Estudos sinalizam que a motivação é o processo responsável p...

Alternativa Correta: A - persistência, intensidade e direção

A questão aborda o tema da motivação no contexto organizacional. A motivação é fundamental para entender como os indivíduos se empenham para atingir objetivos em um ambiente de trabalho. Conhecer os elementos que compõem a motivação pode ajudar a melhorar a produtividade e a satisfação no trabalho.

1. Compreensão do Tema Central:

Motivação é um conceito amplamente estudado, especialmente em Psicologia Organizacional. Ela é vista como o processo que explica a intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma meta. Esses três elementos são essenciais para entender como e por que as pessoas se comportam de certas maneiras no ambiente de trabalho.

2. Resumo Teórico:

• Intensidade: Refere-se à quantidade de esforço que uma pessoa aplica para alcançar um objetivo.
• Direção: Indica o foco do esforço, ou seja, se o esforço está sendo direcionado na direção certa.
• Persistência: Relaciona-se à continuidade do esforço ao longo do tempo, mesmo diante de obstáculos.

Esses elementos foram descritos por autores como Stephen P. Robbins em "Comportamento Organizacional".

3. Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa A é a correta porque menciona os três elementos principais que definem a motivação: persistência (continuidade no esforço), intensidade (quantidade de esforço) e direção (orientação do esforço para um objetivo).

4. Análise das Alternativas Incorretas:

• B - status, controle e satisfação: Embora sejam fatores importantes em psicologia organizacional, não são os elementos centrais do conceito de motivação.
• C - expectativa, estima e autorrealização: Esses são conceitos relacionados à teoria das necessidades de Maslow, mas não descrevem a motivação conforme os três elementos centrais.
• D - autonomia, afiliação e recompensa: São fatores motivacionais, mas não representam os elementos básicos da motivação.
• E - competitividade, poder e valência: Esses conceitos estão mais relacionados à teoria de valência, expectativa e instrumento de Vroom, mas não refletem diretamente os três elementos essenciais do processo de motivação.

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