Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 119

Q2116307

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116307 Psicologia

Este tipo de programa de treinamento destina-se, em geral, ao pessoal jovem, quase sempre de nível superior, com pouco tempo de empresa. A finalidade é preparar esse pessoal para assumir posições de responsabilidade na organização. Além de um programa de integração completo e detalhado, abrange, frequentemente, uma formação técnica nos aspectos de maior interesse da empresa. Sua duração pode variar desde poucas semanas até muitos meses. Estas são as finalidades e características do programa de treinamento de formação de

A

Operadores de campo.

B

Jovens aprendizes.

C

Trainees.

D

Técnicos de informática.

E

Estagiários.

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Q2116306

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116306 Psicologia

A essência da autoridade de linha é o direito do chefe de dar ordens aos subordinados. É preciso, porém, atentar para dois pontos:

A

O estabelecimento de regras claras sobre os papéis e o nível de maturidade dos subordinados que demonstram o quanto eles estão motivados para realizar as tarefas que lhes são designadas.

B

A habilidade na maneira de dar essas ordens, que varia conforme a cultura da empresa e o tipo e maturidade do subordinado e a habilidade na maneira de cobrar seu cumprimento.

C

O manejo do chefe em saber engajar o subordinado para cumprir as tarefas e o nível de motivação do subordinado para realizar a tarefa solicitada.

D

As regras de compliance e as normas previstas a serem cumpridas mediante as políticas sindicais.

E

As políticas sindicais e a prática do estilo democrático com que o chefe deve atuar no processo de comunicação junto aos seus subordinados.

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Q2116305

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q2116305 Psicologia

Os meios de comunicação na empresa que privilegiam a aparência física, um gesto, um olhar ou contato com o olho do interlocutor, um franzir de testa, um sorriso, a postura, o movimento do corpo, uma expressão facial e até o modo de trajar são sinais e indícios, voluntários ou involuntários, que somente são proporcionados pelo

A

indicador manifesto por qualquer forma de feedback.

B

contato indireto.

C

processo de saber ouvir.

D

contato direto.

E

processo de comunicação assertiva.

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Q2112073

Ano: 2022 Banca: Instituto Consulplan Órgão: SEED-PR Provas: Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Ambiente e Saúde | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Controle e Processos Industriais | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Formação de Docentes | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Informação e Comunicação | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Produção Cultural e Design | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Infraestrutura | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Produção Alimentícia | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Turismo, Hospitalidade e Lazer | Instituto Consulplan - 2022 - SEED-PR - Eixo Tecnológico: Produção Industrial |

Q2112073 Psicologia

O trabalho também é responsável pelas relações que estabelecemos com colegas de trabalho, gestores, profissionais de outras empresas contatados no dia a dia. Outro ponto de análise está a questão da qualidade de vida. Podemos afirmar que qualidade de vida é desfrutar de uma condição de satisfação em nossa vida. É possível traduzir essa condição pelo atendimento de necessidades básicas como, EXCETO:

A

Segurança.

B

Equilíbrio financeiro.

C

Saúde e autorrealização.

D

Bem-estar físico e material.

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Q2108380

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108380 Psicologia

Dentro de uma estrutura organizacional (indústria, comércio ou serviços), a consultoria interna de Recursos Humanos é um processo que exige que cada profissional dessa área atue de forma

A

multidisciplinar.

B

simétrica.

C

fatorial.

D

especializada.

E

específica.

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Q2108379

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108379 Psicologia

As funções do mentoring podem ser divididas em duas amplas categorias: funções de carreira e funções psicossociais. Como aspectos das funções psicossociais citam-se como exemplos:

A

patrocínio, exposição, visibilidade e ampliação de funções.

B

experiência profissional, projeção futura de carreira, definição de desafios e proteção.

C

comportamento pessoal, modelagem de papel, estilo de liderança e visão do futuro dos negócios.

D

formação técnica, orientação, desenvolvimento de expertise e orientação para os resultados.

E

análise de projetos, contexto processual, complemento de conhecimentos, busca de soluções.

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Q2108378

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108378 Psicologia

O processo de conflito apresenta quatro estágios:

A

condições estruturais; competição; abordagem; e concessão.

B

condições antecedentes; conflito percebido; conflito sentido; e acordo.

C

enfrentamento; colaboração e sinergia; conflito aberto; e acomodação.

D

oposição latente; abertura; processo de comunicação; e colaboração.

E

oposição potencial; cognição e personalização; comportamento; e consequências.

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Q2108377

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108377 Psicologia

No processo de coaching, utiliza-se a conversa transformacional que é uma “dança” entre perguntar e ouvir. Há três níveis (ou maneiras) de escutar do ponto de vista do Coaching Focado em Solução, são eles: ouvir

A

a queixa; sentir o ritmo e a respiração; e escutar parafraseando.

B

o conteúdo; ouvir o contexto, estrutura e processos; e escutar global ou contextualmente.

C

as informações; identificar os valores, crenças e formas de pensar; e escutar com foco.

D

a forma subjacente; ouvir as estratégias de solução e ação; e escutar sinergicamente.

E

a expressão latente; ouvir a descrição do cenário passado, presente e futuro; e escutar interna e externamente.

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Q2108376

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108376 Psicologia

Joel Dutra (2021) faz uma distinção entre gestor e líder, considerando que na atualidade nem todo gestor tem equipes para liderar. Portanto, o que caracteriza o gestor é o fato de

A

estar na arena política da organização.

B

estar preocupado com o dia a dia e em cumprir suas tarefas.

C

concentrar-se em engajar os colaboradores.

D

ser cobrado pelos aspectos técnicos e burocráticos.

E

exercer uma liderança operacional.

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Q2108375

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108375 Psicologia

Do ponto de vista da organização, a rotatividade pode ser funcional e não-funcional. A rotatividade não-funcional significa que

A

o empregado deixa a organização, pois foi demitido.

B

a organização se beneficia com a perda do empregado que possui baixo desempenho e/ou comportamento inadequado.

C

o empregado decide deixar a organização, em vez de ser demitido.

D

a organização não quer que o empregado saia, porque perder um bom empregado pode ser prejudicial para a organização.

E

a organização mantém o empregado com baixo desempenho, porque não consegue substituí-lo.

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Q2108374

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108374 Psicologia

Considerando os três diferentes níveis que identificam a cultura organizacional, proposto por Schein (1990), o projeto de um escritório aberto é um exemplo do nível

A

segurança institucional.

B

valores da organização.

C

pressupostos subjacentes.

D

artefatos observáveis.

E

pressupostos adjacentes.

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Q2108373

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108373 Psicologia

Em um experimento é solicitado a programadores de computador que tentem corrigir um programa, sendo que essa atividade já faz parte de suas funções. Esse experimento, portanto, apresenta um elevado realismo

A

transversal.

B

experimental.

C

mundano.

D

simbólico.

E

correlacional.

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Q2108371

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108371 Psicologia

O campo de estudos referente à saúde mental e ao trabalho visa apreender a relação entre trabalho e saúde mental em sua dupla dimensão: a ergoterapia e a psicopatologia do trabalho. A ergoterapia refere-se à atividade laboral quando

A

é potencialmente patogênica, favorecendo o adoecimento mental.

B

se constitui em um recurso terapêutico, favorecendo a saúde mental.

C

é controlada de modo a favorecer ambiente físico adequado.

D

se constitui em um recurso opressivo, favorecendo ambiente disfuncional no trabalho.

E

é caracterizada pela busca de objetivos intergrupais.

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Q2108370

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108370 Psicologia

Critérios de Avaliação são as dimensões do desempenho em relação ao que se avalia de um empregado. Os diferentes tipos de critérios que podem ser utilizados na avaliação do desempenho são:

A

dos traços, comportamentais e de resultados.

B

de produtividade, do cargo e de perfis.

C

de engajamento, relacionais e de atitudes.

D

de análise do cargo, de desenvolvimento e de expertise.

E

de senioridade, técnicos e acadêmicos.

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Q2108369

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108369 Psicologia

Segundo a teoria da expectativa desenvolvida por Victor Vroom (1964), a motivação resulta de três tipos de crenças que as pessoas têm. A instrumentalidade refere-se à crença de que

A

trabalhar arduamente resultará na obtenção de um nível de desempenho desejado para a tarefa.

B

as recompensas organizacionais irão satisfazer os objetivos pessoais do indivíduo.

C

o desempenho bem-sucedido será seguido de recompensas e outros resultados potenciais.

D

a pessoa, sendo justamente tratada em relação às outras, obterá resultados em excelência.

E

estar no comando em situações competitivas irá influenciar o nível de desempenho do indivíduo.

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Q2108368

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108368 Psicologia

Observando-se a maneira que uma empresa gerencia o conhecimento que possui, distinguem-se três momentos:

A

identificação e correção de erros, compreensão e transferência.

B

transferibilidade e aplicabilidade do conhecimento, capacidade de agregação e importância para o processo produtivo.

C

aptidões e habilidades, sensibilidades e atitudes.

D

ação e reflexão, modelos mentais e crenças.

E

aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, disseminação e construção de memória.

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Q2108367

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108367 Psicologia

O conceito de competência evoluiu de CHA para CHAR, pois, para considerar que alguém adquiriu uma competência, é necessário que essa pessoa domine o saber, o fazer e se movimente com atitude para implantar o que está definido. Entretanto, a pessoa deve estar

A

cumprindo as regras da empresa.

B

orientada para o resultado.

C

evitando retrabalho.

D

focada nos relacionamentos.

E

agindo racionalmente.

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Q2108360

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108360 Psicologia

A Trilha de Processos apresenta as competências

A

específicas que indicam os conhecimentos, atitudes e experiências que devem ser promovidos por todos os colaboradores quando estiverem diante de novos desafios e trazem suas bagagens com conhecimentos preexistentes que podem ser colocados em prática imediatamente.

B

essenciais que se referem aos processos de trabalho e táticos. Essas competências interferem diretamente no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem que têm como objetivo o treinamento operacional para que as atividades mecânicas sejam realizadas com eficiência e eficácia.

C

técnicas que se referem aos processos de trabalho e táticos. Essas competências interferem diretamente no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem que têm como objetivo o treinamento operacional para que as atividades mecânicas sejam realizadas com eficiência e eficácia.

D

marginais que indicam os conhecimentos, atitudes e experiências que devem ser promovidos por todos os colaboradores quando estiverem diante de novos desafios e trazem suas bagagens com conhecimentos preexistentes que podem ser colocados em prática imediatamente.

E

intermediárias que se referem aos processos organizacionais e gerenciais. As competências intermediárias permitem o alinhamento das diversas atividades de cada empresa, a participação das pessoas na organização do ambiente e na administração dos aspectos técnicos, sociais e econômicos implicados para este alinhamento, bem como a utilização de forma adequada e segura dos recursos colocados à disposição.

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Q2108359

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |

Q2108359 Psicologia

Toda vez que se identifica a presença de fatores evolutivos fundamentais, independentemente de qualquer tipo de projeto, sabe-se que haverá necessidade constante de mudanças organizacionais para acompanhar as tendências e as atualizações. Esses fatores que fazem parte do processo de educação corporativa são considerados de naturezas

A

de aprendizagem e operacionais.

B

mercadológica e motivacional.

C

de desenvolvimento profissional e mercadológica.

D

biológicas e institucionais.

E

humana e tecnológica.

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Q2093682

Ano: 2022 Banca: CONSULPLAN Órgão: MPE-PA Prova: CONSULPLAN - 2022 - MPE-PA - Técnico – Psicólogo |

Q2093682 Psicologia

As publicações científicas dos últimos cinco anos sobre os processos de adoecimento no trabalho vêm sinalizando a necessidade de se considerar os riscos psicossociais que contribuem e/ou desencadeiam os referidos processos. Considerando que sugiram limitações devido à tendência de generalizar a interveniência desses fatores de riscos psicossociais, a sua contextualização permite elencar um fenômeno inerente ao mundo contemporâneo do trabalho bastante desafiador às estratégias de prevenção ao adoecimento. Esse fenômeno denomina-se:

A

Uberização.

B

Saturarização.

C

Artificialização.

D

Tecnologização.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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