Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 350

Q207000

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBC Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Psicologia |

Q207000 Psicologia

Considerando a psicologia aplicada ao trabalho, julgue os itens que se seguem.

Questões ambientais externas à organização e clima social no trabalho são fatores estudados por psicólogos organizacionais em gestão de pessoas.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q206403

Ano: 2011 Banca: TJ-SC Órgão: TJ-SC Prova: TJ-SC - 2011 - TJ-SC - Analista Administrativo |

Q206403 Psicologia

A avaliação de desempenho funcional é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados.
Assinale a alternativa INCORRETA:

A

As organizações devem desenvolver sistematicamente as habilidades e as capacidades das pessoas como base fundamental para um desempenho eficiente e eficaz.

B

As organizações devem avaliar o resultado do desempenho alcançado sempre procurando recompensá-lo e incentivá-lo ou corrigi-lo adequadamente.

C

A satisfação no trabalho é consequência do sucesso no desempenho das tarefas, de fazer o que se gosta e das recompensas percebidas.

D

A satisfação no trabalho é exclusivamente uma consequência da recompensa pecuniária.

E

Nenhuma afirmativa está correta.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto melhora seu desempenho! Veja suas estatísticas

Q205957

Ano: 2011 Banca: FESMIP-BA Órgão: MPE-BA Prova: FESMIP-BA - 2011 - MPE-BA - Assistente Administrativo - Salvador |

Q205957 Psicologia

Os erros e desvios são comuns nas avaliações de desempenho.

A alternativa que apresenta toda a sequência de erros e desvios é a

A

Glorificação, Piso adesivo, Severidade.

B

Abrandamento, Tendência de Centralização, Efeito Halo.

C

Síndrome do comportamento recente, Glorificação, Teto de Vidro.

D

Abrandamento, Falta de objetividade dos instrumentos utilizados, Parede invisível.

E

Teto de Vidro, Falta de objetividade dos instrumentos utilizados, Tendência central.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Parabéns! Você acertou!

Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência

Q205956

Ano: 2011 Banca: FESMIP-BA Órgão: MPE-BA Prova: FESMIP-BA - 2011 - MPE-BA - Assistente Administrativo - Salvador |

Q205956 Psicologia

Atualmente, as empresas utilizam Métodos variados de Avaliação de Desempenho, em função das suas necessidades.

Sobre esses Métodos, é correto afirmar:

A

O Método das Escalas Gráficas é pouco utilizado por ser difícil de ser construído, sendo que, em uma tabela, se deve colocar, nas colunas, os fatores determinantes do desempenho e, nas linhas, os graus de desempenho.

B

O Método das Escalas Gráficas é pouco utilizado por ser difícil de ser construído, sendo que, em uma tabela, se deve colocar, nas linhas, os fatores determinantes do desempenho e, nas colunas, os graus de desempenho.

C

A subjetividade é muito alta na Avaliação 360 Graus, pois todos avaliam todos.

D

A Administração por Objetivos é um método de difícil avaliação, pois, ao estabelecer as metas individuais, o funcionário pode se distanciar das metas organizacionais.

E

Os exemplos excepcionalmente bons ou indesejáveis dos comportamentos do funcionário, no Método de Incidentes Críticos, são registrados e revisados periodicamente.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Esse erro também aparece no seu Resumão. Veja o que melhorar

Parabéns! Você acertou!

Esse acerto está no seu Resumão. Ver Resumão da semana

Q201394

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBC Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Administração |

Q201394 Psicologia

Texto associado

Acerca de administração de desempenho, de treinamento e
desempenho e de mecanismos de recrutamento e seleção de pessoal,
julgue os itens subsequentes.

As avaliações de desempenho, instrumentos valiosos para a alta administração de uma organização, servem como base de alocação de recompensas, auxiliam a tomada de decisão, permitem a identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento e ainda fornecem feedback aos funcionários.

Certo

Errado

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q201049

Ano: 2011 Banca: IADES Órgão: PG-DF Prova: IADES - 2011 - PG-DF - Analista Jurídico - Administração |

Q201049 Psicologia

Na avaliação de desempenho, o resultado das rotinas práticas tradicionais permite classificar o perfil positivo ou negativo de cada profissional, ocasionando

A

uma anulação individual e um aquecimento do trabalho em grupo.

B

uma maior iniciativa e a criatividade do profissional.

C

uma competição constante entre os colaboradores internos.

D

a busca constante do autodesenvolvimento e da autoestima.

E

a redução do absenteísmo.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q199959

Ano: 2011 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2011 - Petrobras - Assistente Social Júnior - 2011 |

Q199959 Psicologia

A administração de recursos humanos nas empresas reestruturadas vem sofrendo, nas últimas décadas, uma série de mudanças, diante das novas exigências do mundo do trabalho.

Dentre essas mudanças, destaca-se a

A

implantação de uma nova política salarial fundamentada no princípio da isonomia salarial

B

ampliação dos planos de benefícios e serviços para os chamados trabalhadores precários

C

alteração nos critérios de contratação, com ênfase na idade e na experiência profissional

D

introdução de avaliações de desempenho focadas na progressão funcional individual

E

realização de treinamentos voltados para a requalificação técnica e comportamental

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q195893

Ano: 2011 Banca: FDC Órgão: CREMERJ Prova: FDC - 2011 - CREMERJ - Administrador |

Q195893 Psicologia

O método de avaliação de desempenho que se baseia nas características externas que representam sucesso ou fracasso, é conhecido como:

A

escala gráfica

B

escolha forçada

C

incidente crítico

D

lista de verificação

E

pesquisa de campo

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q195892

Ano: 2011 Banca: FDC Órgão: CREMERJ Prova: FDC - 2011 - CREMERJ - Administrador |

Q195892 Psicologia

Na avaliação de desempenho, por mais objetiva que seja a definição dos indicadores, há a propensão do avaliador em praticar distorções. A que ocorre em função da empatia pelo subordinado, ocasionando uma distorção positiva no desempenho, se denomina efeito de:

A

halo

B

recentidade

C

complacência

D

tendência central

E

preconceito pessoal

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

Parabéns! Você acertou!

Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

Q182733

Ano: 2011 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2011 - Petrobras - Técnico de Suprimentos de Bens e Serviços Júnior - Mecânica |

Q182733 Psicologia

Foi solicitada pela direção da empresa uma reunião com os representantes do corpo técnico de produção da organização. Pediu-se que os representantes elaborassem um relatório que apresentasse os indicadores de desempenho de cada área, além da integração sintética desses com os resultados da empresa. São atividades esperadas, no processo de construção desse relatório, EXCETO

A

realizar o levantamento das informações de cada área.

B

solicitar aos departamentos de marketing e de recursos humanos os seus indicadores próprios, e ao departamento econômico-financeiro não só seus indicadores próprios como também aqueles relacionados ao desempenho final da organização.

C

realizar encontros dos representantes técnicos para analisar as informações recolhidas em cada departamento, além daquelas levantadas em cada área técnica.

D

promover a síntese das informações, documentando as principais observações na redação do relatório a ser entregue.

E

receber a avaliação da apresentação feita pela direção da empresa e os encaminhamentos para cada área.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

Q181634

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181634 Psicologia

As teorias cognitivistas sobre motivação, pressupõem que os indivíduos

A

procurem liberar suas tensões, evitando punições.

B

respondem no presente de acordo com respostas aprendidas no passado.

C

possuem representações internalizadas de seu ambiente.

D

possuem comportamento não direcionado.

E

são estimulados somente por recompensas financeiras.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

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Q181633

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181633 Psicologia

Várias perspectivas são consideradas para o estudo e compreensão da liderança. A abordagem do comporta- mento pressume que

A

certos comportamentos do líder serão eficientes não importando qual a situação.

B

certas características das pessoas farão delas bons líderes.

C

certos comportamentos do líder definem sua estrutura motivacional.

D

certas características das pessoas possibilitam o controle de situações junto à equipe.

E

certos comportamentos do líder facilitam o alcance dos objetivos.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q181632

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181632 Psicologia

O poder de liderança pode ter origem em duas fontes: o poder de posição e o poder pessoal. O poder de posição pode ser dividido em três subtipos: o poder

A

de realização, de decisão e motivacional.

B

de especialização, de referência e de influência.

C

técnico, carismático e de empowerment.

D

de transformação, de mando e de comunicação.

E

legítimo, de recompensa e coercitivo.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q181631

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181631 Psicologia

A segurança no trabalho é definida como: uma série de medidas técnicas, médicas e psicológicas, destinadas a prevenir os acidentes profissionais, educando os trabalhadores de maneira a evitá-los, como também procedimentos

A

para aumentar a lucratividade da empresa, por meio da diminuição de gastos com despesas médicas.

B

capazes de eliminar as condições inseguras do ambiente de trabalho.

C

que exerçam o poder de inibir os trabalhadores a adotarem comportamentos de risco no ambiente de trabalho.

D

rígidos para inibir condutas inadequadas dos trabalhadores na execução do trabalho.

E

ergonômicos que viabilizem o alcance de resultados diferenciados para a empresa.

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Q181627

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181627 Psicologia

Distinguem-se atualmente em psicodinâmica do trabalho dois tipos de julgamento (Dejours, 1993b):

A

percepção e sensação.

B

conformidade e rejeição.

C

utilidade e beleza.

D

conformidade e percepção.

E

aceitação e rejeição.

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Q181626

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181626 Psicologia

A Psicopatologia do Trabalho é levada a pesquisar em primeiro lugar o que, no Trabalho, está dialeticamente oposto

A

à motivação.

B

à sobrevivência.

C

à necessidade.

D

ao desejo.

E

à organização.

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Q181625

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181625 Psicologia

Há dois grupos de indicadores de reações de estresse no trabalho. Os relacionados com

A

os fatores negativos diagnosticados na pesquisa de clima organizacional e aqueles associados à utilização dos programas de qualidade de vida.

B

as condições materiais e aqueles associados às condições financeiras oferecidas ao trabalhador na empresa.

C

o estilo de gerenciamento oferecido e aqueles associados às políticas de motivação e remuneração.

D

os fatores negativos diagnosticados na pesquisa de clima organizacional e aqueles associados ao índice de afastamento por doenças crônicas.

E

as condições de saúde e aqueles associados ao desempenho do trabalhador na empresa.

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Q181624

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181624 Psicologia

Freudenberger criou a expressão Staff Burnout para descrever uma síndrome composta por

A

estresse, dissociação psíquica e paranoia em trabalhadores da saúde mental.

B

exaustão, desilusão e isolamento em trabalhadores da saúde mental.

C

alucinações (auditivas e visuais), dissociação psíquica e fobia em trabalhadores da saúde mental.

D

fuga, pânico e dissociação psíquica em trabalhadores da saúde mental.

E

alucinações (auditivas e visuais), sentimento de perseguição e pânico em trabalhadores da saúde mental.

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Q181623

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q181623 Psicologia

O assédio moral no trabalho é, ao mesmo tempo, um fenômeno relativo às esferas individual, organizacional e social, e os seus impactos e prejuízos são arcados ou imputados em diferentes graus sobrepostos. No nível organizacional podem-se citar os seguintes efeitos nocivos:

A

afastamento de pessoal por doenças e acidentes de trabalho; aumento dos casos de estresse e depressão; turnover com custo de reposição e custos de imagem para os clientes.

B

perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; alcoolismo e agressividade.

C

afastamento dos familiares; alcoolismo; descrença e apatia.

D

perda do emprego; sentimento de nulidade e de injustiça; descrença e apatia.

E

sentimento de inutilidade; desprezo social; afastamento familiar e perda de clientes.

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Q171151

Ano: 2011 Banca: FMP Concursos Órgão: TCE-RS Prova: FMP Concursos - 2011 - TCE-RS - Auditor Público Externo - Administração |

Q171151 Psicologia

Em um processo de avaliação, o efeito halo acontece quando

A

o avaliador leva em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.

B

o avaliador valoriza demasiadamente as qualidades que poderão requeridas para o desempenho em outras funções.

C

o avaliador se deixa levar por valores ou atitudes que este possui fora do ambiente do trabalho e que podem influenciar o avaliador tanto de forma positiva quanto negativa na hora de registrar o seu desempenho.

D

o avaliador se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que a impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.

E

o avaliador confunde resultados concretamente realizados com características potenciais que identificam o avaliado.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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