Questões de Concurso
Comentadas sobre motivação em psicologia
Foram encontradas 361 questões
Q2169407
Psicologia
Quantos amigos já foram feitos e quantas relações foram
aprofundadas durante uma cervejinha depois do trabalho?
De olho nisso, algumas empresas já estão organizando
happy hours para seus funcionários. A ideia é facilitar o
entrosamento e a integração da equipe. A maioria ocorre
dentro da própria companhia, algumas vezes até mesmo
durante o expediente. Esse processo que adapta os funcionários
à cultura organizacional é chamado de
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2022 - CFP - Especialista em Psicologia - Psicologia Organizacional e do Trabalho |
Q2159741
Psicologia
Segundo Schein (1982), no decorrer da história humana,
houve muitas tentativas no sentido de se chegar a saber em
profundidade o que é que realmente motiva as pessoas, o
que é que na natureza dos seres humanos os faz
comportarem-se de determinadas maneiras. E, hoje em dia,
o debate sobre o que é que motiva as pessoas em seu
comportamento no trabalho continua tão aceso como
antes. Quanto à motivação para o trabalho, julgue os itens
a seguir.
I. A compreensão definitiva sobre o que realmente motiva as pessoas continua distante. Assim, é mister adotar uma atitude diagnóstica e flexível, sensível aos acontecimentos e à interpretação deles por parte das pessoas que participam de determinada situação, de tal forma que se possa escolher um esquema de ação apropriado a essa conjuntura.
II. É extremamente difícil determinar a “essência” da natureza humana quando se revisam as diversas perspectivas que os dirigentes, no decurso da história, adotaram com relação à motivação. O exame de algumas das mais importantes constatações da pesquisa referentes a cada um dos principais grupos de hipóteses leva ao raciocínio de que cada uma das teorias sobre motivação é parcialmente correta, mas só parcialmente.
III. Para compreendermos plenamente a motivação e o comportamento humano, devemos desenvolver um complexo conjunto de hipóteses a respeito das pessoas e situar essas hipóteses dentro de um contexto específico. Não existe uma resposta única para essas questões, não há uma forma que seja a única forma “correta” de se lidar com as pessoas, não há uma maneira “perfeita” de organizar e distribuir o trabalho.
Assinale a alternativa correta.
I. A compreensão definitiva sobre o que realmente motiva as pessoas continua distante. Assim, é mister adotar uma atitude diagnóstica e flexível, sensível aos acontecimentos e à interpretação deles por parte das pessoas que participam de determinada situação, de tal forma que se possa escolher um esquema de ação apropriado a essa conjuntura.
II. É extremamente difícil determinar a “essência” da natureza humana quando se revisam as diversas perspectivas que os dirigentes, no decurso da história, adotaram com relação à motivação. O exame de algumas das mais importantes constatações da pesquisa referentes a cada um dos principais grupos de hipóteses leva ao raciocínio de que cada uma das teorias sobre motivação é parcialmente correta, mas só parcialmente.
III. Para compreendermos plenamente a motivação e o comportamento humano, devemos desenvolver um complexo conjunto de hipóteses a respeito das pessoas e situar essas hipóteses dentro de um contexto específico. Não existe uma resposta única para essas questões, não há uma forma que seja a única forma “correta” de se lidar com as pessoas, não há uma maneira “perfeita” de organizar e distribuir o trabalho.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CFP
Prova:
Quadrix - 2022 - CFP - Especialista em Psicologia - Psicologia do Esporte |
Q2159235
Psicologia
A motivação é uma questão central na psicologia do
esporte, pois se propõe a investigar, analisar e explicar os
comportamentos dos praticantes dirigidos a uma meta,
conhecida ou desconhecida. Conhecer as teorias é
necessário para orientação, acompanhamento e gestão de
atletas e praticantes de atividade física. Sobre a orientação
conceitual da motivação no contexto do esporte e do
exercício, assinale a alternativa correta.
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2116333
Psicologia
De acordo com a Teoria das Necessidades de McClelland, uma pessoa que define para si objetivos desafiadores, de modo que
ela precise usar suas capacidades, que deseja retorno imediato e concreto sobre seu desempenho e com tendência a assumir
pessoalmente a responsabilidade para que as coisas sejam feitas, tem necessidade de
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |
Q2108369
Psicologia
Segundo a teoria da expectativa desenvolvida por Victor Vroom (1964), a motivação resulta de três tipos de crenças que as pessoas têm. A instrumentalidade refere-se à crença de que
Ano: 2022
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS
Prova:
OBJETIVA - 2022 - Prefeitura de Dezesseis de Novembro - RS - Psicólogo |
Q2024902
Psicologia
De acordo com MCSHANE e VON GLINOW, sobre a
motivação dos funcionários, analisar a sentença abaixo:
A motivação representa as forças internas de uma pessoa, que afetam a direção, a intensidade e a persistência do seu comportamento voluntário (1ª parte). Direção, intensidade e persistência são condições meramente emocionais, que são causas indiretas das ações (2ª parte).
A sentença está:
A motivação representa as forças internas de uma pessoa, que afetam a direção, a intensidade e a persistência do seu comportamento voluntário (1ª parte). Direção, intensidade e persistência são condições meramente emocionais, que são causas indiretas das ações (2ª parte).
A sentença está:
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Conselheiro Mairinck - PR - Psicólogo(a) |
Q1951346
Psicologia
Das teorias contemporâneas de
motivação, a teoria __________________
enfoca três relações, a saber, a relação
esforço
-desempenho (que é a probabilidade
apreendida pelo trabalhador de que
determinada quantidade de esforço induzirá
ao desempenho), a relação desempenho
-
recompensa (o grau em que o trabalhador
acredita que certo nível de desempenho trará
um resultado almejado) e a relação
recompensa
-metas pessoais (avaliação de
quanto as gratificações organizacionais
satisfazem as metas pessoais e a precepção
que essas gratificações potenciais afetam o
trabalhador). Complete a lacuna corretamente
com uma das opções abaixo:
Q1931300
Psicologia
A desmotivação no trabalho pode ter como causas fatores
ambientais e/ou individuais. O psicólogo Abraham Maslow
tratou do tema da motivação humana e propôs uma
hierarquia de necessidades que são representadas em uma
pirâmide.
Aplicando-se a teoria de Maslow no ambiente profissional, ocupa o topo da pirâmide:
Aplicando-se a teoria de Maslow no ambiente profissional, ocupa o topo da pirâmide:
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR - Psicólogo |
Q1921926
Psicologia
Segundo Paul Spector (2002), motivação é um estado interior que conduz uma pessoa a assumir
determinados tipos de comportamentos. Motivação envolve direção, intensidade e persistência de um
comportamento, ou seja: Direção: escolha de comportamentos específicos entre uma série de comportamentos
possíveis. Por exemplo: um trabalhador pode decidir ir trabalhar, em vez de telefonar alegando que está doente
e ficar assistindo televisão. Intensidade: esforço que uma pessoa gasta na realização de uma tarefa. Por
exemplo: um trabalhador que precisa fazer um levantamento de estoque pode empenhar um grande esforço
para realizar a tarefa em pouco tempo e corretamente, ou não querer se esforçar, fazendo a empreitada
vagarosamente. Persistência: empenho contínuo e engajado no desempenho de determinado tipo de
comportamento ao longo do tempo. A partir dessa compreensão do conceito de motivação, responda como se
configura o modelo clássico de motivação (modelo homeostático) proposto por Robbins (2004, p. 46).
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Licitação e Contratos (Tarde) |
Q3263083
Psicologia
Pode-se dizer que a motivação no trabalho é um dos fatores mais
importantes para o reconhecimento e o crescimento dos funcionários de uma empresa, além de aumentar a sinergia entre os
demais colaboradores e a produtividade na execução de tarefas.
Nesse sentido, assinale a afirmativa INCORRETA sobre a motivação organizacional.
Ano: 2021
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN
Prova:
IBFC - 2021 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - RN - Psicólogo Organizacional |
Q1889263
Psicologia
Há diversas teorias que se debruçam sobre a
motivação, mas, como ponto comum a todas
elas, é possível reconhecer a existência de
duas categorias de motivação: intrínseca e
extrínseca. Quanto às peculiaridades
envolvendo a categoria intrínseca, analise as
afirmativas abaixo.
I. Recompensas psicológicas.
II. Salários, benefícios adicionais e seguros de vida.
III. Promoções, contrato de trabalho, ambiente e condições de trabalho.
Assinale a alternativa correta.
I. Recompensas psicológicas.
II. Salários, benefícios adicionais e seguros de vida.
III. Promoções, contrato de trabalho, ambiente e condições de trabalho.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-RJ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - TJ-RJ - Analista Judiciário - Psicólogo |
Q1875844
Psicologia
Definir metas e objetivos influencia na motivação, pois
possibilita à pessoa antecipar cognitivamente os resultados
futuros a serem alcançados. As metas e os objetivos, no entanto,
não são suficientes para manter a motivação em níveis elevados,
pois há fatores moderadores que interferem no processo.
Assinale a opção que corresponde a um fator moderador
fundamental.
Q1864507
Psicologia
O modelo ERG (Existência, Relacionamento e Crescimento) e a hierarquia das necessidades de Maslow são semelhantes
porque ambos estão em forma hierárquica e presumem que os indivíduos se movem para cima na hierarquia,
Q1864506
Psicologia
As teorias de processo na motivação explicam como as pessoas
Ano: 2020
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |
Q1808666
Psicologia
São considerados importantes fatores implicados no
significado do trabalho, que promovem a motivação para o
trabalho, de acordo com a Teoria do Job Diagnostic Survey (JDS)
de Hackman e Oldham (1975), EXCETO:
Ano: 2020
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |
Q1808656
Psicologia
A Teoria da Expectância ou Expectativa, de Victor Vroom, é
uma teoria cognitiva da motivação. O conceito de expectância
refere-se:
Ano: 2020
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |
Q1808628
Psicologia
As Teorias X e Y de McGregor buscaram analisar
criticamente as concepções da natureza humana implícitas nas
teorias administrativas. Considere as afirmativas a seguir sobre
a teoria X e Y de Douglas McGregor.
I. A Teoria X defende a tese de que o ser humano tem uma aversão natural ao trabalho. II. A Teoria X enfatiza como principal fator motivacional as recompensas financeiras. III. A Teoria Y defende que o homem está disposto a se autodirigir e a aceitar responsabilidade.
É CORRETO o que se afirma em:
I. A Teoria X defende a tese de que o ser humano tem uma aversão natural ao trabalho. II. A Teoria X enfatiza como principal fator motivacional as recompensas financeiras. III. A Teoria Y defende que o homem está disposto a se autodirigir e a aceitar responsabilidade.
É CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2020
Banca:
IMPARH
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
IMPARH - 2020 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Psicólogo Organizacional |
Q1808627
Psicologia
Para Vergara (2016, p. 42), “(...) as empresas precisam de
pessoas motivadas para que o tão propalado binômio
produtividade-qualidade aconteça”. Sobre as teorias
motivacionais de Maslow e de Herzberg, é correto afirmar que:
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Psicólogo Clinico |
Q1698074
Psicologia
O assunto é motivação para aprendizagem. Há dois tipos
de motivação que tem sido amplamente incorporados nos
estudos da motivação nas relações de ensino e
aprendizagem: a motivação intrínseca e a motivação
extrínseca. Assinale a alternativa que estabelece a relação
correta entre a motivação e sua explicação.
Ano: 2020
Banca:
IPEFAE
Órgão:
Prefeitura de Águas da Prata - SP
Prova:
IPEFAE - 2020 - Prefeitura de Águas da Prata - SP - Psicólogo |
Q1698004
Psicologia
Uma área de investigação tradicional em Psicologia é a
que discute os motivos subjacente às ações humanas. A
partir deste domínio, analise as afirmações I e II abaixo e
assinale em seguida a alternativa correta sobre estas
duas afirmações.
I- Motivos podem ser considerados como as necessidades, carências, interesses e desejos que impulsionam as pessoas em certas direções. Outro modo de afirmar isso é dizer que motivação não envolve comportamento direcionado a um objetivo, a uma meta. II- Há inúmeras abordagens teóricas sobre motivação, que diferem basicamente em sua ênfase à motivação inata, de base biológica, ou à motivação aprendida, de base social.
I- Motivos podem ser considerados como as necessidades, carências, interesses e desejos que impulsionam as pessoas em certas direções. Outro modo de afirmar isso é dizer que motivação não envolve comportamento direcionado a um objetivo, a uma meta. II- Há inúmeras abordagens teóricas sobre motivação, que diferem basicamente em sua ênfase à motivação inata, de base biológica, ou à motivação aprendida, de base social.
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