Vamos analisar a questão que trata sobre a rotatividade de cargos no serviço público, focando nos fatores que influenciam essa dinâmica. Entender a motivação dos funcionários e as oportunidades de desenvolvimento na carreira é essencial para compreender a intenção de rotatividade.

Alternativa correta: C - certo

A questão afirma que a motivação para o serviço público e a oportunidade de crescimento na carreira são fatores que afetam significativamente a intenção de rotatividade dos funcionários públicos. Isso está correto porque:

• Motivação: Funciona como um motor interno que leva os funcionários a se comprometerem e permanecerem em seus cargos. Quando motivados, eles têm menos intenção de procurar emprego em outro lugar.
• Oportunidade de Crescimento: Se os funcionários veem um caminho claro para progresso e desenvolvimento em suas carreiras, a tendência é que se sintam mais satisfeitos e seguros, reduzindo a intenção de rotatividade.

Esses fatores fazem parte do campo de estudo chamado Psicologia Organizacional, que investiga como o ambiente de trabalho e as condições organizacionais afetam o comportamento dos funcionários.

A compreensão desses conceitos ajuda a resolver a questão, visto que funcionários motivados e com oportunidades de crescimento tendem a permanecer em seus cargos, diminuindo a rotatividade.

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Certo.

A afirmativa está alinhada com diversas pesquisas em psicologia organizacional e administração pública. A motivação para o serviço público (MSP) — ou Public Service Motivation — é um conceito chave que se refere ao desejo de servir à sociedade, contribuir com o bem comum e encontrar propósito no trabalho público. Quando essa motivação está presente, os servidores tendem a apresentar maior comprometimento, satisfação no trabalho e menor intenção de rotatividade.

Além disso, oportunidades de crescimento na carreira, como promoções, capacitação e reconhecimento, são fatores extrínsecos que também influenciam a retenção de talentos no setor público. A ausência desses fatores pode levar à frustração, desmotivação e maior intenção de buscar outros empregos.

Portanto, ambos os fatores impactam significativamente a decisão de permanecer ou sair do serviço público.