Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.973 questões
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
SEGEP-MA
Prova:
FCC - 2018 - SEGEP-MA - Analista Executivo - Recursos Humanos |
Q1033433
Psicologia
Quando os precursores da mudança não têm todas as informações de que precisam para projetarem a mudança, enquanto outros possuem poder considerável para resistir, o método comumente empregado para se lidar com a resistência à mudança
envolve
Q1026550
Psicologia
Quando as partes em um conflito têm relacionamentos de poder assimétricos ou desiguais entre si, os mediadores enfrentam
dois tipos de problemas: relacionamentos extremamente assimétricos e problemas perceptuais. Neste último se enquadram
situações em que a parte mais forte
Q1026549
Psicologia
Na mediação, a orientação construcionista social para a comunicação sugere uma terceira meta para a mediação denominada
Q1026548
Psicologia
Na mediação transformativa, os mediadores facilitam um processo
Q1026547
Psicologia
Segundo o modelo de Sherbrooke (Loisel et al., 1997), para que o retorno ao trabalho possa se desenvolver é necessário considerar o sistema da empresa, o sistema legislativo e previdenciário, o sistema de saúde e o sistema pessoal/de adaptação pessoal do trabalhador. Quanto à adaptação pessoal do trabalhador, o modelo inclui
Q1026546
Psicologia
A reabilitação e o retorno ao trabalho devem ser pensados como um
Q1026545
Psicologia
Ao conduzir uma entrevista de avaliação, um gestor diz ao seu funcionário: “Você não é confiável!” Ao expressar-se dessa forma, ele
Q1026544
Psicologia
Existem três tipos de entrevistas de avaliação: falar-e-convencer, falar-e-ouvir e solução de problemas. Na entrevista de solução
de problemas, o entrevistador
Q1026540
Psicologia
A análise psicodinâmica do trabalho acontece a partir de cinco categorias que a compõem: a organização do trabalho, as condições de trabalho, as relações de trabalho, as vivências de prazer e sofrimento no trabalho e
Q1026539
Psicologia
Na clínica do trabalho, no momento de ser feita a anamnese, é necessário pesquisar, entre outros itens,
Q1026538
Psicologia
Na clínica do trabalho, o fenômeno da transferência ocorre quando os participantes
Q1026537
Psicologia
Para Dejours (1994), o trabalho significa para o trabalhador
Q1026536
Psicologia
Na abordagem Djouriana, quando a relação com a organização do trabalho é favorável, ao invés de conflituosa, duas condições
estão presentes: na primeira, as exigências intelectuais, motoras ou psicossensoriais da tarefa estão de acordo com as necessidades do trabalhador, originando um “prazer de funcionar”; na segunda,
Q1026535
Psicologia
Dentre os distúrbios mentais provocados pelo sofrimento no trabalho, há uma gradação que transita desde quadros depressivos
intensos até o desencadeamento de psicoses. Os efeitos relacionados ao trabalho são variados e dependem
Q1026534
Psicologia
Uma das distinções básicas entre as abordagens assistencialista e preventiva de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), é que a
abordagem preventiva busca
Q1026533
Psicologia
Na Ergonomia da Atividade, o Contexto de Produção de Bens e Serviços (CPBS) é o espaço material, organizacional e social
em que se realiza a atividade do trabalho e está composto por três dimensões, a saber,
Q1026532
Psicologia
A insatisfação do indivíduo com seu trabalho não corresponde apenas aos seus conteúdos significativos e simbólicos, mas pode
surgir
Q1026531
Psicologia
Historicamente a noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) transita pelo seguinte percurso: nos anos 1960, está calcada
na motivação do trabalhador, a partir das diferenças individuais vividas nos processos de trabalho; nos anos 1970 repousa na
luta pela melhoria das condições/ambientes de trabalho visando a maior satisfação laboral; nos anos 1980, busca o enfrentamento de questões ligadas à qualidade total e produtividade, e nos anos 2000
Q1002000
Psicologia
Sobre mudança organizacional, enumere a 2ª coluna de acordo com a primeira e assinale a sequência CORRETA.
(1) Macro
(2) Micro
(3) Evolutiva
(4) Episódica
(5) Normal
( ) aquela que envolve uma grande variedade de dimensões internas e externas da organização.
( ) aquela que acontece de modo local, interno à organização, envolvendo um conjunto restrito de dimensões.
( ) aquela que tende a ser composta por pequenas alterações que acontecem de modo sequencial, frequente, mas que, em longo prazo, podem produzir grandes alterações em diferentes dimensões da organização.
( ) aquela cujo processo é marcado por um início, meio e fim, geralmente em um curto espaço de tempo.
( ) aquela que tende a provocar pequenas alterações no conjunto global de dimensões da
organização, com relação ao estado inicial.
Q1001996
Psicologia
Todas as proposições se referem a características do assédio moral, EXCETO:
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