologia Social aplicada ao trabalho estudou, sobretudo, os processos psicopatológicos advindos do trabalho. Sobre essa abordagem teórica, analise as assertivas abaixo.

I. A organização do trabalho e a divisão dos homens são fatores estressores no trabalho, causando desequilíbrio psíquico e comprometendo a saúde mental do trabalhador.

II. A relação psíquica entre o trabalhador e sua situação de trabalho passa por dois enfrentamentos: o encontro entre o registro real e imaginário, e o encontro entre o registro diacrônico e sincrônico.

III. A psicopatologia do trabalho estuda as relações de prazer e sofrimento no trabalho, sendo que o prazer no trabalho é um produto derivado do sofrimento.

IV. A pesquisa de psicopatologia do trabalho conclui a convergência entre a organização do trabalho prescrito e a organização do trabalho real.

Estão CORRETAS as assertivas.

Sobre o processo de subjetivação humana sob uma perspectiva psicossociológica, é INCORRETO afirmar que

Embora a vida possa proporcionar situações que levam a tensões de grande porte, percebemos que é comum encontrar na base do estress, além de um evento externo precipitador, alguma característica da própria pessoa.

(LIPP, M.E.N. O stress está dentro de você. São Paulo: Contexto, 2004.)

Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:

I- Algumas das causas do estresse são: baixa resistência à frustração, ameaças constantes, ansiedade e baixa autoestima.

II- O estresse é um conjunto de reações que o organismo desenvolve ao ser submetido a uma situação que exige esforço para a adaptação.

III- O estresse é sempre algo negativo para o indivíduo.

IV- O estresse caracteriza-se por duas fases: Alerta e Exaustão.

Os testes de seleção, como também os testes aplicados para promoções, transferências e treinamentos, devem ser sempre elaborados com base nas exigências do cargo a ser preenchido pelo candidato, analisando:

O processo seletivo pode ser considerado, de forma genérica, como o uso de procedimentos de avaliação e informação planejados estrategicamente e que objetivam identificar dentre os candidatos aqueles que, por características pessoais e/ ou profissionais, melhor se integrarão às exigências do cargo, à cultura organizacional vigente e às expectativas (atuais e futuras) da organização (Goulart Júnior, 2003).

A avaliação psicológica é uma importante ferramenta utilizada nos processos seletivos. Assim sendo, analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:

I- A avaliação psicológica é uma das atividades exclusivas do psicólogo tal como dispõe o § 1º do Art. 13 da lei brasileira 4.119/62.

II- A intervenção, a pesquisa e a seleção, são algumas das situações na qual a avaliação psicológica pode ser utilizada.

III- A avaliação psicológica é realizada apenas por meio dos testes psicológicos.

IV- O planejamento, a aplicação, a avaliação dos resultados e a devolutiva podem ser considerados como as principais etapas do processo de avaliação psicológica.

Atualmente a competitividade das organizações está diretamente relacionada com o conhecimento. Devido a isso, é fundamental saber consolidar e reciclar o conhecimento entre os funcionários. Sobre as ações de Treinamento e Desenvolvimento é correto afirmar:

O momento atual vivido pelas organizações tem sido permeado por profundas modificações em seu ambiente externo, que acabam por levá-las a realizar também mudanças internas. Neste contexto, a resistência à mudança pode tornar-se uma fonte de conflitos e dificultar a adaptação e o progresso. Em relação à administração da mudança organizacional é correto afirmar que: