Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 176

Q2033162

Ano: 2018 Banca: CONSULPLAN Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG Prova: CONSULPLAN - 2018 - Câmara de Belo Horizonte - MG - Psicólogo - Área Clínica |

Q2033162 Psicologia

A atenção à saúde do trabalhador exige o envolvimento de uma equipe multiprofissional em um enfoque interdisciplinar. Nesse sentido, quando integrante de tal equipe, cabe ao psicólogo

A

a análise de relatórios e resultados de investigações prévias, considerando a possibilidade de que tenham ocorrido mudanças, avanços ou retrocessos nas condições de trabalho.

B

uma colaboração estreita com os responsáveis pelo estudo do ambiente e das condições de trabalho, considerando a possibilidade de que tenham ocorrido mudanças, avanços ou retrocessos nas condições de trabalho.

C

a análise de relatórios e resultados de investigações prévias, para uma avaliação correta das exposições ocupacionais, assim como para verificar a possibilidade de que tenham ocorrido mudanças, avanços ou retrocessos nas condições de trabalho.

D

uma colaboração estreita com os responsáveis pelo estudo do ambiente e das condições de trabalho, para uma avaliação correta das exposições ocupacionais e, assim, desvendar relações causais que de outra forma podem passar despercebidas.

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Q2033161

Ano: 2018 Banca: CONSULPLAN Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG Prova: CONSULPLAN - 2018 - Câmara de Belo Horizonte - MG - Psicólogo - Área Clínica |

Q2033161 Psicologia

A atenção à saúde do trabalhador não pode ser desvinculada daquela prestada à população em geral. Tradicionalmente, a assistência ao trabalhador tem sido desenvolvida em diferentes espaços institucionais, com objetivos e práticas distintas. Sobre esses objetivos e práticas, assinale a afirmativa correta.

A

Pelos serviços generalistas, embora minimamente organizados no âmbito dos hospitais universitários.

B

Pelos planos de saúde, seguros suplementares e outras formas de prestação de serviços, custeados pelos próprios trabalhadores.

C

Pelo Estado, ao implementar as políticas sociais públicas, em particular as de saúde, na rede pública de serviços de saúde, desde que destituídas das organizações dos trabalhadores.

D

Pelas estatais, por meio dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) e outras formas de organização de serviços de saúde, desde que não saturem os níveis de assistência.

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Q2033154

Ano: 2018 Banca: CONSULPLAN Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG Prova: CONSULPLAN - 2018 - Câmara de Belo Horizonte - MG - Psicólogo - Área Clínica |

Q2033154 Psicologia

A qualidade de vida no trabalho abrange o ambiente, a estrutura e, sobretudo, as pessoas inseridas na organização como um todo. Pautada nessas dimensões, essa variável exige o emprego de estratégias direcionadas à cada uma destas dimensões, visando manter, por exemplo, a saúde mental das pessoas e a saúde da própria organização. Os fatores ameaçadores à da qualidade de vida das pessoas no trabalho são:

A

Fadiga, irritações constantes, ansiedade, apatia, ausência de descrição clara de atividades e falta de horários de descanso ajustados.

B

Falta de formulação do conteúdo de trabalho, ausência de descrição clara de atividades e falta de horários de descanso ajustados.

C

Falta de formulação do conteúdo de trabalho, inquietação e negatividade, falta de clareza na descrição de atividades e falta de horários de descanso ajustados.

D

Fadiga, irritações constantes, ansiedade, apatia, inquietação e negatividade, falta de clareza na descrição de atividades, conflitos e falta de reconhecimento.

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Q2033153

Ano: 2018 Banca: CONSULPLAN Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG Prova: CONSULPLAN - 2018 - Câmara de Belo Horizonte - MG - Psicólogo - Área Clínica |

Q2033153 Psicologia

Turnover é uma palavra de origem inglesa cuja tradução para o português é rotatividade. Esta, por sua vez, é definida como o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, em um dado período, sendo estes desligamentos espontâneos ou do interesse da empresa. Considerando essa definição, analise as afirmativas, marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
( ) Perda de produtividade, lucratividade e de saúde organizacional são consequências da rotatividade muito elevada.
( ) A rotatividade é fator que interfere na motivação das pessoas e no seu comprometimento com o trabalho, independente do absenteísmo e do rodízio de funcionários. ( ) A atenção dada ao empregado para aperfeiçoamento, treinamento, melhores condições de trabalho e o emprego de métodos de racionalização do esforço físico consistem em fatores inibidores do turnover. ( ) Dificuldades de formação de equipes, ocorrência de relações interpessoais fracas, baixa integração com a cultura da empresa e gastos com recrutamento de novos operários são os principais desencadeamentos da rotatividade.

A sequência está correta em

A

F, V, F, V.

B

V, F, V, V.

C

F, F, V, V.

D

V, V, F, F.

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Q2033124

Ano: 2018 Banca: CONSULPLAN Órgão: Câmara de Belo Horizonte - MG Prova: CONSULPLAN - 2018 - Câmara de Belo Horizonte - MG - Psicólogo - Área Clínica |

Q2033124 Psicologia

O termo absenteísmo refere-se à ausência do indivíduo no seu trabalho. Os fatores que motivam o problema são diversos, dentre eles: doença, atrasos involuntários, faltas voluntárias por motivos pessoais, dificuldades e problemas financeiros, problemas de transporte, baixa motivação, supervisão precária, políticas inadequadas da organização, dentre outros. Três variáveis são imprescindíveis para compreender esse fenômeno; assinale-as.

A

Etnia, idade e educação.

B

Gênero, idade e educação.

C

Etnia, gênero e qualificação profissional.

D

Gênero, idade e qualificação profissional.

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Q2012444

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012444 Psicologia

Segundo Bleger, o fator humano

A

é um elemento-chave, mas algo menor diante da necessidade produtiva das organizações.

B

deve ser atendido num contexto a parte ao da empresa, por sua complexidade.

C

é sempre algo problemático, o que justifica as políticas de terceirização.

D

deve ser atendido na empresa, integrado ao seu contexto.

E

é fonte de resistência dentro das empresas, por serem sempre tema de questões trabalhistas.

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Q2012442

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012442 Psicologia

Sobre a expressão dos mecanismos de defesa e a organização do trabalho, a clínica do trabalho explica que a cultura organizacional é

A

estruturada, aumentando as angústias presentes e as dificuldades de se manter no trabalho.

B

estruturada com vistas a negar as angústias presentes e a adaptar o trabalhador a desenvolver sua tarefa eficazmente.

C

inconscientemente estruturada com vistas a negar as angústias presentes e a tornar o trabalho aparentemente suportável.

D

estruturada com vistas a negar as angústias, mas ainda assim capaz de elevar o nível de ansiedade.

E

desestruturada por natureza, gerando angústias para o colaborador.

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Q2012441

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012441 Psicologia

O trabalho pode apresentar um custo psíquico, principalmente, quando as exigências objetivas da tarefa se elevam. Tal situação ocorre, em especial, quando

A

o afeto está relacionado às questões que podem levar ao assédio moral, prejudicando a produtividade do trabalhador, mas não se relacionam com a ergonomia laboral.

B

tem de realizar uma tarefa em móveis não adaptados às funções, prejudicando a psicofísica da pessoa, levando-a desenvolver LER/DORT.

C

se refere ao volume excessivo de solicitações ao trabalhador que sobrecarrega o seu dia, forçando-o a fazer horas-extra para dar conta da demanda de trabalho.

D

a organização laboral cria situações absurdas, como a de exigir que o funcionário vista uniformes, sem a necessidade de usá-los para enquadrá-lo na empresa, sob o argumento de que se deve vestir a camisa da empresa.

E

ao se encontrar cenários organizacionais fragmentados, que levam o cliente a exigir soluções imediatas, quando não há governabilidade sobre isto.

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Q2012440

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012440 Psicologia

Observando-se dois indivíduos com quocientes de inteligência 92 e 127, pode-se dizer, com relação à adaptação ao trabalho que o indivíduo com

A

escore 127, ainda que com dificuldades de se manter no emprego, será sempre bem sucedido.

B

escore 92, ainda que com limitações, tem capacidade de conseguir superar suas dificuldades.

C

escore 127 tem indicativo de ótimo senso de percepção, aumentando as chances de êxito profissional.

D

escore 92 não oferece condições de adaptação profissional, dada sua condição limitrofe.

E

escore 127 representa índices de inteligência capaz de autorregulamentação, rápida reorganização, mesmo frente a problemas na rotina de trabalho.

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Q2012437

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012437 Psicologia

Sobre a responsabilidade acerca do serviço prestado por estagiário, é correto afirmar:

A

O supervisor deve solicitar todas as atividades e acontecimentos do caso ao estagiário, responsabilizando-se pelos atendimentos e pelo estagiário.

B

O supervisor deve solicitar todas as informações e acontecimentos do caso, pois ele é responsável pelo caso, embora não responda pelo estagiário.

C

O estagiário é o responsável pelo atendimento, ficando o supervisor com a função de orientar o andamento do serviço.

D

O supervisor solicita as informações e acontecimentos na medida em que há problemas na prestação do serviço, pois o estágio é um espaço de aprendizagem prática, e não um observatório.

E

A responsabilidade é compartilhada entre supervisor e estagiário, em que cada um tem seus direitos e deveres frente ao serviço prestado.

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Q2012429

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012429 Psicologia

Os novos modelos de gestão do trabalho contemporâneo não focam mais nos movimentos dos corpos, mas nos da subjetividade que precisam ser conformados. O modelo que visa controlar os raciocínios, os juízos e expressões emotivas chama-se

A

Fordismo mental.

B

Anacronismo mental.

C

Taylorismo mental.

D

Behaviorismo mental.

E

Higiene mental.

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Q2012427

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012427 Psicologia

Joana, ultimamente, não tem conseguido fechar suas metas de trabalho e seu gerente passou a criticá-la, fazendo comentários públicos sobre o baixo desempenho dela. A última ocorrência foi durante a reunião da equipe quando, inclusive, recebeu do gerente uma tartaruga de pano. Essa situação trata-se de

A

exigência em excesso, punindo a funcionária.

B

assédio moral, com humilhação pública.

C

bom humor do gerente, na forma de dar presente.

D

perfil agressivo do gerente, com intenção de melhorar o desempenho.

E

assédio sexual, dando a entender que mulheres são lentas por natureza.

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Q2012425

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012425 Psicologia

Geraldo apresentava diversos sintomas de stress, particularmente, quando relacionados ao trabalho. Durante o processo de avaliação psicológica a que foi submetido, administraram o Inventário de Sintomas de Stress para adultos de Lipp (ISSL), que identificou diversos sintomas de stress, sem, contudo, atingir o nível crítico. Este resultado deve ser interpretado como:

A

Exaustão total ou burn-out, pois nesta fase os sintomas já estão intensos como se os sintomas tivessem desaparecidos, mascarando o diagnóstico.

B

Sintomas de stress são predominantemente psicológicos, por isso não atingem o nível crítico, mascarando o diagnóstico.

C

Stress invisível, uma das variantes do transtorno de stress cada vez mais comum nos dias de hoje, devido à falsa sensação de adaptação ao meio.

D

Uma referência para o estabelecimento do diagnóstico, mas o mais importante é analisar a sintomatologia holisticamente.

E

Sintomas característicos de stress que podem estar ligados a outra afecção ou circunstância da vida.

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Q2012424

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012424 Psicologia

O inventário de Sintomas de Stress para adultos de Lipp (ISSL) tem por objetivo identificar a sintomatologia apresentada pelo paciente observando

A

os sintomas de stress, o tipo de sintoma existente (somático ou psicológico), e a fase de stress em que se encontra.

B

os sintomas de stress, o tipo de sintoma existente (somático ou psicológico), mas não a fase em que se encontra, porque isto reduziria a pessoa a um diagnóstico.

C

os sintomas de stress psicológicos apenas, observando a extensão do stress na vida da pessoa, com ajuda do folheto informativo contido no material do teste.

D

apenas as fases do stress em que se encontra, pois os sintomas variam de pessoa para pessoa e observá-los poderia confundir o diagnóstico.

E

apenas os sintomas somáticos existentes, pois stress é uma afecção médica, cabendo aos profissionais de psicologia apenas cuidar do conforto do paciente.

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Q2012421

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012421 Psicologia

Dentro do contexto da Clínica do Trabalho,“manter-se doente” para o trabalhador que está afastado do trabalho significa um meio de

A

garantir a manutenção de seu tratamento, pois é preciso garantir o pleno restabelecimento de sua saúde.

B

estender seu retorno por não se sentir seguro sobre suas capacidades.

C

manter uma situação ociosa confortável, aproveitando para cuidar de si.

D

perpetuar os benefícios previdenciários, garantindo para si umas férias trabalhistas.

E

se alinhar as políticas sindicais de valorização do trabalho frente às condições insalubres.

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Q2012417

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012417 Psicologia

Fernando, após a morte de seu irmão, passou a apresentar um nível de absenteísmo alto em seu trabalho, decorrente do processo de luto pelo qual estava passando. Não há um prazo pré-definido para que o luto se resolva, mas é possível afirmar que quanto mais emocionalmente significativa a perda, mais tempo a pessoa precisará para restabelecer a normalidade em sua existência. Ao final do processo de enlutamento, segundo Gazzaniga e Heatherton, a personalidade

A

mudará, uma vez que as narrativas de vida ganham novo propósito, unidade e significado, restabelecendo o mundo presumido.

B

não mudará, uma vez que é estável e consolidada o suficiente para suportar o processo de luto.

C

mudará, porque é da natureza humana mudar e a crise é natural do ser humano, não sendo o luto responsável por isto.

D

não mudará, porque o caráter humano é núcleo duro, resistindo às circunstâncias da vida.

E

mudará, pois o luto traumatiza, fazendo a pessoa buscar meios de fugir à dor.

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Q2002364

Ano: 2018 Banca: Aroeira Órgão: Prefeitura de Palminópolis - GO Prova: Aroeira - 2018 - Prefeitura de Palminópolis - GO - Psicólogo |

Q2002364 Psicologia

O trabalho é considerado, entre os fatores de riscos psicossociais, capaz de influenciar no desenvolvimento de quadros de transtornos mentais e comportamentais. As doenças ocupacionais, no contexto do trabalho, têm crescido muito e sido responsáveis pela diminuição da produtividade, pelo afastamento do trabalho, pelo crescimento de indenizações, por demandas judiciais contra os empregadores e pelo aparecimento de Transtornos Mentais e Comportamentais (TMC). O estresse ocupacional tem sido um dos principais fatores responsáveis para o aparecimento das doenças ocupacionais.
Leia os itens, sobre os principais fatores responsáveis pelo desenvolvimento do estresse ocupacional:
I - Desequilíbrio familiar, perda do emprego e constrangimento no trabalho e na sociedade.
II - Incerteza, sobrecarga de trabalho, relações interpessoais, novas tecnologias, dificuldades no desempenho de tarefas.
III - Problemas emocionais, assédio moral, rituais e procedimentos desnecessários. IV - Aumento do volume de trabalho, os conflitos diários no trabalho e pressões sofridas pelo trabalhador.
V - Perda de oportunidades no mercado; queda de produtividade; intensificação do absenteísmo e prejuízos financeiros.
Com base nas afirmativas acima indique a sequência correta é

A

II, III e IV.

B

I, III e IV.

C

II, IV e V.

D

III, IV e V.

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Q1799996

Ano: 2018 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Milagres - CE Prova: CEV-URCA - 2018 - Prefeitura de Milagres - CE - Psicologia |

Q1799996 Psicologia

(Concurso Milagres/2018) Sobre a teoria do feedback no contexto organizacional é possível afirmar que:

A

Pode ser descrito como qualquer procedimento ou comunicação realizada para informar o aprendiz sobre a acuidade de sua resposta, geralmente relacionada a uma pergunta instrucional.

B

É considerada uma prática de utilização delicada por incitar a comparação entre funcionários possuir conteúdos negativos.

C

O feedback para ser útil precisa atender a um tempo específico. Deve necessariamente ocorrer de forma imediata para que o erro seja melhor corrigido.

D

O feedback pressupõe a habilidade em falar, colocando em plano inferior a habilidade de ouvir.

E

O feedback avalia e informa o desempenho humano, mas não possui finalidades de comunicação para indicar pontos de melhoria para o futuro.

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Q1799994

Ano: 2018 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Milagres - CE Prova: CEV-URCA - 2018 - Prefeitura de Milagres - CE - Psicologia |

Q1799994 Psicologia

(Concurso Milagres/2018) Existem diversas teorias que se propõem a discutir a questão da Liderança por compreende-la como sendo um tema fundamental para o entendimento das relações estabelecidas no ambiente de trabalho. Neste sentido, é INCORRETO afirmar;

A

A teoria do traço é uma abordagem clássica do entendimento da liderança sob um enfoque inatista.

B

A Teoria Transformacional e Transacional é um exemplo de teoria contemporânea de liderança.

C

A teoria dos estilos de liderança propõe que existem três tipos de liderança. São eles o autocrático, democrático e liberal (laissez-faire) .

D

A liderança situacional seria aquela que baseia-se no princípio de que o estilo de liderança a ser utilizado deve depender mais da situação do que da personalidade do líder.

E

A teoria da liderança carismática concentra-se exclusivamente na habilidade que o líder possui em despertar a simpatia e adesão dos seus liderados.

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Q1763562

Ano: 2018 Banca: UFMG Órgão: UFMG Provas: UFMG - 2018 - UFMG - Psicólogo | UFMG - 2018 - UFMG - Psicologia |

Q1763562 Psicologia

Considerando que, para a execução do seu trabalho, os psicólogos podem precisar de informações obtidas por meio de ações em grupos e de pesquisas em âmbito institucional, é CORRETO afirmar que

A

após a apresentação da proposta de intervenção ou pesquisa aos participantes, é indicado partir, imediatamente, para as questões propostas, evitando ruídos que contaminem a objetividade dos instrumentos.

B

a entrevista tem a característica de poder tornar-se reflexiva, por ser a oportunidade que o entrevistado tem para a organização de suas ideias e construção de um discurso mais estruturado e particularizado a ser comunicado, em um recorte compreensivo da experiência, com o significado sendo construído na interação.

C

os sujeitos das pesquisas, especialmente em organizações, são obrigados a participar desses eventos, independentemente de suas crenças e convicções, sendo vedado o anonimato e acesso às análises das informações obtidas.

D

é observado por Szymanski (2010) que questões as quais indagam o “porquê” são mais adequadas para a descrição dos fenômenos. Por sua vez, questões que indagam o “como” indicam o sentido que orientou uma escolha; e o termo “para que” remete à interpretação de causalidades.

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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