A execução do treinamento pode ser definida como o momento de aplicação prática daquilo que foi planejado e programado para suprir as necessidades de aprendizagem detectadas na organização, sob responsabilidade da área de T&D.

O Estudo de Caso é uma técnica comumente utilizada por instrutores em módulos de treinamento, consistindo na reunião dos treinandos para explorar soluções grupais de problemas práticos da empresa por meio de brainstorming.

Os elementos época e metodologia da aplicação, escolha dos treinandos e dos instrutores, bem como definição dos objetivos instrucionais e também dos instrumentos de avaliação são todos aspectos fundamentais do momento de avaliação de resultados do treinamento.

Há diversos níveis de avaliação do treinamento, sendo que a avaliação do aprendizado consiste em registrar oralmente ou por escrito a reação dos treinandos com relação ao módulo aplicado e seu conteúdo, ao instrutor e às condições em que a atividade ocorreu.

Treinamento in company é o nome atribuído às ações de treinamento planejadas e desenvolvidas exclusivamente com a participação do corpo gerencial da empresa, focalizando mudanças comportamentais e habilidades no trato com as respectivas equipes de trabalho.