Questões de Concurso
Sobre psicologia organizacional em psicologia
Foram encontradas 1.065 questões
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550376
Psicologia
Com base no código de ética profissional do psicólogo e nos conhecimentos acerca da ética do psicólogo organizacional, julgue o seguinte item.
O psicólogo organizacional fundamenta sua atuação em parâmetros éticos, quando concilia, em suas ações, a qualidade de vida dos colaboradores e o ganho de capital dos empresários.
O psicólogo organizacional fundamenta sua atuação em parâmetros éticos, quando concilia, em suas ações, a qualidade de vida dos colaboradores e o ganho de capital dos empresários.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550375
Psicologia
Com base no código de ética profissional do psicólogo e nos conhecimentos acerca da ética do psicólogo organizacional, julgue o seguinte item.
As questões éticas do psicólogo organizacional diferem das diversas subáreas da psicologia, pois a atuação desse psicólogo deve se fundamentar na política da organização em que trabalha.
As questões éticas do psicólogo organizacional diferem das diversas subáreas da psicologia, pois a atuação desse psicólogo deve se fundamentar na política da organização em que trabalha.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q530652
Psicologia
Em relação à temática da atração e a retenção
de talentos como estratégia organizacional,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q530646
Psicologia
As pressões, a competição e outros fatores estressantes podem gerar sofrimento e o adoecimento psíquico. Algumas ações do psicólogo para prevenir ou minimizar tais situações são:
Q530271
Psicologia
Geralmente, as organizações adotam alguns
procedimentos para diminuir os efeitos do processo
de desligamento. Um desses procedimentos é o
chamado “Plano de demissão voluntária”. Marque a
alternativa que indica sua correta caracterização.
Q530262
Psicologia
O poder organizacional pode ser configurado em
6 tipos: autocracia, instrumento, configuração
missionária, meritocracia, sistema autônomo e arena
política. Marque a alternativa que indica a correta
caracterização do tipo “configuração missionária”.
Q530261
Psicologia
A Teoria do Poder Organizacional estuda como o
poder se configura nas organizações, partindo do
pressuposto de que o comportamento organizacional
é um jogo de poder em que vários
jogadores/influenciadores tentam controlar as ações
organizacionais. Os influenciadores formam
coalizões (externa e interna) entre pessoas para
alcançar diferentes objetivos. A coalizão interna é
composta por influenciadores que utilizam 4 sistemas
de influência que impactam o fluxo do poder. Marque
a alternativa que não indica um desses sistemas.
Q522695
Psicologia
Segundo Hirigoyen, a guerra psicológica no local
de trabalho agrega dois fenômenos:
Q522692
Psicologia
De acordo com Gardner, a realização, ou a não
realização de um bom trabalho leva em consideração a
existência de elementos distintos:
I - o profissional individual.
II - o âmbito de atividade do trabalho.
III - as forças de campo que operam no âmbito do trabalho.
IV - o sistema mais amplo de recompensa do entorno da sociedade.
Dos itens acima:
I - o profissional individual.
II - o âmbito de atividade do trabalho.
III - as forças de campo que operam no âmbito do trabalho.
IV - o sistema mais amplo de recompensa do entorno da sociedade.
Dos itens acima:
Q522690
Psicologia
A tendência das pessoas de realizar melhor
trabalhos simples e pior tarefas complexas, quando na
presença de outras pessoas que podem avaliar seu
desempenho individual, é denominada por Aronson,
Wilson e Akert:
Q522678
Psicologia
Segundo Chiavenato, os fatores determinantes
do desempenho humano são:
Q522675
Psicologia
Empregados-estrelas são aqueles cujo
desempenho está frequentemente além das
expectativas. Segundo Baldwin, Rubin e Bommer, uma
das interpretações errôneas sobre este tipo de
funcionário é a de que são totalmente automotivados e
continuarão a desempenhar dessa forma,
independente da forma como são geridos. Outra
crença INCORRETA sobre este tipo de funcionário é a
de que:
Q510277
Psicologia
A teoria da contigência é a abordagem do homem
Q510266
Psicologia
Um dos subsídios obtidos por meio das Entrevistas de Desligamento é
Q510264
Psicologia
Em uma pesquisa no campo da Psicologia Organizacional, o pesquisador estabelece como objetivo estudar as razões pelas quais as pessoas são comprometidas com as organizações. Esse objetivo pode ser classificado como um objetivo
Q510262
Psicologia
Gareth Morgan (1996) utiliza a noção de metáfora para organizar a multiplicidade de olhares que caracteriza o campo de estudo das organizações. Apresenta, discute e avalia oito diferentes metáforas subjacentes às diferentes teorizações sobre organizações. Uma dessas metáforas são as organizações vistas como prisões psíquicas, na qual
Ano: 2014
Banca:
IDECAN
Órgão:
EBSERH
Prova:
IDECAN - 2014 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1335413
Psicologia
A história das relações entre psicologia e o campo do trabalho sofreram muitas variações ao longo do tempo. Hoje, se
pode afirmar que esse campo de trabalho não é homogênio e absorve teorias de vários campos de pesquisa para
incrementar as intervenções em situações grupais e nos processos operacionais das organizações. Sobre a história da
psicologia organizacional e do trabalho, marque a alternativa INCORRETA.
Ano: 2014
Banca:
IDECAN
Órgão:
EBSERH
Prova:
IDECAN - 2014 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1335412
Psicologia
Diversas teorias psicológicas e sociais são utilizadas para capacitar os profissionais da psicologia do trabalho. Tais
teorias estabelecem fundamentos epistemológicos e modelos de atuação que estão a serviço tanto da organização
quanto dos trabalhadores que nela estão envolvidos. Sobre a diversidade de teorias implicadas no campo da psicologia
organizacional, marque a alternativa INCORRETA.
Ano: 2014
Banca:
IDECAN
Órgão:
EBSERH
Prova:
IDECAN - 2014 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1335410
Psicologia
No início do século XXI, ainda podemos observar o forte impacto causado pela abordagem cognitivista nos estudos
organizacionais, utilizando o termo cognição organizacional e aplicando-os aos estudos apoiados nesta perspectiva, os
quais investigam como os indivíduos e organizações constroem seus ambientes e de que forma os processos se
relacionam com importantes produtos organizacionais. Sobre a teoria cognitivista aplicada à psicologia organizacional, é
correto afirmar que
Ano: 2014
Banca:
IDECAN
Órgão:
EBSERH
Prova:
IDECAN - 2014 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1335407
Psicologia
O psicólogo organizacional não fica restrito à função de recrutamento e seleção de pessoal. Ele pode participar de diversas atividades que são fundamentais para o bom funcionamento das empresas e para o bem-estar dos funcionários, além das atividades de comunicação e avaliação. Com a colaboração de profissionais de outras áreas, são atividades que podem ser consideradas como um campo de ação do psicólogo organizacional:
I. Treinamento de pessoal e avaliação de desempenho.
II. Saúde mental no trabalho e plano de cargos e salários.
III. Condições de trabalho e mudança e análise das organizações.
IV. Planejamento de recursos humanos e seleção e colocação de pessoal.
Estão corretas as alternativas
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