Questões de Concurso
Comentadas sobre motivação em psicologia
Foram encontradas 381 questões
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084748
Psicologia
A teoria bifatorial de Hezberg ou da higiene-motivação (in:
Robbins, 2005 e Zanelli, 2014) considera que os fatores
que levam à satisfação no trabalho são diferentes e
separados daqueles que levam à insatisfação.
Considerando essa teoria, para que as pessoas sejam
motivadas para o trabalho, devemos dar ênfase em fatores como:
Ano: 2026
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2026 - Quadro Técnico - Primeiro-Tenente - Psicologia |
Q4084731
Psicologia
A teoria da expectativa de Vroom (1964) in: Zanelli, (2014)
aponta que a motivação resulta da interação entre três
fatores: a relação esforço-desempenho, isto é, a
probabilidade percebida de um certo esforço levar a um
desempenho; a percepção que esse desempenho será
recompensado; e o valor que o sujeito atribui às
recompensas organizacionais, se satisfazem metas
pessoais. Esses fatores são chamados respectivamente
de:
Ano: 2025
Banca:
FAFIPA
Órgão:
Prefeitura de Douradina - PR
Prova:
FAFIPA - 2025 - Prefeitura de Douradina - PR - Agente Administrativo |
Q4066961
Psicologia
As teorias motivacionais podem ser divididas em dois grupos fundamentais: teorias de conteúdo e
teorias de processo. As teorias de conteúdo abordam as necessidades e desejos que impulsionam o
comportamento humano, ao passo que as teorias de processo elucidam o modo como as pessoas são
motivadas. Nesse contexto, levando em conta que Pedro trabalhe em uma instituição pública e precise
desenvolver um programa para compreender os fatores que levam uma pessoa a ficar motivada,
assinale a alternativa que apresente apenas teorias de conteúdo relevantes para essa situação.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
Itaipu Parquetec
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - Itaipu Parquetec - Analista Jr - Gestão de Pessoas |
Q4054474
Psicologia
João, que sonha em ser CEO de uma grande empresa pela
qual trabalha há seis anos, iniciou sua carreira como jovem
aprendiz e, desde então, vem subindo cada degrau desse
sonho. Porém, em um determinado período, se sentiu
completamente desmotivado e se deixou levar pelo desejo
de abandonar o que tinha conquistado, pois percebeu que
o seu crescimento havia se estagnado e não conseguia
encontrar caminhos para se destacar em suas funções. Seu
líder, de imediato, percebendo tal desmotivação e conhecendo de perto toda a capacidade profissional de João,
decidiu encaminhá-lo para o programa de orientação da
empresa, monitorado pela gestão de pessoas. Considerando os benefícios que o programa de orientação
oferece, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para
as falsas.
( ) Estabelece um clima competitivo dentro da equipe, contribuindo para um maior engajamento e desenvolvimento individual em busca das posições superiores.
( ) Fornece soluções práticas, rápidas e objetivas, ajudando no crescimento individual e no alcance dos objetivos desejados.
( ) Ajuda a aumentar o entusiasmo e a motivação, além de trazer novos desafios para os orientadores que podem estar próximos da aposentadoria.
( ) Trabalha com os aspectos psicossociais, melhorando o senso de competência, de autorresponsabilidade, de estilo e identidade profissional, além de tomada de decisão.
A sequência está correta em
( ) Estabelece um clima competitivo dentro da equipe, contribuindo para um maior engajamento e desenvolvimento individual em busca das posições superiores.
( ) Fornece soluções práticas, rápidas e objetivas, ajudando no crescimento individual e no alcance dos objetivos desejados.
( ) Ajuda a aumentar o entusiasmo e a motivação, além de trazer novos desafios para os orientadores que podem estar próximos da aposentadoria.
( ) Trabalha com os aspectos psicossociais, melhorando o senso de competência, de autorresponsabilidade, de estilo e identidade profissional, além de tomada de decisão.
A sequência está correta em
Ano: 2026
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
SES-PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2026 - SES-PE - Residência Multiprofisisonal - Saúde Hospitalar - Psicologia |
Q3982098
Psicologia
Observe a seguinte situação:
Uma menina, passeando num centro de compras, olha e vê um delicioso doce, o qual, imediatamente, compra-o e come-o. Fica extremamente satisfeita.
Temos, neste caso, um processo motivacional, sobre o qual é INCORRETO afirmar que
Uma menina, passeando num centro de compras, olha e vê um delicioso doce, o qual, imediatamente, compra-o e come-o. Fica extremamente satisfeita.
Temos, neste caso, um processo motivacional, sobre o qual é INCORRETO afirmar que
Ano: 2025
Banca:
EDUCA
Órgão:
Prefeitura de Brejo do Cruz - PB
Prova:
EDUCA - 2025 - Prefeitura de Brejo do Cruz - PB - Psicopedagogo |
Q3746139
Psicologia
O Psicólogo que desenvolveu a Teoria da Hierarquia
das Necessidades, frequentemente representada pela
Pirâmide de cinco níveis é:
Q3729561
Psicologia
A teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow é
uma das mais difundidas explicações no campo da
psicologia para a motivação no trabalho. No atual
cenário de competitividade social e de desemprego
estrutural no Brasil, analise as proposições abaixo que
abordam a teoria e essa hierarquia.
1) Necessidades fisiológicas – de sobrevivência e homeostase do organismo.
2) Necessidades de segurança – tanto física como emocional, familiar e social.
3) Necessidades sociais – desejo de interagir socialmente, ser estimado e aceito, de pertencer a um grupo; necessidades de amizade e de amor.
4) Necessidade de estima – necessidade do indivíduo de manter a autoestima e ter a estima de outros; de desenvolver sentimentos de confiança, valor, capacidade, poder e prestígio; de ser útil e necessário.
5) Necessidades de autorrealização ou autoatualização, autodesenvolvimento; tendência dos indivíduos em tornar reais os seus potenciais.
Está(ão) correta(s):
1) Necessidades fisiológicas – de sobrevivência e homeostase do organismo.
2) Necessidades de segurança – tanto física como emocional, familiar e social.
3) Necessidades sociais – desejo de interagir socialmente, ser estimado e aceito, de pertencer a um grupo; necessidades de amizade e de amor.
4) Necessidade de estima – necessidade do indivíduo de manter a autoestima e ter a estima de outros; de desenvolver sentimentos de confiança, valor, capacidade, poder e prestígio; de ser útil e necessário.
5) Necessidades de autorrealização ou autoatualização, autodesenvolvimento; tendência dos indivíduos em tornar reais os seus potenciais.
Está(ão) correta(s):
Q3729560
Psicologia
A pandemia da covid-19 trouxe para o centro do
debate a importância do trabalho na vida de
trabalhadores e trabalhadoras que dependem deste
para sobreviver. Nas atividades essenciais foram
convocados(as) para trabalhar na pandemia e se
somaram aos 40 milhões de brasileiros(as) que
sobrevivem na informalidade e precisam trabalhar em
condições desfavoráveis atendendo, cada vez mais,
aos interesses do capital, na forma de exploração e
precarização ilimitadas da classe-que-vive-do-trabalho,
aprofundando as desigualdades sociais. Considerando
tal contexto, analise as teorias de motivação para o
trabalho nas proposições abaixo.
1) A teoria X – Y de McGregor afirma que o ser humano é considerado indolente, passivo, irresponsável e resistente às inovações.
2) A teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow coloca como motivação para o trabalho o atendimento às necessidades fisiológicas; de segurança; sociais; de estima; de autorrealização ou autoatualização.
3) A teoria de McClelland explica a motivação para o trabalho pela necessidade de poder, afiliação e realização.
4) A teoria Contingencial de Vroom apresenta as noções de expectativa e valência em que a soma das valências e da probabilidade de êxito determina a motivação.
5) A teoria Psicodinâmica das situações de trabalho de Dejours analisa o sofrimento do trabalhador. Está(ão) corretas:
1) A teoria X – Y de McGregor afirma que o ser humano é considerado indolente, passivo, irresponsável e resistente às inovações.
2) A teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow coloca como motivação para o trabalho o atendimento às necessidades fisiológicas; de segurança; sociais; de estima; de autorrealização ou autoatualização.
3) A teoria de McClelland explica a motivação para o trabalho pela necessidade de poder, afiliação e realização.
4) A teoria Contingencial de Vroom apresenta as noções de expectativa e valência em que a soma das valências e da probabilidade de êxito determina a motivação.
5) A teoria Psicodinâmica das situações de trabalho de Dejours analisa o sofrimento do trabalhador. Está(ão) corretas:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Prefeitura de Boa Vista - RR
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Analista - Especialidade: Psicólogo |
Q3716898
Psicologia
Certo indivíduo almeja uma promoção no trabalho e
constrói uma expectativa de que, se demonstrar empenho em suas
atribuições para seu chefe, a probabilidade de conseguir atingir
seu intento será grande. Nessa situação, a motivação para
alcançar seu objetivo dependerá: (i) do grau de atração que ele
atribui à promoção; (ii) e da adesão à crença de que ele poderá
conseguir a promoção ao estender jornada diária de trabalho e
colaborar com os colegas.
A partir das informações apresentadas na situação hipotética precedente, os aspectos (i) e (ii) no texto correspondem, respectivamente, aos conceitos cognitivos de
A partir das informações apresentadas na situação hipotética precedente, os aspectos (i) e (ii) no texto correspondem, respectivamente, aos conceitos cognitivos de
Ano: 2023
Banca:
ISBA
Órgão:
Prefeitura de Olho D`Água Grande - AL
Prova:
ISBA - 2023 - Prefeitura de Olho D`Água Grande - AL - Psicólogo |
Q3647326
Psicologia
A teoria de dois fatores formulada por
Herzberg, expressa que existem dois grupos de
fatores, sendo eles: fatores motivadores, que são
fontes determinantes da satisfação no trabalho e
fatores de manutenção, que atuam como agentes
de insatisfação no trabalho. Partindo desse
pressuposto são considerados fatores
motivadores segundo Herzberg, aqueles de:
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586225
Psicologia
No que se refere ao comportamento humano no ambiente de trabalho, julgue o próximo item.
As dimensões motivacionais do trabalho são autonomia, variedade da tarefa, significado da tarefa, identidade da tarefa e feedback.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TJ-PA
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - TJ-PA - Analista Judiciário - Especialidade: Psicologia |
Q3586222
Psicologia
Acerca das organizações de trabalho e seu funcionamento, julgue o item a seguir.
Conforme a teoria da racionalidade limitada, as pessoas buscam a otimização absoluta com base em soluções racionais dentro de seu ambiente.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Psicólogo Organizacional |
Q3476442
Psicologia
Na perspectiva da aprendizagem formal, as três fases do desenvolvimento de competências para a diversidade são consciência, conhecimento e ação.
Na perspectiva da aprendizagem formal, as três fases do desenvolvimento de competências para a diversidade são consciência, conhecimento e ação.
Ano: 2025
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Polícia Federal
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2025 - Polícia Federal - Psicólogo Organizacional |
Q3476441
Psicologia
Considerando que as organizações devem adaptar-se às novas realidades e exigências da sociedade, julgue o item seguinte, relativo a práticas de gestão, comportamento humano no trabalho, diversidade, treinamento e desenvolvimento.
Os gestores geralmente lidam com os colaboradores com base em uma hierarquia que se sobressai em relação às diferenças, comportamento que favorece o engajamento desses colaboradores no trabalho.
Ano: 2024
Banca:
Ibest
Órgão:
Prefeitura de Cristalina - GO
Prova:
Ibest - 2024 - Prefeitura de Cristalina - GO - Psicólogo II - 30 Horas |
Q3443305
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta a ação praticada
por um psicólogo que mais contribuiria para aumentar
a motivação e a satisfação no trabalho dos empregados
no âmbito de uma organização.
Ano: 2025
Banca:
IVIN
Órgão:
Prefeitura de Cajazeiras do Piauí - PI
Prova:
IVIN - 2025 - Prefeitura de Cajazeiras do Piauí - PI - Zelador |
Q3298604
Psicologia
Compreendida como um conjunto de fatores psicológicos — conscientes ou inconscientes — que, agindo entre si, determinam a conduta de um indivíduo, a motivação é fator essencial para o comportamento humano. Ciente de que ela pode ser tanto intrínseca quanto extrínseca, julgue as afirmativas abaixo, identificando aquela(s) que melhor caracteriza(m) a motivação intrínseca:
I. Quando uma pessoa se engaja em uma atividade por prazer ou interesse próprio, sem necessidade de recompensas externas, sendo essencial para a autonomia e o desenvolvimento da criatividade.
II. Está sempre associada a recompensas materiais, como dinheiro ou prêmios, podendo ainda envolver fatores sociais, como reconhecimento, aprovação ou competitividade.
III. O comportamento motivado é mantido mesmo sem a presença de incentivos externos, pois decorre do prazer, interesse pessoal e senso de realização interna do indivíduo.
Assinale se:
Ano: 2025
Banca:
Avança SP
Órgão:
FUSAM de Caçapava - SP
Prova:
Avança SP - 2025 - FUSAM de Caçapava - SP - Psicólogo Organizacional |
Q3283243
Psicologia
Assinale a alternativa que corresponde ao
conjunto de atitudes que predispõe uma pessoa a
atuar na direção de uma meta específica, logo é
um estado interno que gera energia e sustenta o
comportamento humano.
Ano: 2025
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Palma Sola - SC
Prova:
AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Palma Sola - SC - Psicólogo (Saúde, Social e Educação) |
Q3276682
Psicologia
A psicologia organizacional busca compreender o
comportamento humano no contexto do trabalho,
considerando aspectos como motivação, satisfação e
saúde psíquica dos trabalhadores. Acerca do assunto,
marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as
falsas.
(__)A motivação no trabalho pode ser influenciada por fatores internos, como propósito e autorrealização, e externos, como salário e benefícios.
(__)O turnover elevado em uma organização é sempre um sinal de que os funcionários estão insatisfeitos com o ambiente de trabalho.
(__)A satisfação no trabalho está relacionada à percepção de justiça organizacional, equilíbrio entre esforço e recompensa e clima organizacional positivo.
(__)Programas de preparação para a aposentadoria auxiliam os trabalhadores na adaptação a uma nova fase da vida, reduzindo impactos psicológicos.
A sequência está correta em:
(__)A motivação no trabalho pode ser influenciada por fatores internos, como propósito e autorrealização, e externos, como salário e benefícios.
(__)O turnover elevado em uma organização é sempre um sinal de que os funcionários estão insatisfeitos com o ambiente de trabalho.
(__)A satisfação no trabalho está relacionada à percepção de justiça organizacional, equilíbrio entre esforço e recompensa e clima organizacional positivo.
(__)Programas de preparação para a aposentadoria auxiliam os trabalhadores na adaptação a uma nova fase da vida, reduzindo impactos psicológicos.
A sequência está correta em:
Ano: 2021
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
HEMOBRÁS
Prova:
Instituto Consulplan - 2021 - HEMOBRÁS - Analista Administrativo de Assuntos Corporativos - Licitação e Contratos (Tarde) |
Q3263083
Psicologia
Pode-se dizer que a motivação no trabalho é um dos fatores mais
importantes para o reconhecimento e o crescimento dos funcionários de uma empresa, além de aumentar a sinergia entre os
demais colaboradores e a produtividade na execução de tarefas.
Nesse sentido, assinale a afirmativa INCORRETA sobre a motivação organizacional.
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
HEMOMINAS
Prova:
SELECON - 2025 - HEMOMINAS - Analista de Hematologia e Hemoterapia - ANHH - Nível I - Grau A - Qualquer Área de Formação |
Q3260921
Psicologia
De acordo com a teoria da hierarquia das necessidades
de Maslow (1954), o bom ambiente de trabalho, a cooperação
entre os colegas, as condições de trabalho confortáveis e salário
base, são satisfações dos trabalhadores alçadas referente às
necessidades, respectivamente, do tipo:
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