Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 29

Q3220274

Ano: 2025 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de União do Oeste - SC Prova: Instituto Fênix - 2025 - Prefeitura de União do Oeste - SC - Psicólogo(a) |

Q3220274 Psicologia

De acordo com a Teoria da Autodeterminação, de Deci e Ryan, a motivação humana pode ser explicada por três necessidades psicológicas básicas. São elas:

A

Realização, recompensa e status.

B

Autonomia, competência e relacionamento.

C

Segurança, identidade e valorização externa.

D

Desafios, reconhecimento e estabilidade.

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Q3220069

Ano: 2025 Banca: CPCON Órgão: Prefeitura de Nazarezinho - PB Prova: CPCON - 2025 - Prefeitura de Nazarezinho - PB - Psicólogo |

Q3220069 Psicologia

Acerca das síndromes psiquiátricas, é CORRETO afirmar que:

A

o diagnóstico sindrômico é um ato clínico de grande complexidade, que exige extrema capacidade de identificação taxonômica psicopatológica.

B

são agrupamentos instáveis de sintomas, conjuntos sígnicos, que podem ser produzidos por várias causas e não necessariamente observáveis na clínica.

C

são conjuntos de sintomas inespecíficos e não recorrentes, que se manifestam no indivíduo e são passíveis de observação.

D

são conjuntos de sintomas inespecíficos e não recorrentes, que se manifestam no indivíduo, sejam observáveis ou não na prática clínica.

E

as síndromes são conjuntos de sinais e sintomas que se agrupam de forma recorrente e são observadas na prática clínica diária.

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Q3215937

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Psicopedagogo |

Q3215937 Psicologia

Sobre o processo de avaliação de desempenho por competências, é correto afirmar que

A

cada cargo deve ter definido um perfil de competências simples e complexas e, após o processo de avaliação, deve-se evitar a utilização do feedback à pessoa.

B

é a ferramenta central que permite objetividade ao desempenho real e a delimitação da subjetividade no desempenho esperado.

C

a avaliação visa identificar as competências do perfil que são presentes no comportamento do avaliado e aquelas que precisam ser desenvolvidas e aperfeiçoadas.

D

toda pessoa possui competências próprias, fruto do seu desenvolvimento pessoal, acadêmico e profissional que, no momento de desligamento, permanecem com a empresa.

E

é o processo que dificulta o autoconhecimento, o autodesenvolvimento, a autocrítica e a melhoria contínua ao não delinear o perfil ideal e o desempenho compatível com as expectativas do cargo.

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Q3215936

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Psicopedagogo |

Q3215936 Psicologia

O processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas possui diferentes etapas, sendo que uma delas se caracteriza por ser:

[...] uma etapa importante para o estabelecimento de intervenções em uma organização;
[...] possível identificar problemas, apontar causas, e definir ações para melhorar a empresa.

A etapa descrita é denominada

A

plano de treinamento de padronização de prestação de serviços.

B

pesquisa de clima organizacional.

C

diagnóstico organizacional.

D

plano de motivação e benefícios.

E

programa de reconhecimento e oportunidades para os funcionários.

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Q3215935

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Psicopedagogo |

Q3215935 Psicologia

A liderança é um componente fundamental em todos os níveis da empresa: estratégico, tático e operacional. Um dos estilos de liderança pode ser descrito como:
O líder delega todas as tarefas e demandas para seus liderados. Esse tipo de liderança só tem sucesso se o grupo for composto por profissionais com alto grau de maturidade e responsabilidade.
Esse estilo de liderança é denominado

A

autocrática.

B

liberal (laissez-faire).

C

democrática.

D

mista.

E

responsável.

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Q3215934

Ano: 2025 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Presidente Prudente - SP Prova: VUNESP - 2025 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Psicopedagogo |

Q3215934 Psicologia

Leia o trecho a seguir sobre programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas.

[...] muitos programas [...] não conseguem os resultados esperados e quando não funcionam como se espera é, certamente, porque houve falhas. Portanto, a ausência na organização de um profissional qualificado, como o psicopedagogo, para avaliar e mensurar a necessidade e qualidade do treinamento para o qual o colaborador será enviado, pode incorrer em inadequação do treinamento, não habilitando de fato o colaborador.
Tais falhas nos programas de capacitação e desenvolvimento de pessoas podem ocorrer, por exemplo, quando

A

o objetivo principal é corrigir deficiências individuais e o programa é muito genérico, correndo o risco de não surtir efeito.

B

o programa se baseia em percepções e solicitações da diretoria, com o parecer de um profissional especialista na área.

C

os participantes possuem consciência de suas dificuldades e reconhecem em si mesmos as necessidades de um treinamento.

D

o próprio setor de RH possui linhas diretrizes de suas ações vinculadas às necessidades individuais e da própria empresa.

E

o participante do programa demonstra interesse em participar e desejo de se envolver, participar e contribuir.

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Q3213547

Ano: 2025 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC Prova: DECORP - 2025 - Prefeitura de Marechal Thaumaturgo - AC - Psicólogo - Anulada |

Q3213547 Psicologia

Marque a alternativa correta sobre a psicopatologia e suas implicações no funcionamento psíquico.

A

A psicopatologia considera apenas os sintomas observáveis, sem levar em conta a subjetividade do paciente.

B

A identificação de transtornos mentais é baseada exclusivamente em exames laboratoriais, não havendo necessidade de avaliação clínica.

C

Os transtornos mentais podem se manifestar de diferentes formas, sendo influenciados por fatores biológicos, psicológicos e sociais.

D

A psicopatologia não se aplica ao trabalho do psicólogo, pois apenas psiquiatras podem diagnosticar transtornos mentais.

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Q3210771

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANM Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - ANM - Analista Administrativo - Especialidade: Administrativo |

Q3210771 Psicologia

A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.

Entre os métodos mais modernos de gestão do desempenho destaca-se a avaliação por objetivos, que tem como premissa a definição unilateral de objetivos por parte do gestor.

Certo

Errado

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Q3208537

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Marau - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Marau - RS - Psicólogo |

Q3208537 Psicologia

A avaliação psicológica no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) é utilizada nos seguintes processos, EXCETO:

A

No estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho.

B

Em processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/ atividades.

C

Na prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

D

Na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho.

E

Nos processos de avaliação BPC/LOAS para o Benefício de Prestação Continuada (BPC).

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Q3208531

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de Marau - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de Marau - RS - Psicólogo |

Q3208531 Psicologia

Segundo Augusto, Freitas e Mendes (2014), acerca da psicodinâmica do trabalho, analise as assertivas abaixo e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) A psicodinâmica do trabalho investiga a saúde no trabalho e analisa o sofrimento e as estratégias de mediação utilizadas pelos trabalhadores para ressignificar e superar o sofrimento, com vistas à transformação do contexto de trabalho em um lugar de prazer.
( ) O trabalho ocupa um lugar central na construção da identidade, das formas de sociabilidade e da autoestima, bem como na determinação do sofrimento psíquico.
( ) O sujeito trabalhador tem de fazer frente ao real até descobrir ou inventar a solução, ou seja, reconhecer, assumir o sofrimento e resistir ao fracasso, acrescentando ao prescrito para realizar a tarefa.
( ) O sofrimento é considerado extrínseco porque se trata apenas de uma consequência de más condições de trabalho ou de uma gestão inadequada.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A

F – F – V – V.

B

F – V – V – V.

C

V – F – F – V.

D

V – V – V – F.

E

V – V – F – F.

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Q3208154

Ano: 2025 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Cotriguaçu - MT Prova: Gama Consult - 2025 - Prefeitura de Cotriguaçu - MT - Psicólogo |

Q3208154 Psicologia

Diferencie os conceitos de Inteligência Emocional e Competência Emocional no contexto da Psicologia Organizacional:

A

Inteligência Emocional refere-se à capacidade de compreender e gerenciar as próprias emoções, enquanto Competência Emocional envolve a aplicação dessa capacidade no contexto organizacional.

B

Inteligência Emocional é a capacidade de identificar as emoções dos outros, enquanto Competência Emocional é a habilidade de adaptar o comportamento de acordo com essas emoções

C

Inteligência Emocional é a compreensão das emoções coletivas de um grupo, enquanto Competência Emocional é a habilidade de liderar esse grupo com base nessas emoções.

D

Inteligência Emocional é a capacidade de desenvolver empatia, enquanto Competência Emocional é a habilidade de negociar e resolver conflitos interpessoais.

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Q3208153

Ano: 2025 Banca: Gama Consult Órgão: Prefeitura de Cotriguaçu - MT Prova: Gama Consult - 2025 - Prefeitura de Cotriguaçu - MT - Psicólogo |

Q3208153 Psicologia

Categorize os principais modelos teóricos de análise do estresse ocupacional no contexto organizacional:

A

Modelo de Demandas-Controle, Modelo PessoaAmbiente e Modelo Esforço-Recompensa.

B

Modelo de Liderança Transformacional, Modelo de Justiça Organizacional e Modelo de Motivação Intrínseca.

C

Modelo de Engagement, Modelo de Burnout e Modelo de Conflito Trabalho-Família.

D

Modelo de Aprendizagem Organizacional, Modelo de Cultura Organizacional e Modelo de Desenvolvimento de Carreira.

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Q3206310

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206310 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

A plasticidade neural permite a acomodação da estrutura das redes neurais, o que desfavorece a aprendizagem contínua em ambientes complexos.

Certo

Errado

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Q3206309

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206309 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

A neurociência permite a compreensão do modo como ocorre o processamento de informações, como se aprende e como esse processo é convertido para conhecimento.

Certo

Errado

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Q3206308

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206308 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

No contexto organizacional, as intervenções propostas pela neurociência permitem ao gestor identificar os meios motivacionais para cada indivíduo.

Certo

Errado

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Q3206307

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206307 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

Ranquear o desempenho dos colaboradores impacta negativamente os relacionamentos interpessoais no trabalho, pois desperta comportamentos de agressão em grupo.

Certo

Errado

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Q3206306

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206306 Psicologia

Julgue o item subsequente, em relação à neurociência, à psicologia organizacional e à gestão de pessoas.

Confiança e cooperação estão associadas ao hormônio cerebral da ocitocina.

Certo

Errado

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Q3206301

Ano: 2025 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2025 - FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área 1: Administração e Planejamento |

Q3206301 Psicologia

Acerca da gestão de pessoas no setor público, julgue o item seguinte.

Indicadores de desempenho são utilizados pelas áreas de gestão de pessoas para eliminar vieses nas avalições de pessoas e nos processos de trabalho.

Certo

Errado

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Q3205187

Ano: 2025 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de São Benedito - CE Prova: CETREDE - 2025 - Prefeitura de São Benedito - CE - Psicólogo |

Q3205187 Psicologia

Em linhas gerais, pode-se afirmar que o objetivo das técnicas de seleção profissional é

A

otimizar os processos de maneira a separar o maior número de bons candidatos possível.

B

captar o maior número de candidatos.

C

oferecer salários e benefícios competitivos no mercado, de maneira a tornar a organização atrativa para candidatos que estejam em outras organizações.

D

oferecer educação continuada para os trabalhadores já contratados.

E

diminuir os gastos com demissões e elevar a produtividade das equipes internas.

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Q3195983

Ano: 2025 Banca: FUNDATEC Órgão: Prefeitura de São Vicente do Sul - RS Prova: FUNDATEC - 2025 - Prefeitura de São Vicente do Sul - RS - Psicólogo |

Q3195983 Psicologia

Evidências científicas vêm demonstrando a importância dos impactos dos fatores Psicossociais na saúde laboral dos indivíduos, bem como a relação entre bem-estar pessoal e resultados organizacionais. Sobre a avaliação do risco psicossocial relacionado ao trabalho, de acordo com a Resolução CFP nº 14/2023, é dever da(o) psicóloga(o) diagnosticar e investigar:

I. As características psicológicas relacionadas às exigências e condições de trabalho atuais ou previstas para a pessoa trabalhadora.
II. As características da atividade e do processo de trabalho, do ambiente e da gestão do trabalho.
III. As políticas, processos ou mecanismos de controle, prevenção e proteção à saúde, à segurança e à integridade da pessoa trabalhadora.
IV. Possíveis barreiras e restrições do ambiente e dos meios de realização do trabalho à saúde e à funcionalidade da pessoa trabalhadora, no caso de pessoas trabalhadoras com deficiência.

Quais estão corretas?

A

Apenas I e IV.

B

Apenas II e III.

C

Apenas I, II e III.

D

Apenas I, II e IV.

E

I, II, III e IV.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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