A respeito de projetos de desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
O primeiro elemento de um sistema de desenvolvimento é a
avaliação de necessidades, que analisa a discrepância entre os
desempenhos reais e os esperados pela organização.
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No que se refere a conflito e gerenciamento da pluralidade nas
organizações, julgue o item seguinte.
A efetividade das equipes de trabalho relaciona-se a
três indicadores: os resultados produtivos do desempenho, a
satisfação dos membros e a sobrevivência da equipe.
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As competências relevantes ao desempenho no trabalho
apresentam diferentes classificações, a depender de seu contexto
de aplicação. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que
competências profissionais
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As condições de eficácia dos sistemas de avaliação de
desempenho estão baseadas em princípios como relevância,
sensibilidade, confiabilidade, aceitabilidade e confiança. A
respeito desse assunto, assinale a opção correta.
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Existem diversos métodos de avaliação de desempenho
nas organizações. Um deles é o método baseado em
uma tabela de dupla entrada, sendo que nas linhas estão
os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de
avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes ou parâmetros básicos para
avaliar o desempenho dos funcionários. Trata-se do método conhecido como
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