Questões de Concurso
Sobre psicologia organizacional em psicologia
Foram encontradas 1.048 questões
Ano: 2014
Banca:
FEPESE
Órgão:
MPE-SC
Prova:
FEPESE - 2014 - MPE-SC - Analista - Psicologia - Reaplicação |
Q563693
Psicologia
Examine o trecho que se segue:
“Enquanto as (1) englobam atributos, habilidades e comportamentos de (2) para desempenhar uma função ou tarefa de um trabalho, as (3) podem ser definidas por processos, sistemas e práticas que capacitam uma (4) a transformar (5) em competências da organização como um todo"
Lima; Borges-Andrade, 2006.
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas numeradas do texto.
“Enquanto as (1) englobam atributos, habilidades e comportamentos de (2) para desempenhar uma função ou tarefa de um trabalho, as (3) podem ser definidas por processos, sistemas e práticas que capacitam uma (4) a transformar (5) em competências da organização como um todo"
Lima; Borges-Andrade, 2006.
Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas numeradas do texto.
Q563622
Psicologia
O Psicólogo Organizacional deve respeitar o comportamento ético e o bem-estar das pessoas. Spector (2005) cita alguns
princípios éticos, entre eles, o de que o Psicólogo deve ser justo e honesto no trato profissional. Esse princípio é conhecido
por
Ano: 2015
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 3ª Região (MG)
Prova:
FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q556468
Psicologia
A falta de comprometimento da alta cúpula na implementação
do processo de consultoria interna de recursos humanos,
tende a dificultar sua qualidade e sucesso e pode
gerar também ausência de comprometimento dos envolvidos
(consultor, cliente interno e demais funcionários da
organização) nos próximos trabalhos. As ações a serem
adotadas para reverter esta situação são:
Ano: 2015
Banca:
FCC
Órgão:
MANAUSPREV
Prova:
FCC - 2015 - MANAUSPREV - Analista Previdenciário - Psicologia |
Q556261
Psicologia
O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores
como: o crescimento econômico, a natureza e qualidade
dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção
no mercado internacional. O primeiro está relacionado
com a escala
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550376
Psicologia
Com base no código de ética profissional do psicólogo e nos conhecimentos acerca da ética do psicólogo organizacional, julgue o seguinte item.
O psicólogo organizacional fundamenta sua atuação em parâmetros éticos, quando concilia, em suas ações, a qualidade de vida dos colaboradores e o ganho de capital dos empresários.
O psicólogo organizacional fundamenta sua atuação em parâmetros éticos, quando concilia, em suas ações, a qualidade de vida dos colaboradores e o ganho de capital dos empresários.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550375
Psicologia
Com base no código de ética profissional do psicólogo e nos conhecimentos acerca da ética do psicólogo organizacional, julgue o seguinte item.
As questões éticas do psicólogo organizacional diferem das diversas subáreas da psicologia, pois a atuação desse psicólogo deve se fundamentar na política da organização em que trabalha.
As questões éticas do psicólogo organizacional diferem das diversas subáreas da psicologia, pois a atuação desse psicólogo deve se fundamentar na política da organização em que trabalha.
Q539420
Psicologia
A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é marcada por transições, que configuram um domínio científico e profissional progressivamente mais complexo. (BASTOS; YAMAMOTO; RODRIGUES, 2013, p. 33).
Com base no trecho, pode-se afirmar:
Devido ao caráter tecnicista de sua atuação e à vinculação aos interesses do capital, o psicólogo organizacional e do trabalho precisa, necessariamente, deixar as organizações de trabalho para que possa atuar de forma socialmente comprometida.
Q539419
Psicologia
A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é marcada por transições, que configuram um domínio científico e profissional progressivamente mais complexo. (BASTOS; YAMAMOTO; RODRIGUES, 2013, p. 33).
Com base no trecho, pode-se afirmar:
O foco nas carreiras, na reinserção de trabalhadores excluídos e na ampliação do tipo de organização
para além das organizações privadas são exemplos das novas configurações que marcam a transição
histórica da atuação do profissional da área da psicologia organizacional e do trabalho.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q530652
Psicologia
Em relação à temática da atração e a retenção
de talentos como estratégia organizacional,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q530646
Psicologia
As pressões, a competição e outros fatores estressantes podem gerar sofrimento e o adoecimento psíquico. Algumas ações do psicólogo para prevenir ou minimizar tais situações são:
Q530271
Psicologia
Geralmente, as organizações adotam alguns
procedimentos para diminuir os efeitos do processo
de desligamento. Um desses procedimentos é o
chamado “Plano de demissão voluntária”. Marque a
alternativa que indica sua correta caracterização.
Q530262
Psicologia
O poder organizacional pode ser configurado em
6 tipos: autocracia, instrumento, configuração
missionária, meritocracia, sistema autônomo e arena
política. Marque a alternativa que indica a correta
caracterização do tipo “configuração missionária”.
Q530261
Psicologia
A Teoria do Poder Organizacional estuda como o
poder se configura nas organizações, partindo do
pressuposto de que o comportamento organizacional
é um jogo de poder em que vários
jogadores/influenciadores tentam controlar as ações
organizacionais. Os influenciadores formam
coalizões (externa e interna) entre pessoas para
alcançar diferentes objetivos. A coalizão interna é
composta por influenciadores que utilizam 4 sistemas
de influência que impactam o fluxo do poder. Marque
a alternativa que não indica um desses sistemas.
Q522695
Psicologia
Segundo Hirigoyen, a guerra psicológica no local
de trabalho agrega dois fenômenos:
Q522692
Psicologia
De acordo com Gardner, a realização, ou a não
realização de um bom trabalho leva em consideração a
existência de elementos distintos:
I - o profissional individual.
II - o âmbito de atividade do trabalho.
III - as forças de campo que operam no âmbito do trabalho.
IV - o sistema mais amplo de recompensa do entorno da sociedade.
Dos itens acima:
I - o profissional individual.
II - o âmbito de atividade do trabalho.
III - as forças de campo que operam no âmbito do trabalho.
IV - o sistema mais amplo de recompensa do entorno da sociedade.
Dos itens acima:
Q522690
Psicologia
A tendência das pessoas de realizar melhor
trabalhos simples e pior tarefas complexas, quando na
presença de outras pessoas que podem avaliar seu
desempenho individual, é denominada por Aronson,
Wilson e Akert:
Q522678
Psicologia
Segundo Chiavenato, os fatores determinantes
do desempenho humano são:
Q522675
Psicologia
Empregados-estrelas são aqueles cujo
desempenho está frequentemente além das
expectativas. Segundo Baldwin, Rubin e Bommer, uma
das interpretações errôneas sobre este tipo de
funcionário é a de que são totalmente automotivados e
continuarão a desempenhar dessa forma,
independente da forma como são geridos. Outra
crença INCORRETA sobre este tipo de funcionário é a
de que:
Q510277
Psicologia
A teoria da contigência é a abordagem do homem
Q510266
Psicologia
Um dos subsídios obtidos por meio das Entrevistas de Desligamento é
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