Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.972 questões
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1971014
Psicologia
Na literatura sobre gestão de conflitos há dois modelos que servem para descrever o fenômeno do conflito no meio organizacional. São eles: os modelos estruturais e os modelos processuais. Os modelos processuais
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1971013
Psicologia
O coaching evolutivo ajuda as pessoas a
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1971011
Psicologia
Uma equipe não está atingindo as metas estabelecidas. O gestor da área procura o consultor de Recursos Humanos e solicita
um treinamento motivacional. Dentro de um modelo de consultoria que prevê uma visão sistêmica, o consultor, para auxiliar o
cliente a identificar e resolver o problema real, deve analisar a situação considerando as seguintes perspectivas de
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |
Q1971000
Psicologia
Uma das mais importantes contribuições da psicologia da saúde na área do estresse e saúde foi a resolução da controvérsia
sobre o fato de se o estresse é externo ou interno. Concluiu-se claramente que
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970377
Psicologia
Para que haja efetiva capacidade de absorção
organizacional, é necessário que haja mediação por meio de um
mecanismo que funcione como elo e que possibilite que a
empresa assimile, transforme e explore o conhecimento. Esse
mecanismo pode ser definido como integração:
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Costa Marques - RO
Prova:
IBADE - 2022 - Prefeitura de Costa Marques - RO - Psicólogo |
Q1957764
Psicologia
Estudos etiológicos sobre a síndrome de Burnout
defendem que as características individuais somadas às do
ambiente propiciam o aparecimento dos sintomas. Sobre
isso, pode-se afirmar que:
Ano: 2022
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Costa Marques - RO
Prova:
IBADE - 2022 - Prefeitura de Costa Marques - RO - Psicólogo |
Q1957760
Psicologia
As relações de trabalho passaram por intensas
transformações. Diante de tal conjuntura, a atuação do
psicólogo organizacional e do trabalho se depara com
incontáveis desafios, principalmente na manutenção e
resgate da dignidade do trabalhador e a proteção de seus
direitos. Avalie as afirmativas a seguir e, em seguida,
assinale a alternativa correta.
I - Os testes psicológicos, instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, podem ser utilizados livremente por todos os profissionais que trabalhem com gestão de pessoas;
II - Investigar a rotatividade no trabalho pode ajudar a aumentar o nível de satisfação dos trabalhadores, buscando descobrir e intervir sobre os fatores determinantes da rotatividade;
III – O psicólogo na organização realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde do trabalhador e suas condições de trabalho.
I - Os testes psicológicos, instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, podem ser utilizados livremente por todos os profissionais que trabalhem com gestão de pessoas;
II - Investigar a rotatividade no trabalho pode ajudar a aumentar o nível de satisfação dos trabalhadores, buscando descobrir e intervir sobre os fatores determinantes da rotatividade;
III – O psicólogo na organização realiza pesquisas e ações relacionadas à saúde do trabalhador e suas condições de trabalho.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP 18ª Região MT
Prova:
Quadrix - 2022 - CRP 18ª Região MT - Assessor(a) Técnico(a) Comissão de Ética COE |
Q1956810
Psicologia
No que se refere à Resolução CFP n.º 3/2022 e às condições para concessão e registro de psicólogo especialista, julgue o item.
A psicologia organizacional e do trabalho é a área de atuação profissional da psicologia referente à análise de fenômenos psicológicos concernentes às organizações, ao desenvolvimento organizacional, à gestão de pessoas, à prevenção e promoção da saúde e à relação do ser humano com o trabalho.
A psicologia organizacional e do trabalho é a área de atuação profissional da psicologia referente à análise de fenômenos psicológicos concernentes às organizações, ao desenvolvimento organizacional, à gestão de pessoas, à prevenção e promoção da saúde e à relação do ser humano com o trabalho.
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953112
Psicologia
A agenda do desenvolvimento sustentável tornou-se cada
vez mais primordial nas decisões dentro das organizações.
O conceito de tripé da sustentabilidade introduzido por John
Elkington (1997) está fundamentado nos seguintes eixos:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953107
Psicologia
Segundo Chiavenato, o processo utilizado para desenhar
as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar
e acompanhar seu desempenho, incluindo o desenho
organizacional e desenho de cargos, análise e descrição
de cargos, além da orientação das pessoas e avaliação do
desempenho, é caracterizado por:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953104
Psicologia
A virada do século XIX para o século XX trouxe novos desafios
para o campo da educação: Revolução Industrial, expansão dos
mercados e a pressão por regulação estatal diante do aumento
da conflituosidade política, social e econômica. A formação
cultural e educativa precisou estar atenta à especialização e à
divisão do trabalho, o que levou à construção de um modelo de
ensino dirigido:
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953097
Psicologia
A Psicopatologia do Trabalho pode ser definida como:
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR - Psicólogo(a) |
Q1951346
Psicologia
Das teorias contemporâneas de
motivação, a teoria __________________
enfoca três relações, a saber, a relação
esforço
-desempenho (que é a probabilidade
apreendida pelo trabalhador de que
determinada quantidade de esforço induzirá
ao desempenho), a relação desempenho
-
recompensa (o grau em que o trabalhador
acredita que certo nível de desempenho trará
um resultado almejado) e a relação
recompensa
-metas pessoais (avaliação de
quanto as gratificações organizacionais
satisfazem as metas pessoais e a precepção
que essas gratificações potenciais afetam o
trabalhador). Complete a lacuna corretamente
com uma das opções abaixo:
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR - Psicólogo(a) |
Q1951339
Psicologia
Analise as afirmativas abaixo a respeito
das desvantagens do recrutamento interno:
1 - O recrutamento interno demanda que os novos funcionários tenham potencialidade para alcançar cargo superior àquele em que foram admitidos e motivação satisfatória para escalar na hierarquia. Se a organização falha em proporcionar oportunidades de ascensão no período apropriado, fomenta a chance de frustrar os colaboradores em suas aspirações, causando efeitos indesejados como desinteresse ou a evasão da organização com o intuito de aproveitar oportunidades fora dela.
2 - O recrutamento interno pode provocar conflito de interesses, pois, ao dar oportunidades de crescimento, gera uma atitude negativa nos funcionários que não foram contemplados.
3 - Quando feito ininterruptamente, o recrutamento interno induz os colaboradores a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da organização.
4 - Para fomentar o patrimônio humano, o recrutamento interno deve ser executado na medida em que os candidatos externos tenham qualidades de competir igualmente aos candidatos internos.
Assinale a alternativa correta:
1 - O recrutamento interno demanda que os novos funcionários tenham potencialidade para alcançar cargo superior àquele em que foram admitidos e motivação satisfatória para escalar na hierarquia. Se a organização falha em proporcionar oportunidades de ascensão no período apropriado, fomenta a chance de frustrar os colaboradores em suas aspirações, causando efeitos indesejados como desinteresse ou a evasão da organização com o intuito de aproveitar oportunidades fora dela.
2 - O recrutamento interno pode provocar conflito de interesses, pois, ao dar oportunidades de crescimento, gera uma atitude negativa nos funcionários que não foram contemplados.
3 - Quando feito ininterruptamente, o recrutamento interno induz os colaboradores a um progressivo bitolamento às políticas e diretrizes da organização.
4 - Para fomentar o patrimônio humano, o recrutamento interno deve ser executado na medida em que os candidatos externos tenham qualidades de competir igualmente aos candidatos internos.
Assinale a alternativa correta:
Q1951045
Psicologia
Os estudos das emoções no trabalho emergiram com mais força na década de 1980 e principalmente na
de 1990 (WEISS; BRIEF, 2001). Segundo Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 296), “uma proposta
de sistematização dos estudos de emoções é de conceito de contágio emocional, de crescente interesse no
campo dos estudos de emoções no trabalho. É digno de nota que o contágio mantém inter-relações com a
inteligência emocional e os processos de regulação e, do ponto de vista da gestão, ocupa um papel relevante
no comportamento do líder em relação a sua equipe de trabalho. O contágio emocional é uma imitação
inconsciente das expressões emocionais de outra pessoa, produzindo uma experiência emocional semelhante
à original (Hatfield; Cacioppo; Rapson, 1993). O contágio pode ser analisado de duas perspectivas: a de
pessoas aptas a contagiar os demais (o que é esperado de um líder) e a das que se contagiam com facilidade,
embora não haja incompatibilidade entre ser capaz de influenciar e ser influenciado. Um modelo
classificatório foi apresentado por Jansen-Verbeke (1997)”. Marque a alternativa que indica
CORRETAMENTE o modelo apresentado por Jansen-Verbeke (1997).
Q1951036
Psicologia
A definição de liderança como processo implica considerar que ela é passível de ser desenvolvida
(NORTHOUSE, 2013). Não se resume a uma posição, a um cargo ou a um conjunto isolado de traços de
personalidade ou estilos inatos de comportamentos. Envolve trocas, interações face a face no interior de
grupos e organizações. O líder, portanto, não é, necessariamente, a pessoa designada em cargos formais,
tampouco se concentra em um pequeno conjunto de pessoas no topo da pirâmide organizacional: pode ser
qualquer pessoa, desde que seja capaz de mobilizar as outras, por meio de processos de influência. Segundo
Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 419), “a despeito das múltiplas formas de definir liderança, pode-se observar que alguns elementos parecem se repetir e demarcar o que seria o núcleo duro das definições”.
Nesse sentido, é CORRETO afirmar que liderança:
Q1951034
Psicologia
Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 403-404) salientam que existem estágios de desenvolvimento
das equipes de trabalho. Para esses autores, as equipes de trabalho, após sua formação ou estruturação inicial,
passam por diferentes fases de desenvolvimento até alcançar o estágio em que o desempenho pleno das tarefas
é atingido. Essas fases não são atributos exclusivos das equipes de trabalho, pois se trata de fases do desenvolvimento na vida dos grupos, e, uma vez que as equipes constituem um tipo específico de grupo, passam
também por elas. Diversos teóricos da área descrevem um conjunto de cinco fases (BUCHANAN;
HUCZYNSKI, 1985; TOSI; RIZZO; CARROLL, 1994; GREENBERG; BARON, 1995; IVANCEVICH;
MATTESON, 1999). A importância de identificar essas etapas é a de reconhecer que comportamentos
peculiares podem ser esperados em uma fase, e sua ocorrência em outra pode ser muito mais improvável. As
fases ora referidas são denominadas:
Q1951033
Psicologia
Zanelli, Borges-Andrade e Bastos (2014, p. 388) fazem o seguinte questionamento: “em que medida meu
comportamento representa a minha individualidade ou reflete as características do meu grupo?” Segundo
esses autores, “o comportamento reflete as duas coisas. Isso porque somos fruto de nossa personalidade,
porém, ao mesmo tempo, somos o resultado da interação dessa personalidade com os grupos a que
pertencemos, que valoramos. Em outras palavras, nosso comportamento é também fruto da interação com os
outros, até quando estes não estão fisicamente presentes. É aí que muitas vezes gerentes, professores e até
pais encontram dificuldade para administrar o comportamento dos demais, pois não levam em consideração
que o comportamento daquele que desejam controlar é também afetado pelo(s) grupo(s) a que essa pessoa
pertence ou que valoriza”. No que concerne ao papel do grupo no comportamento do indivíduo, marque a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2022
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
Prefeitura de Oeiras - PI
Prova:
COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Oeiras - PI - Psicólogo |
Q1940263
Psicologia
Assinale a opção que NÃO expressa adequadamente o modelo demanda-e-controle:
Ano: 2022
Banca:
COPESE - UFPI
Órgão:
Prefeitura de Oeiras - PI
Prova:
COPESE - UFPI - 2022 - Prefeitura de Oeiras - PI - Psicólogo |
Q1940262
Psicologia
Leia as proposições e assinale a opção CORRETA.
I. O estresse ocupacional pode ser definido como um processo relacional entre os aspectos cognitivos, emocionais e motivacionais do indivíduo com o contexto organizacional;
II. Um elevado nível de estresse ocupacional é um antecedente de algumas doenças, como a fadiga ocupacional, depressão, distúrbios do sono, transtornos psicossomáticos, lesões por esforços repetitivos e a Síndrome de Burnout;
III. Os fatores físicos, psíquicos e comportamentais como cefaleia e/ou enxaqueca, alterações de memória, desconfiança e paranoia, aumento do consumo de substâncias e o suicídio destacam-se quanto à sintomatologia apresentada pela SB;
IV. A Síndrome de Burnout, adaptada à língua portuguesa como síndrome do esgotamento profissional ou estafa, é caracterizada como uma síndrome psicossocial que ocorre em resposta aos estressores severos presentes no contexto das grandes cidades, principalmente em contextos de insegurança pública.
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