Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 178

Q925777

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925777 Psicologia

Com a Quarta Revolução Industrial, surgiu a necessidade de revisão do papel do profissional de recursos humanos na organização. Esse novo papel é denominado

A

analista estratégico.

B

agente de transformação.

C

consultor de transformação.

D

designer organizacional.

E

consultor institucional.

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Q925775

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925775 Psicologia

Todas as atividades desenvolvidas pelo psicólogo organizacional, implicam em diferentes níveis de intervenção:

A

funcional, operante e de saúde mental.

B

nas relações de trabalho, no planejamento e na formação.

C

nas relações sindicais, na qualidade de vida e no estresse.

D

operacional, nas atividades específicas e clínico.

E

técnico, estratégico e na formulação de políticas.

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Q925774

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925774 Psicologia

O objetivo da abordagem psicodinâmica do trabalho é a compreensão

A

da relação do indivíduo com os fatores organizacionais como gerador de estresse.

B

da ocorrência do estresse como a necessidade de adaptação ou ajustamento do sujeito frente às pressões do trabalho.

C

das estratégias às quais o trabalhador recorre para manter-se saudável, apesar de certos modos de organização do trabalho patologizantes.

D

do processo de saúde para planejar ações de prevenção de doenças.

E

da cultura organizacional, perfil das categorias profissionais e sofrimento no trabalho.

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Q925773

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925773 Psicologia

O trabalhador, ao realizar sua tarefa, é motivado pelo conteúdo significativo da mesma. A insatisfação de conteúdo ergonômico gera, primeiramente, uma

A

superatividade do id.

B

dissociação psíquica.

C

diminuição das exigências endógenas.

D

carga de regressão psíquica.

E

representação mental egoica.

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Q925772

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925772 Psicologia

Os conflitos dentro das equipes virtuais tendem a ocorrer mais frequentemente e

A

geram atritos provocados por dificuldades advindas dos traços de personalidade dos participantes mais dominantes do grupo que evitam o contato interpessoal.

B

levam mais tempo para se resolver porque as pessoas estão separadas pelo espaço, tempo e diferenças culturais.

C

são de difícil solução, pois há dificuldade de equilibrar cooperação e competição, em equipes muito numerosas dada a falha de comunicação.

D

acarretam com maior facilidade o pensamento grupal e a interação antagonista não oferecendo espaço de crítica e interação entre seus membros.

E

acarretam comportamentos reminiscentes com declarações explícitas de rancor e oportunizam conexões às escondidas.

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Q925771

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925771 Psicologia

Uma unidade social é considerada um grupo quando reúne os atributos:

A

relacionamento social entre os integrantes, realização elevada, afetividade e atributos sociais semelhantes.

B

relacionamento primário entre os integrantes, expectativas normativas não explícitas, características de status e elevado desempenho.

C

filiação, interação entre os integrantes, objetivos compartilhados pelos integrantes e normas mantidas pelo grupo.

D

integração social, expectativas normativas não explícitas, afetividade e comunicação circular.

E

relacionamento primário entre os integrantes, realização elevada, comunicação circular e processos de trabalho bem definidos pelo grupo.

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Q925770

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925770 Psicologia

Em um processo de seleção, ao utilizar uma lista de assuntos para serem questionados e obtidas respostas ou informações do candidato, faz-se uso de uma entrevista

A

padronizada, apenas quanto às perguntas ou questões.

B

totalmente padronizada.

C

diretiva.

D

não-diretiva.

E

aberta.

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Q925769

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925769 Psicologia

São DESVANTAGENS do recrutamento externo:

A

exigir que os novos funcionários tenham potencial de desenvolvimento para serem promovidos podendo gerar conflito de interesses, pois, cria uma atitude negativa aos funcionários que não foram envolvidos no processo.

B

ter o custo mais elevado e geralmente afetar a política salarial da empresa.

C

levar os colaboradores a um progressivo bitolamento com as políticas e diretrizes da organização, quando praticado continuamente e em termos globais.

D

levar a um progressivo bitolamento com as políticas e diretrizes da organização e exigir que os novos funcionários tenham potencial de desenvolvimento para serem melhor aproveitados.

E

levar a situação que Laurence Peter denomina de “Princípio de Peter” e gerar conflitos de interesses, pois, ao oferecer oportunidades de crescimento, cria uma atitude negativa nos colaboradores que não foram envolvidos no processo.

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Q925768

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925768 Psicologia

A rotatividade é determinada basicamente por dois fatores:

A

comportamento inadequado e violação do código de ética.

B

determinação do sindicato e condições do mercado de trabalho.

C

condições do mercado e estratégias organizacionais.

D

participação em greves e desempenho fraco.

E

iniciativa do funcionário e desligamento por iniciativa da empresa.

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Q925767

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925767 Psicologia

Quando é necessário oferecer instruções sobre o trabalho, informações sobre políticas da organização e contrapartidas em relação ao desempenho, a direção da comunicação organizacional a ser adotada é a comunicação

A

horizontal.

B

de baixo para cima.

C

lateral.

D

de cima para baixo.

E

informal.

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Q925766

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925766 Psicologia

O uso de taxionomias de objetivos educacionais facilita também

A

a elaboração de currículos profissionais em programas de educação continuada.

B

o desenvolvimento de análises de cargos mais completas.

C

a definição da carreira que o colaborador deve seguir dentro da organização.

D

a orientação dos programas de diversidade aplicados pela empresa.

E

a criação de estratégias de recrutamento de pessoal para a organização.

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Q925763

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925763 Psicologia

Certos tipos de necessidades são adquiridos durante a vida do indivíduo. O desejo de atingir um alto padrão de sucesso, dominar tarefas complexas e ultrapassar os outros, de acordo com a teoria das necessidades adquiridas, é denominada de

A

afiliação.

B

realização.

C

associação.

D

poder.

E

status.

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Q925762

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925762 Psicologia

A teoria da hierarquia das necessidades, que foi proposta em 1940 por Abraham Masdlow, cita as necessidades sociais e de pertença. Essas necessidades incluem o desejo

A

de afeição, de afiliação, de amizade e de amor.

B

da realização pessoal, de status e de poder.

C

de capacidade de competência, de ponderação e de autorregulação.

D

de proteção, de segurança e de dinheiro.

E

de apoio psicológico negativo e positivo para crescimento pessoal, de lar e abrigo.

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Q925761

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925761 Psicologia

A teoria situacional de liderança é uma extensão interessante das teorias comportamentais resumidas na grade de liderança. A abordagem de Hersey e Blanchard foca uma grande parte de sua atenção sobre

A

o negócio da empresa e da pressão do mercado para que os colaboradores possam ser mais produtivos.

B

o empenho do líder em manter o seu comportamento para que ele consiga determinar o rumo que deve elevar a produção da equipe.

C

a automotivação do líder para lidar com suas frustrações e dirigir esforços para dar atenção aos seus liderados.

D

as características dos seguidores em determinar o comportamento apropriado para a liderança.

E

os recursos materiais que podem ser oferecidos aos colaboradores para que possam produzir mais em ambientes de forte competição.

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Q925760

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925760 Psicologia

A liderança interativa é um estilo

A

caracterizado por valores como inclusão, colaboração, construção de relacionamentos e cuidados.

B

praticado, tipicamente, em ambientes que exigem forte exigência para a busca de resultados e mudança, em que o líder intervém no modelo do trabalho e sugere mudanças no processo de execução dos seus liderados.

C

focado em resultados em que prevalece o comportamento de direção e delegação.

D

que prevê um ambiente de amizade que leva à criação de vínculos profundos entre líder e colaborador, encontrado exclusivamente em organizações em que a mão de obra é tipicamente do gênero feminino.

E

idêntico ao estilo 5.5 proposto pela Grade de Liderança de Blake e Mouton.

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Q922919

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922919 Psicologia

Algumas psicopatologias têm, em circunstâncias de trabalho, ambiente propício para se manifestarem e acometerem os sujeitos trabalhadores. Uma dessas psicopatologias pode ser descrita como uma afecção psicógena persistente na qual os sintomas são expressão simbólica de um conflito psíquico cujo desenvolvimento está vinculado a um contexto organizacional ou profissional. A psicopatologia descrita é a (o)

A

neurose profissional.

B

síndrome de fadiga.

C

transtorno de personalidade antissocial.

D

neurose psicossomática.

E

delirium tremens.

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Q922918

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922918 Psicologia

No âmbito do trabalho, existem preocupações diversas com a saúde do trabalhador. As questões relacionadas à saúde mental ganham terreno significativo nessas discussões. Nesse quesito, um tema tem chamado a atenção de estudiosos: a ansiedade. A ansiedade pode variar em forma e intensidade de pessoa para pessoa, e em função de vários fatores, como contexto, ambiente familiar etc. Entre as diversas formas de manifestação dos transtornos de ansiedade, tem-se o transtorno de ansiedade generalizada, que pode ser caracterizado como

A

a presença de variações de humor, em que se oscila entre mania e depressão.

B

a re-experiência de sentimentos associados a um evento traumático anterior.

C

a permanência da ansiedade, independentemente da situação que estimula o indivíduo.

D

ataques frequentes de pânico.

E

a presença de grande dificuldade em manter o foco e atenção em uma atividade.

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Q922917

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922917 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta elementos característicos da síndrome de burnout.

A

Despersonalização e sensação de perseguição.

B

Reduzida realização pessoal no trabalho e sensação de perseguição.

C

Exaustão emocional e esgotamento cognitivo.

D

Exaustão emocional e despersonalização.

E

Reduzida realização pessoal no trabalho e esgotamento cognitivo.

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Q922916

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922916 Psicologia

Um dos métodos de avaliação de desempenho considerados tradicionais é o da pesquisa de campo, que é considerado muito eficaz, porém demorado e financeiramente oneroso. O método por pesquisa de campo é composto por fases. São consideradas fases desse método a (o)

A

entrevista inicial entre gerentes e um especialista em avaliação e a aplicação de dinâmicas de grupo.

B

planejamento de providências e o acompanhamento de resultados.

C

entrevista semiestruturada com formato 360º entre supervisores e o planejamento de providências.

D

entrevista complementar e a aplicação de dinâmicas de grupo.

E

aplicação de dinâmicas de grupo e o acompanhamento de resultados.

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Q922915

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922915 Psicologia

No contexto da avaliação de desempenho, a literatura descreve diferentes atores como responsáveis pela execução da avaliação. Nessa perspectiva, existe a avaliação conhecida por 360º. Esta caracteriza-se pelo fato de

A

as informações a respeito do desempenho serem coletadas por todas as pessoas ao redor do funcionário – supervisores, funcionários, colegas e clientes.

B

os funcionários avaliarem o desempenho dos próprios supervisores.

C

a avaliação ser realizada por um comitê geralmente composto pelo supervisor imediato do funcionário e por três ou quatro outros supervisores.

D

a própria equipe de trabalho avaliar o desempenho de cada um dos respectivos membros.

E

o indivíduo ser o responsável pelo seu desempenho e por sua monitoração, com a ajuda do respectivo superior.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia

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