Questões de Concurso
Sobre psicopatologia do trabalho em psicologia
Foram encontradas 362 questões
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
CISDESTE - MG
Prova:
IBADE - 2024 - CISDESTE - MG - Técnico em Segurança do Trabalho |
Q2507297
Psicologia
Em relação à psicopatologia do trabalho, é correto afirmar
que o sofrimento psíquico relacionado ao trabalho pode
ser desencadeado por:
Ano: 2024
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de São Felipe D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2024 - Prefeitura de São Felipe D`Oeste - RO - Psicólogo(a) |
Q2487445
Psicologia
No seu estudo, realizado com telefonistas das centrais
telefônicas parisienses, em 1956, Le Guillant (2006)
descreveu, juntamente com Jean Bégoin, um quadro que
ficou conhecido como neurose das telefonistas. Foi
identificada uma alta prevalência de um tipo de transtorno
mental entre essas profissionais, caracterizado por
alterações de humor e do caráter (como o surgimento de
forte irritação, nervosismo e agressividade), entre outras
manifestações somáticas, relacionadas, principalmente, à
pressão sofrida pelas telefonistas durante sua jornada de
trabalho. Em decorrência disso, a maioria relatou uma
grande discrepância acerca de como se percebia antes e
depois de sua inserção naquela profissão.” (Rabelo, Silva e
Lima, 2018, p.117
-118). O estudo descrito pelos autores
apresenta casos típicos de:
Ano: 2024
Banca:
UFMT
Órgão:
Prefeitura de Cáceres - MT
Prova:
UFMT - 2024 - Prefeitura de Cáceres - MT - Psicólogo Organizacional e do Trabalho |
Q2480998
Psicologia
Transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho são aqueles resultantes de situações do
processo de trabalho, provenientes de fatores pontuais como exposição a determinados agentes tóxicos, até a
completa articulação de fatores relativos à organização do trabalho. Neste sentido, analise as afirmativas.
I. A síndrome de burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, é caracterizada como um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de trabalho desgastante, que demanda muita competitividade ou responsabilidade; sua principal causa é o excesso de trabalho.
II. São considerados fatores de risco para a saúde mental no trabalho: conteúdo do trabalho/desenho da tarefa, carga de trabalho, ritmo de trabalho, horário de trabalho, baixa participação em decisões relativas ao trabalho, adequação de ambiente e equipamentos, cultura e função organizacional, relações interpessoais no trabalho, papel na organização, preocupações com o desenvolvimento de carreira e questões relativas à interface casa-trabalho.
III. São transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho: alcoolismo crônico; estresse pós-traumático; síndrome do esgotamento profissional; neurastenia; neurose profissional; transtorno do ciclo vigília-sono devido a fatores não orgânicos, dentre outros.
IV. As práticas organizacionais competitivas que geram humilhação podem levar à eclosão de depressão (especialmente quando a humilhação é reiterada, como no caso do assédio moral). Na busca de aguentar o sofrimento mental (anestesiar, relaxar ou compensar) ou de desinibir, o trabalhador pode aderir ao álcool ou a outras drogas (adição e dependência).
Está correto o que se afirma em
I. A síndrome de burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, é caracterizada como um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de trabalho desgastante, que demanda muita competitividade ou responsabilidade; sua principal causa é o excesso de trabalho.
II. São considerados fatores de risco para a saúde mental no trabalho: conteúdo do trabalho/desenho da tarefa, carga de trabalho, ritmo de trabalho, horário de trabalho, baixa participação em decisões relativas ao trabalho, adequação de ambiente e equipamentos, cultura e função organizacional, relações interpessoais no trabalho, papel na organização, preocupações com o desenvolvimento de carreira e questões relativas à interface casa-trabalho.
III. São transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho: alcoolismo crônico; estresse pós-traumático; síndrome do esgotamento profissional; neurastenia; neurose profissional; transtorno do ciclo vigília-sono devido a fatores não orgânicos, dentre outros.
IV. As práticas organizacionais competitivas que geram humilhação podem levar à eclosão de depressão (especialmente quando a humilhação é reiterada, como no caso do assédio moral). Na busca de aguentar o sofrimento mental (anestesiar, relaxar ou compensar) ou de desinibir, o trabalhador pode aderir ao álcool ou a outras drogas (adição e dependência).
Está correto o que se afirma em
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Floraí - PR
Prova:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Floraí - PR - Psicólogo |
Q2381867
Psicologia
Sobre as chamadas Neuroses
Profissionais podemos afirmar que:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
UFCSPA - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Área: Organizacional e do Trabalho |
Q2380809
Psicologia
De acordo com o CID-11, o esgotamento (“burnout”) é uma síndrome conceituada
como resultante de estresse crônico no ambiente de trabalho que não foi bem manejado. Sobre as
características do transtorno mencionado, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras,
ou F, se falsas.
( ) Aumento da distância mental em relação ao trabalho ou sentimentos negativos ou cínicos relacionados ao trabalho.
( ) Preocupação com o estressor ou com suas consequências, incluindo preocupação excessiva e pensamentos recorrentes e perturbadores sobre o estressor.
( ) Sensação de ineficácia e falta de realização. O esgotamento se refere especificamente a fenômenos no local de trabalho e não deve ser utilizado na descrição de experiências em outras áreas da vida.
( ) Medo e ansiedade excessivos e perturbações comportamentais relacionadas, graves o suficiente para resultar em sofrimento significativo ou prejuízo significativo no funcionamento pessoal, familiar, social, educacional, ocupacional ou em outras áreas importantes.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Aumento da distância mental em relação ao trabalho ou sentimentos negativos ou cínicos relacionados ao trabalho.
( ) Preocupação com o estressor ou com suas consequências, incluindo preocupação excessiva e pensamentos recorrentes e perturbadores sobre o estressor.
( ) Sensação de ineficácia e falta de realização. O esgotamento se refere especificamente a fenômenos no local de trabalho e não deve ser utilizado na descrição de experiências em outras áreas da vida.
( ) Medo e ansiedade excessivos e perturbações comportamentais relacionadas, graves o suficiente para resultar em sofrimento significativo ou prejuízo significativo no funcionamento pessoal, familiar, social, educacional, ocupacional ou em outras áreas importantes.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Capivari do Sul - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Capivari do Sul - RS - Psicólogo |
Q2370547
Psicologia
A síndrome de burnout, amplamente reconhecida como a síndrome do esgotamento
profissional, foi incluída na lista de doenças ocupacionais oficialmente reconhecidas pela Organização
Mundial da Saúde (OMS). Sobre a condição, analise as afirmações abaixo:
1. O indivíduo começa a perceber seu ambiente de trabalho como ameaçador quando sua necessidade de realização pessoal e profissional e/ou sua saúde física ou mental prejudicam sua interação com o trabalho, quando o ambiente tem demandas excessivas ou que exijam recursos dos quais ele não dispõe para enfrentar determinadas situações.
2. O estresse, ao se tornar crônico, pode ter como resposta a síndrome de burnout.
3. Estudos demonstraram que os profissionais envolvidos em atividades na qual há o contato direto com o público, como os profissionais da saúde e da educação, são mais vulneráveis à síndrome de burnout.
4. A síndrome do esgotamento profissional pode ser considerada um distúrbio neurológico caracterizado por movimentos súbitos, repetitivos, rápidos, indesejados ou vocalizações.
5. Os docentes acometidos pela síndrome do esgotamento profissional afetam diretamente o ambiente escolar e interferem na obtenção dos objetivos pedagógicos. Os sintomas dessa síndrome podem ser manifestados com sentimentos de alienação, desumanização, apatia, insônia, gastrite, alterações menstruais, alergias, cefaleia, palpitações, hipertensão arterial, uso abusivo de medicamentos e álcool.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
1. O indivíduo começa a perceber seu ambiente de trabalho como ameaçador quando sua necessidade de realização pessoal e profissional e/ou sua saúde física ou mental prejudicam sua interação com o trabalho, quando o ambiente tem demandas excessivas ou que exijam recursos dos quais ele não dispõe para enfrentar determinadas situações.
2. O estresse, ao se tornar crônico, pode ter como resposta a síndrome de burnout.
3. Estudos demonstraram que os profissionais envolvidos em atividades na qual há o contato direto com o público, como os profissionais da saúde e da educação, são mais vulneráveis à síndrome de burnout.
4. A síndrome do esgotamento profissional pode ser considerada um distúrbio neurológico caracterizado por movimentos súbitos, repetitivos, rápidos, indesejados ou vocalizações.
5. Os docentes acometidos pela síndrome do esgotamento profissional afetam diretamente o ambiente escolar e interferem na obtenção dos objetivos pedagógicos. Os sintomas dessa síndrome podem ser manifestados com sentimentos de alienação, desumanização, apatia, insônia, gastrite, alterações menstruais, alergias, cefaleia, palpitações, hipertensão arterial, uso abusivo de medicamentos e álcool.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
Ano: 2024
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Belo Jardim - PE
Prova:
IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Psicologia |
Q2347813
Psicologia
Julgue o item subsequente.
Burnout, vinculado ao trabalho, envolve esgotamento físico e emocional devido ao estresse profissional excessivo. Manifesta-se por exaustão emocional, despersonalização e queda na realização profissional. Embora não seja um transtorno mental no CID-10, é reconhecido como problema de saúde ocupacional, impactando a saúde física e mental.
Burnout, vinculado ao trabalho, envolve esgotamento físico e emocional devido ao estresse profissional excessivo. Manifesta-se por exaustão emocional, despersonalização e queda na realização profissional. Embora não seja um transtorno mental no CID-10, é reconhecido como problema de saúde ocupacional, impactando a saúde física e mental.
Ano: 2023
Banca:
Instituto Ágata
Órgão:
Prefeitura de Medicilândia - PA
Prova:
Instituto Ágata - 2023 - Prefeitura de Medicilândia - PA - Psicólogo |
Q2433589
Psicologia
A Organização Mundial da Saúde (OMS) classificou a Síndrome de Burnout (SB) como doença do trabalho, com ampla discussão desde 2019, que orientava que a Burnout deveria ser considerada uma doença ocupacional, sendo confirmada sua inserção na Classificação Internacional de Doença -11 (CID11), a partir de 01.01.2022 (NEVES, 2022). Assim, marque a alternativa correta diante das 3 dimensões que essa doença apresenta:
Ano: 2023
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de Surubim - PE
Prova:
IGEDUC - 2023 - Prefeitura de Surubim - PE - Psicólogo - Secretaria de Saúde |
Q2333484
Psicologia
Julgue o item que se segue.
O sofrimento no trabalho não se manifesta porque os
sujeitos buscam ativamente se proteger e defender por
meio de mecanismos ou estratégias de defesa. A
patologia surgirá quando se rompe o equilíbrio, e o
sofrimento não é mais contornável, ou seja, quando o
trabalhador já utilizou todos os seus recursos intelectuais
e psicoafetivos para dar conta da atividade e demandas
impostas pela organização, e percebe que nada pode
fazer para se adaptar e/ou transformar o trabalho.
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara dos Deputados
Prova:
FGV - 2023 - Câmara dos Deputados - Analista Legislativo - Médico - Área: Medicina do Trabalho - Tarde |
Q2319117
Psicologia
Assinale a opção que indica as principais diferenças entre os
objetos e a abordagem da Psicopatologia do Trabalho e a
Psicodinâmica do Trabalho.
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de São José dos Campos - SP
Prova:
FGV - 2023 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Saúde - Psicologia |
Q2310686
Psicologia
”A síndrome de burnout, caracterizada pelo esgotamento físico,
emocional e mental causado pelo estresse crônico no trabalho, foi
classificada como doença ocupacional pela Organização Mundial
de Saúde (OMS) desde o começo de 2022. Um estudo da
International Stress Management Association (ISMA) revela que o
Brasil ocupa o segundo lugar em número de casos diagnosticados,
superado apenas pelo Japão, onde 70% da população é afetada
pelo problema.”
(O Estado de Minas, em 26/05/2023)
Avalie se a psicodinâmica do trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, considera que
I. o trabalho é produto da relação entre o homem e a organização do trabalho.
II. o trabalho é um dos principais pilares para a construção da subjetividade e da vida psíquica e pode ser uma fonte de sofrimento ou prazer.
III. o trabalhador tem um papel ativo diante das imposições e a possibilidade de transformar concretamente as situações de trabalho, para que estas possam trazer benefícios para a saúde mental.
Está correto o que se afirma em
(O Estado de Minas, em 26/05/2023)
Avalie se a psicodinâmica do trabalho, desenvolvida por Christophe Dejours, considera que
I. o trabalho é produto da relação entre o homem e a organização do trabalho.
II. o trabalho é um dos principais pilares para a construção da subjetividade e da vida psíquica e pode ser uma fonte de sofrimento ou prazer.
III. o trabalhador tem um papel ativo diante das imposições e a possibilidade de transformar concretamente as situações de trabalho, para que estas possam trazer benefícios para a saúde mental.
Está correto o que se afirma em
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Paverama - RS
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Paverama - RS - Psicólogo |
Q2308407
Psicologia
Em relação aos processos de adoecimento em contexto
laboral, marcar C para as afirmativas Certas, E para as
Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a
sequência CORRETA:
( ) Quando a organização do trabalho entra em choque com a economia psicossomática, impõe-se que o gestor mobilize estratégias motivacionais que integrem o ego do colaborador, resgatando-se o estado de prontidão que se perdera. ( ) O sofrimento de natureza mental emerge quando o sujeito, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa no sentido de torná-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e aos seus desejos psicológicos. ( ) Para lidar com a angústia no trabalho, os operários elaboram estratégias defensivas de maneira que o sofrimento não é imediatamente identificável, posto que é disfarçado ou mascarado.
( ) Quando a organização do trabalho entra em choque com a economia psicossomática, impõe-se que o gestor mobilize estratégias motivacionais que integrem o ego do colaborador, resgatando-se o estado de prontidão que se perdera. ( ) O sofrimento de natureza mental emerge quando o sujeito, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na sua tarefa no sentido de torná-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e aos seus desejos psicológicos. ( ) Para lidar com a angústia no trabalho, os operários elaboram estratégias defensivas de maneira que o sofrimento não é imediatamente identificável, posto que é disfarçado ou mascarado.
Ano: 2023
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Laranjeiras do Sul - PR
Prova:
FAU - 2023 - Prefeitura de Laranjeiras do Sul - PR - Psicólogo |
Q2302320
Psicologia
A avaliação de riscos psicossociais
relacionados ao trabalho pode ser efetuada
em quaisquer contextos de trabalho,
associando projetos e ações no âmbito das
condições de saúde e segurança no trabalho.
A psicóloga e o psicólogo, na condução da
avaliação de riscos psicossociais
relacionados ao trabalho, devem investigar e
diagnosticar qual das opções abaixo?
Ano: 2023
Banca:
Unoesc
Órgão:
Prefeitura de Joaçaba - SC
Prova:
Unoesc - 2023 - Prefeitura de Joaçaba - SC - Psicólogo |
Q2294677
Psicologia
Dejours (1992, p. 42), em sua vivência com
trabalhadores, mostra como é maléfica à saúde do
trabalhador a organização taylorista do trabalho. Para
o autor, “o que parece correto do ponto de vista da
produtividade é falso do ponto de vista da economia do
corpo. Pois o operário é efetivamente o mais indicado
para saber o que é compatível com sua saúde.”
Ao decompor o sofrimento do trabalhador, Dejours
(1992) indica dois sintomas importantes. Os sintomas
apontados pelo autor são
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270507
Psicologia
A motivação pode ser retratada na forma da
Teoria da Expectativa proposta por Victor Vroom
(VROOM; PORTER; LAWLER, 2015). Sua teoria é construída considerando que a motivação
para um trabalhador é condutora a depender de
três dimensões. Selecione a opção a seguir que
exemplifica de forma correta as dimensões da
teoria de Victor Vroom:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270497
Psicologia
A satisfação no trabalho pode ser concebida
como um estado emocional prazeroso ou positivo
resultante da avaliação sobe o próprio trabalho.
São fatores que impactam a satisfação no trabalho, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
PR-4 UFRJ
Órgão:
UFRJ
Prova:
PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |
Q2270495
Psicologia
O pensamento de grupo, ou group thinking, é
um fenômeno psicológico que pode interferir na
tomada de decisão efetiva do grupo. Esse fenômeno ocorre quando há uma forte pressão por:
Q2270457
Psicologia
Sobre as intervenções da(o) psicóloga(o) no
campo institucional, analise as afirmações a seguir.
I - Conduzir planos psicoterapêuticos individuais dos agentes institucionais, dentro de um enquadre diagnóstico.
II - Acompanhar as relações na instituição abrangendo seus conflitos e tensões, inclusive aqueles de que faz parte a(o) própria(o) psicóloga(o).
III - Analisar os dispositivos discursivos que operam nos grupos, as expectativas criadas nas relações, e a orientação sobre como responder a estas.
IV - Restringe-se ao processo de seleção e contratação de candidatos pela instituição, assim como a elaboração de parecer aos participantes deste processo.
Marque a opção que contém somente as afirmativas corretas.
I - Conduzir planos psicoterapêuticos individuais dos agentes institucionais, dentro de um enquadre diagnóstico.
II - Acompanhar as relações na instituição abrangendo seus conflitos e tensões, inclusive aqueles de que faz parte a(o) própria(o) psicóloga(o).
III - Analisar os dispositivos discursivos que operam nos grupos, as expectativas criadas nas relações, e a orientação sobre como responder a estas.
IV - Restringe-se ao processo de seleção e contratação de candidatos pela instituição, assim como a elaboração de parecer aos participantes deste processo.
Marque a opção que contém somente as afirmativas corretas.
Ano: 2023
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2023 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Psicólogo |
Q2249409
Psicologia
Gustavo tem 30 anos e começou um novo emprego, no qual
passou a assumir muitas responsabilidades. Em meio ao estresse
do ambiente laborativo, ele começou a se descuidar de sua higiene
e de demais cuidados pessoais, evidenciando-se ainda que seu
comportamento mudou, tendo ele ficado muito mais irritadiço.
Além disso, Gustavo passou a se sentir perseguido, tendo
desenvolvido alucinações auditivas persecutórias e de comando.
Em sua família, um tio paterno também é acometido por sintomas
semelhantes.
Os sintomas de Gustavo podem ser sugestivos de
Os sintomas de Gustavo podem ser sugestivos de
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228986
Psicologia
Josias, com 46 anos de idade, é funcionário de uma empresa há mais de 10 anos. O seu perfil é o de um funcionário responsável, assíduo, comprometido com suas tarefas, que tem um bom relacionamento interpessoal com todos os membros da equipe, é sempre muito solícito e empenhado em entregar todas as demandas no prazo e da melhor maneira. Há um ano Josias foi promovido e aparentemente tudo estava bem. Todavia, nos últimos 40 dias, Josias vem se mostrando irritadiço, pouco empático com os colegas e com dificuldades para cumprir prazos. Tem descumprido horários de chegada, queixando-se de que tem se sentido muito cansado e sobrecarregado com a demanda atual de trabalho. Em conversa com sua chefia imediata, relatou problemas para dormir e dores de cabeça constantes.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o próximo item.
Josias apresenta um quadro característico de ansiedade generalizada associada à nova configuração laboral.
Considerando a situação hipotética apresentada, julgue o próximo item.
Josias apresenta um quadro característico de ansiedade generalizada associada à nova configuração laboral.
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