Questões de Concurso
Sobre organizações na psicologia em psicologia
Foram encontradas 208 questões
Q603211
Psicologia
Acerca da atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação, julgue o item que se segue.
Nas organizações em que as relações de poder são do tipo instrumento, a estrutura hierárquica é flexível, existindo uma correlação positiva entre esse tipo de organização e o bem-estar dos trabalhadores.
Nas organizações em que as relações de poder são do tipo instrumento, a estrutura hierárquica é flexível, existindo uma correlação positiva entre esse tipo de organização e o bem-estar dos trabalhadores.
Q802334
Psicologia
As empresas são constituídas pelo poder, autoridade, hierarquia e competências, visando a produtividade e resultados das diversas tarefas, produtos e serviços. Em relação ao poder, Schein (1982) propõe quatro tipologias. Leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
I. Autoridade ilegítima, predominantemente coercitiva.
II. Autoridade racional-legal, predominantemente utilitária, emprego de recompensas financeiras.
III. Autoridade predominantemente normativa, emprego de associatividade, status, de valor intrínseco, autoridade baseada no carisma ou no conhecimento especializado
IV. Estruturas mistas.
Estão corretas as afirmativas:
Q610947
Psicologia
Uma empresa atua em um ambiente relativamente estável e
previsível, adotando estratégia de negócio conservadora e
defensiva. Nesse contexto, a estratégia de recursos humanos
relativa ao treinamento e desenvolvimento de pessoas deve estar
voltada para:
Q584994
Psicologia
Christophe Dejours (2015) é um contundente crítico da
Organização Científica do Trabalho (OCT) proposta por
Taylor. Entre suas críticas, é correto afirmar que
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550331
Psicologia
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.
Como disciplina que estabelece o alicerce espiritual da organização que aprende, o domínio pessoal considera que a capacidade e o comprometimento de uma organização em aprender não podem sobrepor-se aos seus integrantes.
Como disciplina que estabelece o alicerce espiritual da organização que aprende, o domínio pessoal considera que a capacidade e o comprometimento de uma organização em aprender não podem sobrepor-se aos seus integrantes.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550330
Psicologia
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.
Algumas mudanças na organização não podem ser implantadas por serem conflitantes com modelos mentais tácitos e paradigmas que interferem nas atitudes do trabalhador muitas vezes sem que ele tenha consciência desse fato.
Algumas mudanças na organização não podem ser implantadas por serem conflitantes com modelos mentais tácitos e paradigmas que interferem nas atitudes do trabalhador muitas vezes sem que ele tenha consciência desse fato.
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUB
Prova:
CESPE - 2015 - FUB - Psicólogo - Organizacional |
Q550329
Psicologia
Com base na teoria de Senge (1990) acerca de organizações que aprendem, julgue o próximo item.
Nas organizações que aprendem, tanto as pessoas utilizam padrões de comportamento bem definidos e exercitam-se na aprendizagem individualizada quanto a aspiração individual ganha liberdade.
Nas organizações que aprendem, tanto as pessoas utilizam padrões de comportamento bem definidos e exercitam-se na aprendizagem individualizada quanto a aspiração individual ganha liberdade.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q530641
Psicologia
O que pode ser considerado para classificar
uma organização como sustentável?
Pesquisadores envolvidos ativamente no
debate sobre a sustentabilidade tentam
identificar maneiras pelas quais as
organizações possam desenvolver novas
metodologias de gestão que confluam no
aprimoramento de práticas relacionadas
a cada um dos pilares que alicerçam este
fenômeno e, consequentemente, contribuir de
maneira mais coerente com o desenvolvimento
sustentável sistêmico. Adotando-se uma
abordagem sistêmica, a qual ressalta a
interdependência de três pilares principais
inseridos ao sistema de compreensão e
acontecimento da sustentabilidade, sendo
eles: o pilar econômico, o pilar ambiental e
o pilar social, assinale a alternativa em que
existe correspondência correta entre o pilar e
sua definição.
Q530266
Psicologia
A crise do capitalismo, na década de 1970, produziu
uma mudança do paradigma taylorista-fordista, tendo
como efeito a reorganização dos mercados, a
intensificação dos fluxos de comércio, o acirramento
da competição, aceleração do uso da tecnologia,
além de uma radical transformação acerca do
trabalho. Neste cenário, um novo modelo de
produção surge. Marque a alternativa que indica
corretamente como se chama esse modelo.
Q530262
Psicologia
O poder organizacional pode ser configurado em
6 tipos: autocracia, instrumento, configuração
missionária, meritocracia, sistema autônomo e arena
política. Marque a alternativa que indica a correta
caracterização do tipo “configuração missionária”.
Q530261
Psicologia
A Teoria do Poder Organizacional estuda como o
poder se configura nas organizações, partindo do
pressuposto de que o comportamento organizacional
é um jogo de poder em que vários
jogadores/influenciadores tentam controlar as ações
organizacionais. Os influenciadores formam
coalizões (externa e interna) entre pessoas para
alcançar diferentes objetivos. A coalizão interna é
composta por influenciadores que utilizam 4 sistemas
de influência que impactam o fluxo do poder. Marque
a alternativa que não indica um desses sistemas.
Q510277
Psicologia
A teoria da contigência é a abordagem do homem
Ano: 2014
Banca:
IDECAN
Órgão:
EBSERH
Prova:
IDECAN - 2014 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional |
Q1335402
Psicologia
Uma das grandes mudanças em relação ao funcionamento organizacional da segunda metade do século XX denominou-se
“movimento holístico na gestão de pessoas”. Com a abordagem sistêmica, a velha visão cartesiana de segmentar, dividir e
separar foi substituída por uma nova maneira de organizar uma empresa. De acordo com o movimento holístico na
gestão de pessoas, é INCORRETO afirmar que
Q816038
Psicologia
Ao analisarmos uma estrutura organizacional, podemos investigar os mecanismos básicos de divisão e
integração das partes, do trabalho, ou das pessoas que compõe essa organização. Sobre esses
mecanismos, é correto afirmar que
Q816035
Psicologia
A perspectiva construcionista social ou construtivista parte do pressuposto de que as pessoas são
sempre ativas e não reagem de forma mecânica aos eventos externos. A realidade não é fixa, mas
muda o tempo inteiro. Por isso, um fenômeno deve ser estudado a partir da explicação dos sujeitos.
Dentro dessa perspectiva, as organizações são vistas como
Q701969
Psicologia
Os termos instituições e organizações têm sido usados na sociedade contemporânea como sinônimos, quando em
realidade são sumamente diferentes em natureza e forma. A afirmação abaixo que pode ser considerada falsa na
caracterização dessas duas instâncias é:
Q682526
Psicologia
Pode-se dizer que a estrutura organizacional é algo
que define como as tarefas são distribuídas, agrupadas
e coordenadas. Ela influencia como será o formato
do organograma, quem tem autoridade de decisão,
quantas pessoas se reportam a cada executivo, entre
outras características importantes da organização. Acerca do tema, marque a alternativa INCORRETA.
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Prova:
INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO - 2014 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE - Psicólogo |
Q630785
Psicologia
Marque a opção que corresponde a visão de uma
organização que é vista como uma organização como
uma prisão psíquica:
Q539421
Psicologia
A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é marcada por transições, que configuram um domínio científico e profissional progressivamente mais complexo. (BASTOS; YAMAMOTO; RODRIGUES, 2013, p. 33).
Com base no trecho, pode-se afirmar:
Uma das dimensões de análise organizacional que tem impacto no comportamento de indivíduos e
grupos é a estrutura organizacional. A configuração da hierarquia, da esfera de controle e do grau
de formalização e centralização se constituem focos de análises do mecanismo de diferenciação da
estrutura organizacional.
Q409374
Psicologia
A relação nos grupos e a liderança lidam com a questão do poder, que pode ser de vários tipos, como o que se refere à crença, por parte dos seguidores, sobre uma pessoa ter o direito de pedir a obediência de outra, geralmente com base em uma condição social ou um título. A esta forma de poder dá-se o nome de
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