O relato do desempenho que descreve potenciais, pontos fortes e fracos, contribuições para o alcance dos objetivos organizacionais, entre outros aspectos referentes à conduta do indivíduo no trabalho, é um método de avaliação de desempenho denominado
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Uma das condições necessárias para um sistema de gestão de desempenho é a de que os indicadores construídos para mensurar e gerenciar o desempenho das pessoas e das equipes devem
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Os vieses são uma preocupação constante nos processos de
avaliação de desempenho. Quando um avaliador permite que uma
impressão geral afete as suas avaliações para cada dimensão, o viés
é denominado
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