Questões de Psicologia - Organizações na Psicologia para Concurso

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Q1660010 Psicologia
    Denise, fundadora de uma pequena empresa de consultoria de marketing e relacionamento com a mídia, descobriu que alguns dos seus quinze empregados levavam queixas a um consultor sênior da empresa e não a ela.
    Sabendo que era importante compreender a comunicação que ocorria entre os empregados e entender como a maior parte da informação e influência realmente fluía em sua empresa, além de estar perturbada com o fato de não estar a par das informações de sua firma, Denise criou novo cargo — planejador de avaliações — para manter todas as pessoas interligadas. Desse modo, todos os trabalhadores da empresa conseguiriam obter as informações desejadas. O planejador de avaliações tinha a função de manter Denise informada acerca dos problemas e do fluxo de informações. Além disso, todos estariam incluídos na esfera dessas informações.

Considerando a situação hipotética acima, julgue o item que se segue.


O mecanismo utilizado pela fundadora para resolver a situação ilustrada foi a descentralização. 

Alternativas
Q1660004 Psicologia
Hoje em dia, as pessoas pertencem a vários grupos e a várias organizações simultaneamente, desempenhando diversos papéis e ocupando, ao mesmo tempo, diversas posições na esfera social, o que tem provocado mudanças na atuação dessas mesmas pessoas nas organizações. No que se refere à teoria das organizações e às concepções de trabalho, julgue o item subsequente.

O modelo sistêmico de análise do trabalho e das organizações possui duas vertentes: uma originária na física ou informática e outra, mais orgânica, originária na biologia.
Alternativas
Q1650526 Psicologia
Visando à minimização das perdas, as empresas precisam adotar, com relativa urgência, certas decisões estratégicas, com EXCEÇÃO de:
Alternativas
Q1624170 Psicologia
Assinale a alternativa que explica adequadamente a metáfora que propõe a definição de organização como um organismo.
Alternativas
Q1335402 Psicologia
Uma das grandes mudanças em relação ao funcionamento organizacional da segunda metade do século XX denominou-se “movimento holístico na gestão de pessoas”. Com a abordagem sistêmica, a velha visão cartesiana de segmentar, dividir e separar foi substituída por uma nova maneira de organizar uma empresa. De acordo com o movimento holístico na gestão de pessoas, é INCORRETO afirmar que
Alternativas
Respostas
16: E
17: C
18: C
19: C
20: D