Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.532 questões
Q1330426
Psicologia
Sobre o que Chiavenato (2004) apresenta como causas de estresse no ambiente de trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa com a(s) correta(s).
I. Sobrecarga de trabalho.
II. Supervisão de baixa qualidade.
III. Diferenças entre valores individuais e organizacionais.
IV. Frustração
Q1330425
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta um item que
faz parte da comunicação não verbal.
Q1330423
Psicologia
Todo processo de avaliação tem pontos fortes e
fracos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde
aos pontos fracos da Avaliação do Desempenho
por Escalas Gráficas.
Q1330422
Psicologia
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao
que Chiavenato (1999) aponta como sendo as
principais tendências na avaliação de desempenho
humano.
Q1330421
Psicologia
O método de avaliação de desempenho
denominado Escolha Forçada, consiste em avaliar
o desempenho das pessoas através
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFMS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFMS - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1330390
Psicologia
Em relação à liderança e poder nas organizações,
e de acordo com as bases da influência e poder
interpessoais, assinale a alternativa que aponta
seu modo de utilização correto.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFMS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFMS - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1330389
Psicologia
Com relação aos grupos e equipes de trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta os fatores que podem levar ao pensamento em grupo.
I. Pressão para obter concordância.
II. Líder forte.
III. Isolamento do grupo.
IV. Problemas pessoais.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFMS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFMS - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1330388
Psicologia
É considerado como o elo conceitual de ligação
entre o nível individual e o nível organizacional,
no sentido de expressar a compatibilidade ou
congruência das expectativas, valores e interesses
individuais com as necessidades, valores e
diretrizes formais. O enunciado refere-se a
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFMS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFMS - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1330387
Psicologia
Aquilo que uma pessoa é capaz de realizar no
trabalho, tal qual um carpinteiro é capaz de
entender uma planta e manusear uma ferramenta
específica, denomina-se
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFMS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFMS - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1330383
Psicologia
É definido como um conjunto de comportamentos
extrapapel, em que o trabalhador busca
espontaneamente mudanças no seu ambiente de
trabalho, bem como soluciona e antecipa-se aos
problemas, visando às metas de longo prazo que
beneficiam a organização. O enunciado refere-se
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFMS
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFMS - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1330382
Psicologia
Doenças declaradas, doenças não declaradas,
razões de caráter familiar, atrasos involuntários,
faltas por dificuldades com transporte, perda de
motivação e debilidades da cultura organizacional
em sua origem, costumam figurar condições de
Q1239082
Psicologia
A análise institucional (AI) é uma referência de pensamento para a prática com grupos. Considerando as bases da AI, leia as afirmações a seguir.
I - A verdade, como construção humana, apresenta-se como plural e transitória.
II - O tornar-se humano, inclui a referência ao ideal, pois a produção da subjetividade é transcendente criação do mundo.
III - A subjetividade configura-se como um processo de produção ininterrupto, na cultura.
IV - É necessário ter uma identidade para introduzir a diferença do pensamento.
Estão corretas as afirmativas:
I - A verdade, como construção humana, apresenta-se como plural e transitória.
II - O tornar-se humano, inclui a referência ao ideal, pois a produção da subjetividade é transcendente criação do mundo.
III - A subjetividade configura-se como um processo de produção ininterrupto, na cultura.
IV - É necessário ter uma identidade para introduzir a diferença do pensamento.
Estão corretas as afirmativas:
Q959033
Psicologia
Considere as afirmativas a seguir sobre conceitos da Psicologia Social e assinale a alternativa correta.
I – Pela teoria da contingência, os líderes pouco aceitos pelo grupo são mais eficazes em situações em que as tarefas a serem realizadas pelo grupo são muito favoráveis ou muito desfavoráveis.
II – A liderança é um processo interacional, com características emergentistas, o que torna possível estabelecer-se a priori e com segurança qual a pessoa mais indicada para liderar um determinado grupo.
III – Os líderes, embora não nasçam feitos, são iguais na maioria das pessoas.
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
AL-BA
Prova:
FGV - 2014 - AL-BA - Técnico de Nível Superior - Psicologia |
Q925093
Psicologia
Nos estudos sobre os processos seletivos nas organizações, é
importante considerar a contribuição dos estudos clássicos. A
esse respeito, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
AL-BA
Prova:
FGV - 2014 - AL-BA - Técnico de Nível Superior - Psicologia |
Q925091
Psicologia
Em relação ao processo de recrutamento interno, assinale a
afirmativa correta.
I. O recrutamento interno não apresenta pontos negativos. II. O recrutamento interno é ideal para empresas com estabilidade. III. O recrutamento interno incentiva a fidelidade dos funcionários à empresa.
Assinale:
I. O recrutamento interno não apresenta pontos negativos. II. O recrutamento interno é ideal para empresas com estabilidade. III. O recrutamento interno incentiva a fidelidade dos funcionários à empresa.
Assinale:
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
AL-BA
Prova:
FGV - 2014 - AL-BA - Técnico de Nível Superior - Psicologia |
Q925089
Psicologia
Uma funcionária foi admitida em uma empresa depois de passar
por um processo de seleção bastante rigoroso. Iniciando seu
trabalho, mostrou‐se competente e ativa, sugerindo soluções
para os problemas que lhe eram apresentados. Entretanto, à
medida que o tempo passava, começou a ter dificuldades com a
execução das tarefas solicitadas, entregando‐as sempre no final
do prazo.
A funcionária tinha consciência do problema e aceitou a indicação
de um atendimento psicológico, uma vez que o problema estava
repercutindo desfavoravelmente no seu trabalho. Durante a
avaliação psicológica, a funcionária admitiu que esse problema
estava presente em várias áreas de sua vida, sendo sugerida uma
terapia breve para discutir o sintoma apresentado.
Com base no caso descrito, o diagnóstico sugerido pelo psicólogo
éde
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
AL-BA
Prova:
FGV - 2014 - AL-BA - Técnico de Nível Superior - Psicologia |
Q925088
Psicologia
A respeito do desenho de cargos nas empresas, avalie as
afirmativas a seguir.
I. Ele tem a ver com a estruturação e dimensionamento de um cargo em uma organização. II. Ele obedece aos modelos clássico, humanístico e contingencial. III. O modelo contingencial considera as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
Assinale:
I. Ele tem a ver com a estruturação e dimensionamento de um cargo em uma organização. II. Ele obedece aos modelos clássico, humanístico e contingencial. III. O modelo contingencial considera as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
Assinale:
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
AL-BA
Prova:
FGV - 2014 - AL-BA - Técnico de Nível Superior - Psicologia |
Q925087
Psicologia
As questões de saúde mental do trabalhador têm sido avaliadas a
partir de estudos sobre os efeitos do trabalho no cotidiano das
pessoas. Dentre esses estudos, podemos destacar o trabalho de
Christophe Dejours.
Sobre o trabalho de Christophe Dejours,analise as afirmativas a
seguir.
I. Segundo Dejours, o objetivo do trabalhador é receber recompensas materiais por seu trabalho. II. Christophe Dejours descobriu que as pressões vividas no ambiente de trabalho decorrem da desorganização pessoal. III. O trabalho de Christophe Dejours introduziu modificações nos programas de saúde do trabalhador propostos no Brasil.
Assinale:
I. Segundo Dejours, o objetivo do trabalhador é receber recompensas materiais por seu trabalho. II. Christophe Dejours descobriu que as pressões vividas no ambiente de trabalho decorrem da desorganização pessoal. III. O trabalho de Christophe Dejours introduziu modificações nos programas de saúde do trabalhador propostos no Brasil.
Assinale:
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
AL-BA
Prova:
FGV - 2014 - AL-BA - Técnico de Nível Superior - Psicologia |
Q925086
Psicologia
Em relação ao procedimento de recrutamento e seleção, analise
as afirmativas a seguir.
I. Recrutamento é o processo de escolha dos candidatos que melhor se adaptam ao cargo proposto. II. Os processos seletivos são compostos por entrevistas individuais, dinâmica de grupo, aplicações de testes e outros procedimentos. III. A organização de um processo seletivo obedece às preferências pessoais do setor de psicologia.
Assinale:
I. Recrutamento é o processo de escolha dos candidatos que melhor se adaptam ao cargo proposto. II. Os processos seletivos são compostos por entrevistas individuais, dinâmica de grupo, aplicações de testes e outros procedimentos. III. A organização de um processo seletivo obedece às preferências pessoais do setor de psicologia.
Assinale:
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
AL-BA
Prova:
FGV - 2014 - AL-BA - Técnico de Nível Superior - Psicologia |
Q925085
Psicologia
O sistema de gestão por competências inclui uma série de
procedimentos.
A esse respeito, analise as afirmativas a seguir.
I. No mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos necessários a uma determinada função e determinados os graus ideais em que esses conhecimentos devem estar presentes. II. Na avaliação por competências é verificado se o perfil dos funcionários atende às necessidades da empresa. III. No plano de desenvolvimento por competências procura‐se potencializar o perfil de competências de cada funcionário.
Assinale:
I. No mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos necessários a uma determinada função e determinados os graus ideais em que esses conhecimentos devem estar presentes. II. Na avaliação por competências é verificado se o perfil dos funcionários atende às necessidades da empresa. III. No plano de desenvolvimento por competências procura‐se potencializar o perfil de competências de cada funcionário.
Assinale:
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