Questões de Concurso
Sobre qualidade de vida em psicologia
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Considerando que, frustrado com os resultados das ações de qualidade de vida empreendidas em um determinado órgão público, o setor competente opte por elaborar um programa preventivo, julgue o item seguinte.
Convergem com as premissas e preceitos do programa
preventivo de qualidade de vida no trabalho os treinamentos
psicoeducativos, as palestras motivacionais e de
conscientização, o coaching, os programas de suporte social e
as psicoterapias breves.
A qualidade de vida tem sido definida de diferentes formas por diferentes autores. No entanto, praticamente todas as definições têm como ponto comum o entendimento da Qualidade de Vida no Trabalho como
São indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT):
I. ambiente físico seguro, saudável e ausência de insalubridade.
II. informações sobre o processo total do trabalho e autocontrole relativo.
III. perspectiva de avanço salarial e segurança de emprego.
IV. maior rotatividade e absenteísmo.
V. estabilidade de horários e poucas mudanças geográficas.
É correto o que se afirma em
1 - Necessidades primárias
2 - Necessidades segundárias
( ) Necessidades de autorrealização ( ) Necessidades de estima
( ) Necessidades fisiológicas ( ) Necessidades sociais ( ) Necessidade de segurança
Marque a sequência correta.
“As transformações no mundo do trabalho contemporâneo têm afetado fortemente a subjetividade dos trabalhadores. Diante dessa situação observa-se o crescimento de fatores psicossociais dos distúrbios relacionados ao trabalho.”
Nessa perspectiva, é correto afirmar que
O estudo da qualidade de vida no trabalho é assunto de extrema relevância e discussão no âmbito organizacional, visto o mercado altamente competitivo em que convivemos, o que exige a adoção e o desenvolvimento de ações para a melhoria do bem-estar biológico, psicológico e social dos trabalhadores. No que concerne à qualidade de vida no trabalho, é correto afirmar que:
Peter Warr foi um dos primeiros autores a propor um modelo que leva em conta antecedentes e indicadores do bem-estar afetivo no trabalho, abordando, em conjunto, as dimensões organizacionais e individuais desse construto. Warr e seus colaboradores desenvolveram uma tipologia para os antecedentes do bem-estar afetivo no trabalho contendo, inicialmente, nove categorias ou características do ambiente organizacional.
Demandas da tarefa em termos qualitativos e quantitativos, como as pressões do tempo e a carga de responsabilidade inerente à função, corresponde à categoria
A concepção psicológica de bem-estar pode ser apresentada em duas dimensões: 1) a que engloba aspectos cognitivos (bem-estar psicológico) e refere-se a conceitos de autoaceitação, autonomia, propósito de vida, domínio do ambiente, crescimento pessoal e relações positivas com os outros; e 2) a que engloba aspectos afetivos (bem-estar subjetivo) tais como otimismo, satisfação com a vida e felicidade.
Considerando o consenso entre estudiosos da atualidade a respeito do tema, a abordagem adequada para fins de compreensão do bem-estar no trabalho seria a
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