Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia
Foram encontradas 479 questões
Q156021
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
O caso descrito no texto ilustra como a cultura da organização pode ser considerada uma cultura forte, com alta probabilidade de resistência a mudanças.
Q156020
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Como ilustrado no texto, os valores individuais dos membros organizacionais são considerados o núcleo da cultura da organização.
Q156019
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
De acordo com o texto em apreço, a criatividade na elaboração de produtos pode ser considerada uma das características culturais da Apple que repercutem, inclusive, em sua imagem externa.
Q156018
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
A cultura da Apple, de acordo com o caso descrito no texto, pode ser considerada como tendo um alto índice de distância de poder.
Q156017
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
A idéia de mensuração da cultura implica a sua operacionalização prévia, determinando seus componentes e maneiras de mensurá-los.
Q156016
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Pode-se considerar o texto em questão como um exemplo das lendas e histórias que compõem a cultura organizacional.
Q156015
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Os mecanismos de socialização dos membros da organização podem ser considerados como mecanismos de perpetuação da cultura organizacional.
Q156014
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
A cultura organizacional está alicerçada nas diferenças individuais que proporcionam o desenvolvimento de aspectos tangíveis e racionais como tecnologias e estruturas e também símbolos, ideologias, crenças, rituais e mitos.
Q156013
Psicologia
Texto associado
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
Tendo como referência o texto acima, julgue os itens de 37 a 46.
A cultura organizacional pode ser entendida como o que as organizações significam para as pessoas ou como um sistema complexo que aglomera e une vários pontos de vista.
Q55620
Psicologia
A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente importante para moldar um bom relacionamento em longo prazo entre o indivíduo e a organização. Os principais itens que um programa de socialização deve abordar, segundo Idalberto Chiavenato, em Gestão de Pessoas, são:
Ano: 2007
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2885307
Psicologia
Na cultura organizacional faz-se necessário lembrar as
posturas empresariais mais freqüentemente encontradas
em empresas que direta ou indiretamente mantêm vínculo
com culturas estrangeiras: a postura etnocêntrica, a
postura policêntrica e a postura geocêntrica. A postura
geocêntrica é
Ano: 2007
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2885301
Psicologia
Pesquisas realizadas por McClelland (1961), na
Universidade de Harvard, provam que as forças
motivacionais das pessoas refletem elementos da cultura
na qual elas cresceram e se dividem em três campos
diferenciados:
Ano: 2007
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2885298
Psicologia
No livro Administração de Recursos Humanos, Jean Pierre
Marras indica que são componentes da cultura
organizacional
Ano: 2007
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Prova:
FCC - 2007 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2885295
Psicologia
Para E. Schein (1997) cultura organizacional é
Q2784287
Psicologia
A cultura organizacional
Q2256990
Psicologia
Com relação ao clima organizacional, assinale a opção correta.
Ano: 2007
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2219504
Psicologia
Acerca da afirmativa de que o clima organizacional é um produto
da cultura, assinale a opção correta.
Ano: 2007
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2219503
Psicologia
Julgue os itens abaixo, relativos ao clima organizacional.
I A comunicação clara e objetiva é um dos fatores de clima positivo nas organizações.
II As relações de poder interferem nos modelos de gestão, que são considerados na literatura como um dos principais antecedentes do clima.
III O estilo de liderança autocrático é importante em determinadas situações, quando é positivo para o clima organizacional.
IV A pesquisa de clima organizacional pode permitir ações estratégicas voltadas para reorganização dos processos de trabalho.
A quantidade de itens certos é igual a
I A comunicação clara e objetiva é um dos fatores de clima positivo nas organizações.
II As relações de poder interferem nos modelos de gestão, que são considerados na literatura como um dos principais antecedentes do clima.
III O estilo de liderança autocrático é importante em determinadas situações, quando é positivo para o clima organizacional.
IV A pesquisa de clima organizacional pode permitir ações estratégicas voltadas para reorganização dos processos de trabalho.
A quantidade de itens certos é igual a
Ano: 2007
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2219501
Psicologia
Texto associado
A pessoa recebe da cultura o sentido de quem ela é, de
pertencimento, de como ela deve se comportar e do que ela deve
fazer. A cultura permeia toda a vida organizacional, desde o
comportamento e desempenho do trabalhador até os padrões de
julgamento do que é bom e desejável para a organização e para
as pessoas que a compõem. A cultura é um elemento envolvente,
onipresente e invisível, comparável ao ar que o trabalhador
respira. Da mesma forma que o ar, a cultura pode ser saudável,
fornecer às pessoas o oxigênio necessário para a realização das
suas atividades, para o desenvolvimento da sua identidade e da
sua realização profissional e pessoal. Ela pode também conter
quantidades mais ou menos importantes de elementos tóxicos
que minam lentamente o organismo, a auto-imagem e o
entusiasmo do trabalhador e impedem o seu pleno
desenvolvimento. A relação cultura/saúde é inevitável.
Analisando a cultura organizacional na qual está imerso o
trabalhador, identificando alguns dos seus componentes e a sua
relação com o comportamento, mudando significações culturais
e outras expressões da cultura que afetam o bem-estar do
trabalhador, pode-se criar, progressivamente, um ambiente mais
saudável, mais propício para a realização pessoal.
A. Tamayo. (Org.). Cultura e saúde nas organizações.
Porto Alegre: ARTMED, 2004, p. 8 (com adaptações).
Quanto ao conceito de cultura descrito no texto, assinale a opção
correta.
Ano: 2006
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
Banco da Amazônia
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2006 - Banco da Amazônia - Técnico Científico - Área: Psicologia do Trabalho |
Q2097774
Psicologia
A cultura organizacional, assim como os valores, tem recebido considerável atenção nos estudos sobre psicologia organizacional. Essas variáveis podem influenciar o comportamento das pessoas de distintas esferas. Julgue o item subseqüente, acerca desse tema.
De maneira geral, encontra-se relação empírica entre valores
pessoais e valores no trabalho. Apesar das evidências de que
a mudança de valores influencia a vida organizacional, podese atribuir pouca relação entre os valores pessoais e os do
trabalho e o desempenho organizacional.
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