Questões de Concurso
Sobre liderança em enfermagem em enfermagem
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Q2007602
Enfermagem
A Resolução COFEN 0509/2016 trata sobre a
Anotação de Responsabilidade Técnica (ART), pelo
serviço de enfermagem, bem como, a definição de
Certidão de Responsabilidade Técnica (CRT) e
Enfermeiro Responsável Técnico (ERT). Analise as
proposições a seguir verificando as definições
corretas e que estejam de acordo com o apresentado
na resolução.
I. Anotação de Responsabilidade Técnica (ART) pelo Serviço de Enfermagem: ato administrativo decorrente do poder de polícia vinculado no qual o Conselho Regional de Enfermagem, na qualidade de órgão fiscalizador do exercício profissional, concede, a partir do preenchimento de requisitos legais, licença ao enfermeiro Responsável Técnico para atuar como liame entre o Serviço de Enfermagem da empresa/instituição e o Conselho Regional de Enfermagem, visando facilitar o exercício da atividade fiscalizatória em relação aos profissionais de enfermagem que nela executam suas atividades, assim como, promover a qualidade e desenvolvimento de uma assistência de enfermagem em seus aspectos técnico, ético, e segura para a sociedade e profissionais de enfermagem. II. Certidão de Responsabilidade Técnica (CRT): documento emitido pelo Conselho Federal de Enfermagem, pelo qual se materializa o ato administrativo de concessão de Anotação de Responsabilidade Técnica pelo Serviço de Enfermagem. III. Enfermeiro Responsável Técnico (ERT): profissional de enfermagem de nível superior, nos termos da Lei nº 7.498, de 25 de junho de 1986 e do Decreto nº 94.406, de 08 de junho de 1987, que tem sob sua responsabilidade o planejamento, organização, direção, coordenação, execução e avaliação dos serviços de enfermagem, a quem é concedida pelo Conselho Regional de Enfermagem, a ART.
I. Anotação de Responsabilidade Técnica (ART) pelo Serviço de Enfermagem: ato administrativo decorrente do poder de polícia vinculado no qual o Conselho Regional de Enfermagem, na qualidade de órgão fiscalizador do exercício profissional, concede, a partir do preenchimento de requisitos legais, licença ao enfermeiro Responsável Técnico para atuar como liame entre o Serviço de Enfermagem da empresa/instituição e o Conselho Regional de Enfermagem, visando facilitar o exercício da atividade fiscalizatória em relação aos profissionais de enfermagem que nela executam suas atividades, assim como, promover a qualidade e desenvolvimento de uma assistência de enfermagem em seus aspectos técnico, ético, e segura para a sociedade e profissionais de enfermagem. II. Certidão de Responsabilidade Técnica (CRT): documento emitido pelo Conselho Federal de Enfermagem, pelo qual se materializa o ato administrativo de concessão de Anotação de Responsabilidade Técnica pelo Serviço de Enfermagem. III. Enfermeiro Responsável Técnico (ERT): profissional de enfermagem de nível superior, nos termos da Lei nº 7.498, de 25 de junho de 1986 e do Decreto nº 94.406, de 08 de junho de 1987, que tem sob sua responsabilidade o planejamento, organização, direção, coordenação, execução e avaliação dos serviços de enfermagem, a quem é concedida pelo Conselho Regional de Enfermagem, a ART.
Ano: 2021
Banca:
ADM&TEC
Órgão:
Prefeitura de Flores - PE
Prova:
ADM&TEC - 2021 - Prefeitura de Flores - PE - Enfermeiro |
Q1899327
Enfermagem
Analise as afirmativas a seguir:
I. A ascaridíase manifesta-se apenas por dor abdominal intensa, especialmente à noite ou após as refeições.
II. A função administrativa na enfermagem não compreende a tomada de decisão na supervisão ou na liderança da equipe de enfermeiros e técnicos em enfermagem.
Marque a alternativa CORRETA:
Ano: 2021
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Vacaria - RS
Prova:
FUNDATEC - 2021 - Prefeitura de Vacaria - RS - Enfermeiro |
Q1857916
Enfermagem
A liderança pode ser definida como uma influência interpessoal exercida em uma
dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação para a consecução de um ou mais
objetivos específicos. Sobre os tipos de poder que um líder pode possuir, de acordo com Chiavenato,
relacione a Coluna 1 à Coluna 2.
Coluna 1
1. Coercitivo.
2. Recompensa.
3. Legitimado.
4. Competência.
5. Referência.
Coluna 2
( ) É o poder com base na especialidade, nas aptidões ou no conhecimento técnico da pessoa.
( ) O liderado percebe que o fracasso em atender às exigências do líder pode levar a alguma penalidade.
( ) Poder que decorre do cargo.
( ) Apoia-se no reconhecimento que o liderado espera do líder.
( ) É fundamentado na atuação e no apelo. O líder é admirado por certos traços de personalidade.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Coluna 1
1. Coercitivo.
2. Recompensa.
3. Legitimado.
4. Competência.
5. Referência.
Coluna 2
( ) É o poder com base na especialidade, nas aptidões ou no conhecimento técnico da pessoa.
( ) O liderado percebe que o fracasso em atender às exigências do líder pode levar a alguma penalidade.
( ) Poder que decorre do cargo.
( ) Apoia-se no reconhecimento que o liderado espera do líder.
( ) É fundamentado na atuação e no apelo. O líder é admirado por certos traços de personalidade.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2020
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC
Prova:
FURB - 2020 - Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC - Enfermeiro |
Q1737313
Enfermagem
Os estilos de liderança podem influenciar diretamente a eficiência de uma organização e a qualidade dos resultados obtidos (NARCISO, 2018). Ao encontro disso, um dos estilos comuns de liderança é o laissez-faire, ou
então, liderança liberal. Isso posto, são características deste tipo de liderança:
Q1625479
Enfermagem
Na formação e no desenvolvimento de enfermeiros líderes como agente de mudança, o coaching é um processo
que
Ano: 2019
Banca:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Órgão:
Prefeitura de Fortaleza - CE
Prova:
Prefeitura de Fortaleza - CE - 2019 - Prefeitura de Fortaleza - CE - Gestor de Centro de Atenção Psicossocial |
Q2100645
Enfermagem
Sobre o planejamento estratégico, considere as seguintes
afirmativas.
I. A sua grande novidade é considerar que existe o poder e este faz parte do planejamento.
II. É considerado um processo dinâmico, sequencial, com prazos fixos.
III. Adota a ideia de momentos (explicativo, normativo, estratégico e tático-operacional).
IV. Os momentos têm uma sequência definida e podem inesperadamente voltar ou avançar conforme os fatos determinem.
Estão corretas somente:
I. A sua grande novidade é considerar que existe o poder e este faz parte do planejamento.
II. É considerado um processo dinâmico, sequencial, com prazos fixos.
III. Adota a ideia de momentos (explicativo, normativo, estratégico e tático-operacional).
IV. Os momentos têm uma sequência definida e podem inesperadamente voltar ou avançar conforme os fatos determinem.
Estão corretas somente:
Ano: 2019
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Guabiruba - SC
Prova:
FURB - 2019 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Enfermeiro |
Q1737361
Enfermagem
A liderança é um processo através do qual uma pessoa, no caso o enfermeiro, influencia as ações de outros
para a determinação e a consecução de objetivos, o que implica definir e planejar a assistência de enfermagem
num cenário interativo (TREVIZAN, et al, 1997). Com relação aos estilos de liderança, assinale a alternativa
correta:
Ano: 2019
Banca:
Instituto Excelência
Órgão:
Prefeitura de Diorama - GO
Prova:
Instituto Excelência - 2019 - Prefeitura de Diorama - GO - Técnico de Enfermagem |
Q1719900
Enfermagem
Não basta ao profissional de saúde ter
conhecimentos básicos e habilidades em aleitamento
materno. Ele precisa ter também competência para se
comunicar com eficiência, o que se consegue mais
facilmente usando a técnica do aconselhamento em
amamentação. Aconselhar não significa dizer à mulher
o que ela deve fazer; significa ajudá-la a tomar
decisões, após ouvi-la, entendê-la e dialogar com ela
sobre os prós e contras das opções. No
aconselhamento, é importante que as mulheres sintam
que o profissional se interessa pelo bem-estar delas e
de seus filhos para que elas adquiram confiança e se
sintam apoiadas e acolhidas. Em outras palavras, o
aconselhamento, por meio do diálogo, ajuda a mulher
a tomar decisões, além de desenvolver sua confiança
no profissional. Os seguintes recursos são muito utilizados no aconselhamento, não só em
amamentação, mas em diversas circunstâncias. Com
base nessa informação analise as afirmativas abaixo:
I - Praticar a comunicação não-verbal (gestos, expressão facial). Por exemplo, sorrir, como sinal de acolhimento, balançar a cabeça afirmativamente, como sinal de interesse, tocar na mulher ou no bebê, quando apropriado, como sinal de empatia.
II - Remover barreiras como mesa, papéis, promovendo maior aproximação entre a mulher e o profissional de saúde.
III - Oferecer poucas informações em cada aconselhamento, as mais importantes para a situação do momento.
Sobre os itens acima, está CORRETO o que se afirma em:
I - Praticar a comunicação não-verbal (gestos, expressão facial). Por exemplo, sorrir, como sinal de acolhimento, balançar a cabeça afirmativamente, como sinal de interesse, tocar na mulher ou no bebê, quando apropriado, como sinal de empatia.
II - Remover barreiras como mesa, papéis, promovendo maior aproximação entre a mulher e o profissional de saúde.
III - Oferecer poucas informações em cada aconselhamento, as mais importantes para a situação do momento.
Sobre os itens acima, está CORRETO o que se afirma em:
Ano: 2019
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Pinto Bandeira - RS
Prova:
OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Pinto Bandeira - RS - Enfermeiro |
Q1313746
Enfermagem
De acordo com MARQUIS e HUSTON, lideranças e
administradores de enfermagem precisam compor uma
base de poder pessoal para promover as metas
organizacionais, desempenhar o papel de líder, executar
as funções administrativas e satisfazer as metas pessoais.
Em relação a algumas sugestões de estratégias para o
aumento de poder, analisar os itens abaixo:
I. Líderes precisam manter a energia pessoal. Líderes eficientes usam o tempo necessário para retomar assuntos, refletir, descansar e divertir-se quando cansados.
II. Um líder precisa manter uma visão ampla. O administrador de sucesso reconhece não somente como cada unidade se encaixa no todo, mas como a instituição, como um todo, se encaixa no esquema de toda a comunidade.
I. Líderes precisam manter a energia pessoal. Líderes eficientes usam o tempo necessário para retomar assuntos, refletir, descansar e divertir-se quando cansados.
II. Um líder precisa manter uma visão ampla. O administrador de sucesso reconhece não somente como cada unidade se encaixa no todo, mas como a instituição, como um todo, se encaixa no esquema de toda a comunidade.
Ano: 2018
Banca:
AOCP
Órgão:
Prefeitura de Belém - PA
Prova:
AOCP - 2018 - Prefeitura de Belém - PA - Enfermeiro |
Q1100872
Enfermagem
Uma enfermeira é apontada pela equipe
em que trabalha como uma supervisora
que tem um estilo de liderança
autocrático, sendo que uma das
características desse tipo de líder é
Q1092760
Enfermagem
Há três principais sentidos para o desenvolvimento da
Supervisão:
Q1092759
Enfermagem
Dentre os atributos essenciais para a liderança em enfermagem
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Macapá - AP
Prova:
FCC - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Administrador Hospitalar |
Q930916
Enfermagem
O desempenho da instituição hospitalar é diretamente proporcional ao desempenho do administrador que deve ter
Q902797
Enfermagem
Marina é enfermeira coordenadora de enfermagem da clínica
cirúrgica de um hospital público e está com uma situação
conflituosa entre um técnico de enfermagem e uma das
enfermeiras plantonistas. Para resolução da situação problema,
ela conversou com as pessoas envolvidas solicitando
compreensão. Nessa perspectiva, Marina está convidando esses
trabalhadores a deixarem de lado o aspecto que restringe o bom
desenvolvimento das relações interpessoais, denominado de
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Nefrologia |
Q893583
Enfermagem
A respeito do posicionamento do enfermeiro como líder e agente de mudança, julgue o item subsecutivo, tendo como referência a legislação e a normatização em vigor.
No papel de liderança, o enfermeiro, em caso de emergência,
poderá realizar serviços que, por sua natureza, competiriam a
outro profissional.
Q2188623
Enfermagem
Quanto ao desempenho da liderança, são
apontadas dificuldades frequentemente
encontradas pelos enfermeiros, as quais
se referem às questões de relacionamento
na equipe e às próprias atribuições
desses profissionais. Sobre liderança em
enfermagem, assinale a alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
Instituto Excelência
Órgão:
Prefeitura de Lucélia - SP
Prova:
Instituto Excelência - 2017 - Prefeitura de Lucélia - SP - Enfermeiro |
Q1326063
Enfermagem
A liderança na execução e avaliação do Processo
de Enfermagem, de modo a alcançar os resultados de
enfermagem esperados, cabendo-lhe, privativamente,
o diagnóstico de enfermagem acerca das respostas da
pessoa, família ou coletividade humana em um dado
momento do processo saúde e doença, bem como a
prescrição das ações ou intervenções de enfermagem
a serem realizadas, face a essas respostas. Estas
funções devem ser desenvolvidas por qual
profissional?
Q812051
Enfermagem
O enfoque gerencial contemporâneo entende que as organizações são redes de negociações, admitindo-se o conflito
como inerente a elas. Nesse enfoque, líderes de equipes precisam desenvolver habilidades de negociação para lidar
com os conflitos, que refletem vários estilos. Em se tratando dos estilos para lidar com conflitos, o estilo colaborativo:
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Enfermeiro (HUJB – UFCG) |
Q779546
Enfermagem
O papel que um elemento assume no grupo é
determinado pelas necessidades do próprio
grupo, pelas características próprias de cada
um dos elementos desse grupo e pela forma
como essas características são percebidas
pelos demais elementos. O enunciado refere-se
ao estilo de liderança
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEDF
Prova:
CESPE - 2017 - SEDF - Professor de Educação Básica - Enfermagem |
Q775954
Enfermagem
Julgue o próximo item, relativos ao trabalho em equipe na saúde e na educação.
A coesão organizacional é favorecida quando os profissionais
de uma equipe estão estimulados e envolvidos no processo
de planejamento e de tomada de decisões, de modo
a estabelecerem relações de cooperação e reciprocidade que
os façam se sentir responsáveis pelo desempenho da equipe.
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