Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso - Página 86

Q515586

Ano: 2009 Banca: UFRRJ Órgão: UFRRJ Prova: UFRRJ - 2009 - UFRRJ - Assistente Administrativo |

Q515586 Gestão de Pessoas

“Seleção e descrição de fatos ocorridos no âmbito de administração de recursos humanos” é parte do conceito de

A

gerência de recursos humanos.

B

planejamento de recursos humanos.

C

políticas de recursos humanos

D

filosofia de recursos humanos

E

estrutura de recursos humanos.

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Q356434

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: ANCINE Prova: COSEAC - 2009 - ANCINE - Analista Administrativo |

Q356434 Gestão de Pessoas

No âmbito da gestão de pessoas, amovimentação ocorre quando a pessoa muda de local de trabalho, de posição profissional, de empresa e de vínculo empregatício. Ocorre movimentação sob a perspectiva da empresa quando:

A

há abandono de emprego;

B

ocorre inserção nomercado de trabalho;

C

se verifica a aclimatação;

D

há a busca demelhores oportunidades;

E

ocorre retirada domercado de trabalho

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Q356432

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: ANCINE Prova: COSEAC - 2009 - ANCINE - Analista Administrativo |

Q356432 Gestão de Pessoas

As “idéias-força” representam os valores subjacentes em umconceito ou prática na gestão de pessoas.Aidéia de que a gestão de pessoas deve alinhar a um só tempo os objetivos estratégicos e negociais da organização e o projeto profissional e de vida das pessoas denomina-se

A

desenvolvimento mútuo;

B

satisfação mútua;

C

consistência no tempo

D

integração mútua;

E

alinhamento;

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Q356431

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: ANCINE Prova: COSEAC - 2009 - ANCINE - Analista Administrativo |

Q356431 Gestão de Pessoas

No processo evolutivo da gestão de pessoas, alguns autores classificam suas fases com base em funções desempenhadas na organização. Na abordagem funcionalista, a fase compreendida entre os anos 60 até o início dos anos 80, em que a gestão de pessoas passa a interferir nos diferentes processos da organização, é denominada:

A

gerencial;

B

funcional;

C

operacional;

D

estratégica;

E

contingente.

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Q328784

Ano: 2009 Banca: FUNRIO Órgão: MJSP Prova: FUNRIO - 2009 - MJ - Analista Técnico - Administrativo |

Q328784 Gestão de Pessoas

Em um cenário cada vez mais competitivo,os programas de incentivo cumprem um importante papel ao estimular os colaboradores a atingir os objetivos e metas da organização através do reconhecimento e valorização. Em relação aos programas de incentivo, pode-se afirmar que:

A

o principal componente de um programa de incentivos é a remuneração financeira, pois com maiores salários, o indivíduo se compromete com a organização.

B

não basta remunerar as pessoas pelo tempo dedicado à organização, é preciso estimulá-las a ultrapassar seu desempenho atual e alcançar metas e resultado desafiantes.

C

devem ser discretos, de forma que o indivíduo não sinta que está sendo estimulado a atingir os objetivos organizacionais

D

são eficientes quando conseguem fazer com que as pessoas coloquem os objetivos organizacionais na frente de seus objetivos pessoais, pois com o êxito organizacional os objetivos pessoais são facilmente alcançados.

E

constitui uma importante ferramenta de recursos humanos, à medida que remunera às pessoas pelos resultados alcançados

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Q328726

Ano: 2009 Banca: FUNRIO Órgão: MJSP Prova: FUNRIO - 2009 - MJ - Administrador |

Q328726 Gestão de Pessoas

O tipo de jornada de trabalho em que o trabalho é regular, mas não é realizado em tempo integral, denomina-se.

A

semana de trabalho reduzida

B

trabalho parcial

C

horário flexível de trabalho.

D

trabalho remoto.

E

trabalho compartilhado.

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Q148679

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148679 Gestão de Pessoas

O instrumento de coleta de dados que tempor objetivos o suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no país, o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do trabalho e a disponibilização de informações do mercado de trabalho às entidades governamentais, é denominado:

A

DIRF;

B

Censo;

C

DIPJ;

D

CAGED;

E

RAIS.

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Q148674

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148674 Gestão de Pessoas

De acordo com a CLT, o exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional, segundo se classifiquem nos graus máximo,médio emínimo, respectivamente de:

A

20%, 10%e 5%do salário-mínimo da região;

B

30%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;

C

40%, 20%e 10%do salário-mínimo da região;

D

50%, 30%e 20%do salário-mínimo da região;

E

60%, 40%e 20%do salário-mínimo da região.

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Q148673

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148673 Gestão de Pessoas

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em:

A

10%, pelo menos, sobre a hora diurna;

B

20%, pelo menos, sobre a hora diurna;

C

25%, pelo menos, sobre a hora diurna;

D

30%, pelo menos, sobre a hora diurna;

E

50%, pelo menos, sobre a hora diurna.

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Q148672

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148672 Gestão de Pessoas

A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:

A

11 horas consecutivas para descanso;

B

12 horas consecutivas para descanso;

C

16 horas consecutivas para descanso;

D

18 horas consecutivas para descanso;

E

24 horas consecutivas para descanso.

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Q148669

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148669 Gestão de Pessoas

NÃO serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto NÃO excedentes de:

A

5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários;

B

5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;

C

10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários;

D

10 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários;

E

10 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.

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Q148668

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148668 Gestão de Pessoas

A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, NÃO excederá de:

A

6 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

B

7 horas e 20 minutos desde que não seja fixado expressamente outro limite;

C

8 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

D

9 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite;

E

10 horas desde que não seja fixado expressamente outro limite.

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Q148667

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148667 Gestão de Pessoas

A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:

A

12 horas;

B

24 horas;

C

48 horas;

D

72 horas;

E

120 horas.

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Q148645

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148645 Gestão de Pessoas

As maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais, permitindo condições para o alcance de objetivos individuais estão relacionadas com:

A

os planos de carreiras;

B

o monitoramento do pessoal;

C

os conceitos da ARH;

D

a avaliação das pessoas;

E

as políticas de recursos humanos.

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Q148644

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148644 Gestão de Pessoas

Entre os cinco processos básicos na gestão de pessoas abaixo enumerados, aquele que se relaciona com a integração de pessoas, o desenho de cargos e a avaliação do desempenho, é:

A

a provisão;

B

a aplicação;

C

o desenvolvimento;

D

amanutenção;

E

amonitoração.

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Q148643

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148643 Gestão de Pessoas

A Administração de Recursos Humanos (ARH) pode se apresentar nas organizações em uma estrutura centralizada ou descentralizada. Dentre as vantagens de ser centralizada, cita-se:

A

a proximidade da vinculação e das comunicações;

B

a rapidez nas comunicações;

C

o profundo conhecimento dos problemas locais pelos órgãos superiores;

D

a possibilidade de unidade de funcionamento e uniformidade de critérios na aplicação das técnicas em locais diferentes;

E

a rapidez na solução dos problemas locais.

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Q148642

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148642 Gestão de Pessoas

Não há leis ou princípios universais para a Administração de Recursos Humanos (ARH). O Fato da ARH não se compor de técnicas rígidas e imutáveis, a caracteriza como possuidora de um caráter:

A

engessado;

B

contingencial;

C

aleatório;

D

incerto;

E

rígido.

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Q148640

Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |

Q148640 Gestão de Pessoas

A Administração de Recursos Humanos é uma área interdisciplinar que envolve variados conceitos, dentre eles, o de Psicologia, Sociologia e Direito do Trabalho. Diversas técnicas são utilizadas e, dentre aquelas utilizadas no Ambiente Interno, pode-se citar:

A

avaliação de cargos;

B

pesquisa do mercado de trabalho;

C

recrutamento;

D

seleção;

E

relações com sindicatos.

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Q146472

Ano: 2009 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2009 - UFPA - Assistente Administrativo |

Q146472 Gestão de Pessoas

Sua instituição lhe convocou para um trabalho na área de Recursos Humanos. Você terá, então, de manter um fluxo de informação constante que alimente os diagnósticos sobre

A

as necessidades de programas de capacitação.

B

um novo estatuto funcional.

C

uma nova estrutura funcional.

D

a curva de maturidade dos funcionários.

E

um novo plano de benefícios e de ajuda social.

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Q146471

Ano: 2009 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2009 - UFPA - Assistente Administrativo |

Q146471 Gestão de Pessoas

A Administração de Recursos Humanos de uma Instituição não cuida somente da remuneração, da avaliação ou do treinamento das pessoas, mas também do seu

A

plano de cargos.

B

plano de carreiras.

C

comportamento interno.

D

desempenho na função.

E

desenvolvimento como um todo.

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